Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u MUP 23 godine,u Upravi za poslove smeštaja i ishrane, zadnjih deset godina sam na poslu kao šef kuhinje,sa statusom PD.Odlučio sam da dam otkaz zbog prelaska na drugo radno mesto. Moje pitanje je :Koji je raskid najbolji po mene,i da li imam pravo na neku nadoknadu,s obzirom da godinama u nazad nisu plaćeni putni troškovi, regres, topli obrok itd,da ne nabrajam uslove rada i ostalo ? Unapred…
Poštovani,
Ukoliko želite prekid radnog odnosa zbog pronalaženja novog posla potrebno je da otkaz ugovora o radu uputite poslodavcu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ako imate novčana potraživanja prema poslodavcu potrebno je da podnesete tužbu nadležnom sudu. Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku…
Poštovani, Da li je moguće dati otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu dok ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Sta ako nisam potpisao ugovor u firmi, zelim da dam otkaz, dali moram da ispostujem otkazni rok.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 32 Zakona o radu - ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu u obavezi ste da to učinite pismenim putem uz poštovanje…
Dobar dan .Radila sam u firmu skoro 3 godine,u medju vremenu se firma zatvara ,a ja sam otisla na trudnicko bolovanje 12 jula . Koja su moja dalja prava ,s obzirom da nam nisu isplacene plate za jun I jul.
Poštovani,
Da bi firma prestala da postoji potrebno je da prođe postupak likvidacije ili stečaja u kojem možete prijaviti svoja potraživanja. S obzirom da firma još uvek postoji savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu ili da se obratite Inspekciji za rad. Kada Vam prestane radni odnos potrebno je da se prijavite na…
Sticem pravo na starosnu penziju 3 10 2021 i u radnom sam odnosu sa firmom za obezbedjenje,na mene se vrsi ogroman pritisak da podnesem zahtev o raskidu radnog odnosa tri dana pred prava na penziju,sta da radim ?.
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne dajete Vi otkaz ugvora o radu i da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko biste tako postupili nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac očigledno želi da izbegne obavezu plaćanja otpremnine pri odlasku u penziju pa želi da Vi otkažete ugovor o radu. Ukoliko poslodavac…
Postovani, Da li poslodavac moze da mi prekine radni odnos (ugovor na neodredjeno, pre 4 meseca zavrseno porodiljsko) dok sam na bolovanju koje je otvoreno zbog moje bolesti? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. To što se na bolovanju ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani , da li mogu da dam otkaz ( ugovor na određeno vreme ) dok sam na bolovanju i da li mi se u tom slučaju dani bolovanja računaju u otkazni rok.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu za vreme bolovanja i dani bolovanja se računaju u otkazni rok.
na bolovanju sam ise od 30 dana..poslodavac mi urucuje otkaz a kao razlog je sto se nisam javio da mi je produzeno boovanje..na potvrdi koju sam dostavio nije datiran povratak vec je pisalo kada dodje do oporavka..pitanje da li je otkaz po zakonu i da li cu imati primanja sa socijalnog po dobijanju otkaza...unapred hvala..
Poštovani,
U navedenom slučaju otkaz ugovora o radu je nezakonit. Ukoliko ste dobili otkaz zbog nepoštovanja radne discipline onda nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Pre tri nedelje mi je istekao ugovor o radu na odredjeno vreme. Ostvarujem naknadu za slucaj nezaposlenosti u trajanju od 9 meseci. Poslodavac izbegava da mi izda potvrdu o ostvarnoj zaradi i da sam bila zaposlena kod njega na odredjeno vreme iako sam mu se obratila mejlom. Rok za predaju zahteva za naknadu u nsz je mesec dana od dana prestanka ro. Neblagovremeni zahtevi se ne razmatraju,…
Poštovani,
Možete sa ugovorom o radu na određeno vreme da se prijavite na evidenciju NSZ. Poslodavac je u obavezi i da donese rešenje o prestanku radnog odnosa ali ono je deklarativnog karaktera pa smo mišljenja da i bez ovog rešenja možete ostvariti pravo na novčanu naknadu. Takođe smatramo da Vam potvrda o ostvarenoj zaradi nije potrebna kao uslov za ostvarivanje…
Poštovani,zaposlen sam bio u firmi 18 meseci,doslo je do finansijskih problema i zastoja isplata licnog dohotka,ja sam nasao drugi posao i na licni zahtev(usmeni ne pismeni)napustio firmu i zaposlio se u drugoj.Nisam potpisivao nikakav dokument. Obratio sam se inspekciji rada i rekli su mi da to nije u njihovoj nadleznosti već svoja prava moram osrvariti sudskim putem. Koja je procedura? Unapred…
Poštovani,
Obaveza zaposlenog je da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi i ispoštuje otkazni rok. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Poslodavac je u svakom slučaju trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac duguje zaostale zarade potrebno je da podnesete tužbu nadležnom sudu ali Vam savetujemo da to uradite uz…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].