Pravnik odgovara

Postovani,u firmi radim 1godinu i 5 meseci,tacnije ugovor mi istice 10.03.2020. Posto je u januaru u firmi proglasen tehnoloski visak,kazu da nikog ne smeju da zaposle ili produze ugovor. Samim tim meni ce raskinuti ugovor 10.03. E sad mene zanima da li je to istina da ne smeju nikog da zaposle tj.produze ugovor? I jos jedno pitanje,zelim da se ostvarim kao majka u narednom periodu,da li se meni ponistavaju ovih 17mes.rada kada bi otisla na trudnicko tj.da li opet moram iz pocetka da radim tih 18meseci koliko je sada potrebno da bi imala pravo na trudnicko bolovanje? Hvala unapred

Poštovani, po Rešenju o raskidu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška isplaćena mi je otpemnina za nekoliko godina rada u tom privrednom društvu. U privredno društvo u kojem mi je raskinut radni odnos došla sam iz povezanog pravnog lica, a u to pravno lice opet iz povezanog pravnog lica... Da li poslodavac koji mi je raskinuo radni odnos treba da mi isplati otpremninu za svo vreme rada u povezanim pravnim licima? U momentu uručenja Rešenja o raskidu ugovora sva ta pravna lica više nisu bila povezana - "razvezali" su ih 13 dana pre uručenja otkaza. Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani , Uručeno mi je Rešenje o otkazu Ugovora o radu usled tehnoloških,ekonomskih i organizacionih promena( tehnološki višak) I treba da mi se isplate zaostale zarade i otpremnina. U ovoj Firmi sam radio UKUPNO preko 24.godina ali mi se za visinu otpremnine priznaje samo 18.godina iz razloga što prvobitnih oko 6.godina( od 1989.-1995.) ne priznaje jer sam u periodu od 1995.god do kraja 2001.godine bio nezaposlen na birou.Od tada do današnjeg dana sam bio stalno angažovan u istu Firmu.Da naglasim da za taj početni period( oko 6.godina) nisam dobio nikakvu otpremninu po prestanku tadašnjeg radnog odnosa. Moje pitanje je da li imam pravo na otpremninu i za tih 6.godina.Još jednom napominjem da sam svih 24.godina radio u istu Firmu. Drugo pitanje da li se za obračun Otpremnine računa bruto ili neto zarada

Poštovani, koja je razlika izmedju cl 179a gde pise " 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz člana 180. ovog zakona, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline." i člana 180 gde pise "Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja." Da li poslodovac prvo dostavlja zaposlenom upozorenje na postojanje razloga za otkaz pozivajuci se na clan 180 pa potom ako ne zeli da da otkaz poziva se na clan 179a i daje se opomena ? Hvala

Postovani, najljubaznije vas molim za pojasnjenje. Moj suprug je stekao oba uslova za odlazak u penziju, firma je predala zahtev za njegov odlazak, ostvario je penziju i dobio resenje. Bez dana prekida radnog odnosa, firma ga je zadrzala na istom poslu (sa promenjenim nazivom radnog mesta) uz regularan ugovor o radu, sa istom platom i pripadajucim pravima na odmor i slicno, i sa urednim uplatama svih doprinosa. Nakon isteka tri tromesecna ugovora, potreba za poslom je istekla. Da li on ima pravo na otpremninu, sobzirom da nije primio nikakvu otpremninu u momentu prestanka radnog odnosa i odlaska u penziju? Hvala unapred. Srdacan pozdrav.