Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijavljen sam u firmi na 6 meseci, zeleo bih da dam otkaz, ali direktor ne zeli sporqzumno da se dogovorimo, u ugovoru pise " svaka od ugovornih strana moze da otkaze ovaj ugovor u roku od 60 dana, pod uslovima i slucajevima utvrdjenim zakonom". Da li je to otkazni rok, i da li ja mogu da podnesemnotkaz sa otkaznim rokom od 15 dana?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da otkazni rok ne može biti 60 dana, Vi ste dužni da odradite samo 15 dana po zakonu.
Postovani, radim na pp ugovor u drzavnoj firmi. Zelim da dam otkaz, pa me interesuje da li moram da odradim otkazni rok? Problem je u tome sto sam pronasao drugi posao I moram odmah da pocnem da radim. Unapred zahvalan na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok, u najgorem slučaju- poslodavac bi mogao da traži naknadu štete pod uslovom da je pretrpeo štetu i da ste Vi za…
Poštovani, preduzetnik sam, iz radnog odnosa. Paušalac kome je to dodatna delatnost. Odradila sam otkazni rok u firmi, a u međuvremenu sam našla drugi posao, gde sam potpisala ugivor o radu. Ugovor sa jednom i drugom firmom mi se preklapa nekoliko dana, jer mi je radno vreme regulisano tako da mogu da se uklopim da radim oba posla u isto vreme. Da li će to stvarati probleme prilikom uplaćivanja…
Poštovani,
Da biste mogli stupiti u radni odnos kod novog poslodavca potrebno je da Vam prestane radni odnos kod prethodnog. Ukoliko ste odradili otkazni rok onda Vam je radni odnos prestao kod prethodnog poslodavca.
Poštovani počela sam da radim u privatnoj firmi na ugovor od 3meseca,imala sam strasna matretiranja od strane sefa i nisam imala kome da se obratim,i na kraju dobila otkaz,sta dalje da radim?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovor o radu nezakonit možete tražiti poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu sudskim putem i samim tim i naknadu štete.
Poštovani, pre neki dan sam potpisao sporazumni raskid ugovora, prošlo je već 5 dana i nije me još odjavio. Da li je sa danom odjave dužan da mi isplati platu za prethodni mesec, april, koja još nije isplaćena
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
postovani radim kao pomocnik masinovodje 36 godina i imam umanjene od starosne graanice 6 godina ove godine sam navrsio 57 godina zivota i ostalo mi je manje od dve godine do sticanja prava na penziju sta bi se desilo samnom kad bi izgubio prvu zdravstvenu grupu ? posto nepostoji radno mesto na koje me mogu rasporediti sa manjom zdravstvenom grupom dali mogu da me proglase tehnoloskim viskom i…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac ne može rasporediti na drugo radno mesto možete dobiti otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak. U tom slučajuu imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovanje, zena moja radi u prosveti 8 godina bez prekida kao zamena na mestu gde treba da se vrati ucitelj koji je na direktorskom mestu druge skole. Posto se njemu cuva to radno mesto do prekida mandata a ona ima ugovor da je na tom mestu do njegovog povratka. Dali ima pravo na odpremninu?
Poštovani,
Ukoliko je Vaša supruga na tom radnom mestu do povratka odsutnog zaposlenog onda neće imati pravo na otpremninu ukoliko joj prestane radni odnos po njegovom povratku na rad. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom (tehnološki višak) što nije slučaj kod Vaše supruge.
Poštovani, Pitanje u vezi otkaznog roka vana radnog odnosa. Ako sam na ugovoru za praksu i ne ispostujem otkazni rok, kakve su moje posljedice? Jer otkazni rok mi je mesec dana a druga firma mi je ponudila stalan posao, sad ja treba da propustima tu priliku jer imam otkazni rok na poslu gdje nisam plaćen.
Poštovani,
Ukoliko je ugovoren otkazni rok trebalo bi da ga ispoštujete. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete sudskim putem pod uslovom da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. To bi značilo da poslodavac ima tu mogućnost ali ne znači da će tako postupiti niti da će uopšte pretrpeti štetu.
Dok sam bila na porodiljskom firma je otisla u likvidaciju.Porodiljsko je isteklo i ja sam dobila automatki otkaz.Medjutim problem je kako da se prijavim na biro ,jer nista od dokumenata o prestanku rada nemam jer ih nema ni firma u kojoj sam radila.U sistemu biroa se vodim da sam o dalje prijavljena ,ali te firme vise nigde nema u sistemu.
Poštovani,
Kod likvidacije dolazi do prestanka rada poslodavca pa samim tim i do prestanka radnog odnosa svim licima koja su kod njega zaposlena, po sili zakona. Potrebno je da kontaktirate likvidacionog upravnika ili Vašeg knjigovođu.
Poštovani,koristila sam dva slobodna radna dana zbog dobrovoljnog davanja krvi. Poslodavca sam izvestila nakon davanja krvi(zbog neizvesnosti postupka, odnosno procene lekara mogu li uopšte dati krv), a 3 sata pre početka radne smene. Prvog narednog radnog dana,poslodavac mi je uručio upozorenje pred otkaz koje nisam potpisala, uz obrazloženje da u pravilniku o radu kompanije piše da se korišćenje…
Poštovani,
Smisao upozorenja je da se zaposleni izjasni i da obrazloži činjenice i dokaze koje mu idu u prilog odnosno koje ukazuju na to da se nisu stekli uslovi da zaposlenom prestane radni odnos. Time zaposleni daje mogućnost poslodavacu da preispita svoju odluku i da odustane od otkaza. To ne znači da ćete svakako dobiti otkaz ugovora o radu, već u zavisnosti od Vašeg izjašnjenja poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].