Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Interesuje me nekoliko stvari. U radnom odnosu sam za stalno vec vise od godinu dana. Uzeo sam godisnji odmor od 10 dana za uskrs. 4 dana po odlasku na odmor dobio sam poziv od poslodavca da li zelim da ispostujem otkazni rok sto mi je samim tim i rekao da sam dobio otkaz. Interesuje me sledece kako mogu dobiti otkaz dok sam na godisnjem bez ikakvog papira o otkazu a pritom nije uplacena…
Poštovani,
Poslodavac mora da ispoštuje zakonsku proceduru prilikom otkaza ugovora o radu. Usmena izjava poslodavca o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Osim toga, za otkaz ugovora o radu mora da postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se…
Postovani treba mi informacija, radim u firmi vec devet godina,posao mi vise ne odgovara zbog zdravstvenih problema. Oni nece da me posalju kao tehnološki visak znaci mogu dobiti samo sporazumni otkaz i necu imati pravo za biro. Da li ako me prijave u drugoj firmi(preuzmu me iz ove) i za mesec dana mi daju otkaz mogu ici na biro i koliko me sleduje ako moze?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa ili Vi otkažete ugovor o radu onda nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko se to desi, pravo na novčanu naknadu stičete tek kad ponovo ispunite uslov a to je da ste obavezno osigurani 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. To znači da treba da se zaposlite negde i…
Cerka je bila zaposlena u privatnoj firmi po programu Vlade RS na 2 godine kao lice sa strucnom spremom sa biroa rada, medjutim posle godinu i mesec dana dobila je sporazumni raskid radnog odnosa tj. Od 3.2.2020 do 2.3.2021 i firma je morala da plati drzavi novcanu kaznu zato sto nije ispostovala program...Cerka nema prava na novcanu nadoknadu sa Biroa tj. NSZ, a nije kriva zbog prevremenog otkaza...Prijavila…
Poštovani,
S obzirom da je Vaša ćerka potpisala sporazumni raskid radnog odnosa onda je svojom voljom dala pristanak da radni odnos prestane. Dakle, nema kršenja zakona od strane poslodavca po pitanju načina prestanka radnog odnosa jer je sporazum saglasnost volja dve ugovorne strane. Zbog toga nije mogla da ostvari pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko bi joj radni odnos prestao otkazom…
Postovani naneo sam stetu poslodavcu ali mislim da nisam kriv direktor me ubedjuje da jesam .sta da radim ako mi daju otkaz da li je to nezakonito i kako da dokazem da nisam kriv posto on ni da cuje molim vas sto pre odgovorite da li da potpisujem otkaz ili da se obratim advokatu
Poštovani,
Ne možemo da Vam odgovorimo precizno na pitanje da li će otkaz biti u skladu sa zakonom ili ne. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj vrsti štete se radi jer nemamo saznanja o detaljima događaja. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da ne potpisujute ništa jer ukoliko smatrate da niste krivi za štetu potražite pomoć advokata i na taj način ćete saznati kako dalje da…
Poštovanje,radio sam u firmi i zbog sumnje na korona virus zbog simpoma koje sam imao,a imao sam sve simpome od bola u grlu,malaksalosti bolova u mišićima,iznemoglost kašaljl ,praćen povišenom temperaturom.Dobio sam bolovanje od nedelju dana,da bi kasnije bilo produženo još nedelju dana.Prvi test pokazo se negativnim na korona virus,u međuvremenu oboljevaju moja supruga i ostali članovi porodice…
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu može biti zloupotreba prava na bolovanje ali poslodavac u tom slučaju mora da dokaže da je postojala zloupotreba sa Vaše strane. Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko samo sumnja na zloupotrebu prava na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu zbog nezakonitog prestanka radnog…
Poštovani, Interesujemo koja su moja prava u mom slučaju i kako da postupim? Radnik san na neodredjeno 8god., i pošto nisam prihvatio dobrovoljni odlazak , trenutni poslodavac , od juna planira da mi radni odnos stavi u mirovanje i da me prebaci kod drugog poslodavca da radim , ali još nisam dobio informaciju o kom ugovoru se radi , to su mi samo rekli , a zvanično će održati sastanak da me obavesto…
Poštovani,
Zaposleni može biti privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana (ili duže uz saglasnost zaposlenog). Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor…
Poštovani, U ponedeljak 30.11 sam pozvan kod direktora da mi uruče otkaz ugovora o radu zbog ekonomske situacije i nemogućnosti da mi obezbede drugo radno mesto. Dobio sam otpremninu za 4 godine rada ali mene zanima jedna stvar zašto je firma par dana ranije zaposlila na određeno 4 radnika a samo par dana posle otpušta radnike da li tu postoji zakon jer se ovde jasno vidi da dovode ljude da rade…
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih- poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos (član 182. Zakona o radu).
Dana 9.9.2020.dobila sam opomenu za neostvarenje plana za predhodna 3 meseca. Tu je stajalo da ce se moj rad pratiti u 9 i 10 mesecu. Pocetkom ovog meseca direktor me je pitao da li cu ostvariti plan,nisam sigurna rekla sam. Rekao mi je da onda odmah posaljem mail HR direkciji i trazim sporazumni raskid Ugovora,jer je to najbolje za mene, dobicu otpremninu,a ako ne dobicu otkaz o radu bez ikakve…
Poštovanni,
Niste u obavezi da potpišete sporazum ukoliko niste saglasni da Vam na taj način prestane radni odnos. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Znate li koji iznos treba da bude isplacen kad poslodavac proglasi nekog tehnoloskim viskom
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zakon propisuje minimum otpremnine koju poslodavac mora isplatiti ali nema smatnje da poslodavac svojim opštim aktom propiše isplatu otpremnine…
Postovani,zaposlena sam u Domu Zdravlja na neodredjeno vreme u poslednjih 8 meseci. Pre toga sam radila u hitnoj sluzbi 7 meseci. Izmedju toga imam prekid od mesec dana.Sada sam trudna. Zanima me,ako otvorim obicno bolovanje kod dr.opste prakse da li ce mi se taj staz za vreme bolovanja racunati za porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Privremena sprečenost za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće neće se računati prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.