Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac sam. Radnica ide u nasledjenu penziju i hoce da da otkaz. Da li ona ima pravo na otpremninu s obzirom da ona daje otkaz a pritom ima samo godinu dana radnog staza kod nas. Hvala...
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Postovani Firma u kojoj radim zatvorila se, dobila sam otkaz kao tehnološki visak. Ne mogu da se prijavim na novcanu nadoknadu jer tvrde da ne moze biti otkaz tehnološki visak u koliko sam bila vezana ugovorima. Samo ako imamo ugovor za stalno onda moze biti. Da li je to istina? Inace ispunjavam sve uslove
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ako ste proglašeni viškom a imate ugovor o radu na određeno vreme onda se obratite Inspekciji rada.
Šta raditi u slučaju da poslodavac želi da me proglasi tehnološkim viškom a ne želi da mi isplati otpremninu, neiskorišćen odmor i ostalo? Znači nakon 6 meseci bolovanja želi da me proglasi tehnološkim viškom ne spominje nikakvu isplatu ni odmora ni otpremnine apsolutno ništa. Da li sam ja taj raskid ugovora kao tehnološki višak u obavezi da potpišem? Da li i bez obzira na to što ja ne potpišem…
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca da ga proglasi viškom. Poslodavac je dužan da Vam isplati otpreminu u skladu sa Zakonom i opštim aktom. U suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav. Moja priča je sledeća. Imao sam tumor , primao hemoterapije bio sam na bolovanju skoro 6 meseci. Pre par dana mi je isteklo bolovanje i o tome sam obavestio poslodavca , rekao je da će mi javiti kad radim , danas mi je javio da je odlučio da ne radim , nema uslova da mi obezbedi lakše radno mesto i slično i da ne bi da ga grize savest ukoliko se nešto desi sa mojim zdravljem(fraze) .U…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu od NSZ kao i pravo na otpremninu.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac uplaćuje poreze i doprinose prilikom isplate otpremnine. Pozdrav i hvala.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Ukoliko Vam…
Postovani, posle 24 godine rada u privatnoj firmi proglasena sam kao tehnoloski visak. Interesuje me kakva su moja prava, s'obzirom da je gazda rekao da nema para za otpremninu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu u skladu sa odredbom čl. 158 Zakona o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Sta se uzima kao osnov za obracun otpremnine u slucaju da je radnik prethodnih 12 meseci bio na porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani sa 01.04.2018 sam u prevremenoj starosnoj penziji(41god staža), kod poslednjeg poslodavca sam 15 godina bio na minimalcu. Kolika mi otpremnina sleduje pošto je još nisam dobio? Dali dve prosečne bruto zarade u R. Srbiji za mesec odlaska u penziju ili neki drugi obračun važi? I naravno na koji način pravno da je ostvarim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u RS prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati otpremninu obratite se Inspekciji rada.
Postovani, imam 19 godina radnog staza u jednoj firmi i samo dva meseca u drugoj firmi. Staz je bez prekida. Posle promene direktora u sadasnjoj firmi su mi najavili otkaz (tehnoloski visak) jer im ipak ne treba moj profil radnika iako sam primljen na neodredjeno vreme. Sta da radim, imam li pravo na otpremninu? Imam li pravo na novcanu nadoknadu sa biroa s obzirom da sam tu samo dva meseca? Hvala…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nećete imati pravo na otpremninu s obzirom da ste u radnom odnosu samo 2 meseca kod poslednjeg poslodavca.
Poštovani,u zdravstvenoj ustanovi sam radila 4 godine zbog povećanog obima posla,nakon isteka ugovora o radu od 24 meseca 2016.god. prebacena sam na privremeno povremene poslove 120 dana.2018.god vraćena sam na isto radno mesto preko agencije,i sada je bolnici zabranjeno da zapošljava radnike preko agencije.Postoji li neko rešenje osim zaposlenja na n eodredjeno kako ne bi ponovo ostala bez posla…
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.