Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Porodiljsko mi istice za koji dan, a firma u kojoj sam radila u stanju je mirovanja i nemam prakticno gde da se vratim. Ponudjeno mi je da potpisem otkaz kao tehloloski visak da bih preko biroa iskoristila primanje minimalca u trajanju od 6 meseci. Da napomenem da je poslodavac krajnje korektan, da ce ukoliko bude potrebno sastaviti i otkaz u drugacijoj formi. Zanima me da li je moguce…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca iz 2 razloga: 1. Ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih, i 2) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Poštovani, Zanima me situacija oko naknade koja se dobija sa biroa.Ako dobro shvatam ona se ne dobija ako sam dam otkaz i ako potpišem sporazumni raskid ugovora, već samo ako dobijem otkaz?Da li je tako?Ako jeste, da li način dobijanja otkaza može uticati na naknadu, npr poslodavac izjavi da sam teško kršio radnu disciplinu i sl (i ako nisam, ali primera radi)?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz Vašom krivicom ili Vam radni odnos prestane na Vašom voljom (ako Vi date otkaz ili sporazumim raskidom ugovora) onda nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, ukoliko dobijete otkaz zbog kršenja radne discipline onda je to Vaša krivica i nećete imati pravo na novčanu naknadu. Ukoliko smatrate da niste kršili radnu disciplinu i da je otkaz ugovora…
Poštovani, zaposlena sam u Ministarstvu zaštite životne sredine od marta 1997. godine. Februara 2019. godine, nakon sprovedenog konkursa, postavljena sam Rešenjem Vlade RS na mesto pomoćnika ministra na period od 5 godina. Septembra 2020. godine dijagnostifikovan mi je karcinom pluća i od tada sam na bolovanju. U skladu sa zakonom bila sam i na proceni radne sposobnosti i dobila rešenje komisije…
Poštovani,
Poslodavac može da Vas razreši bez Vaše saglasnosti ali ne iz razloga koji su Vam saopštili. Da li je neko radno mesto štetno po Vaše zdravlje odlučuje nadležni lekar (medicina rada i sl.) a ne poslodavac. U slučaju da budete razrešeni iz navedenog razloga savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radila sam u školi gde sam menjala koleginicu koja je bila na bolovanju. U međuvremenu, dobila sam Covid i ja sam otišla na bolovanje. Kada se je koleginica koju sam menjala vratila, meni su otkazali ugovor o radu bez obzira što sam još uvek na bolovanju zbog Covida. Da li je to ispravno? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim u slučaju trudnoće. Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom.
Postovanje. Interesuje me nekoliko stvari. U radnom odnosu sam za stalno vec vise od godinu dana. Uzeo sam godisnji odmor od 10 dana za uskrs. 4 dana po odlasku na odmor dobio sam poziv od poslodavca da li zelim da ispostujem otkazni rok sto mi je samim tim i rekao da sam dobio otkaz. Interesuje me sledece kako mogu dobiti otkaz dok sam na godisnjem bez ikakvog papira o otkazu a pritom nije uplacena…
Poštovani,
Poslodavac mora da ispoštuje zakonsku proceduru prilikom otkaza ugovora o radu. Usmena izjava poslodavca o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Osim toga, za otkaz ugovora o radu mora da postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se…
Postovani treba mi informacija, radim u firmi vec devet godina,posao mi vise ne odgovara zbog zdravstvenih problema. Oni nece da me posalju kao tehnološki visak znaci mogu dobiti samo sporazumni otkaz i necu imati pravo za biro. Da li ako me prijave u drugoj firmi(preuzmu me iz ove) i za mesec dana mi daju otkaz mogu ici na biro i koliko me sleduje ako moze?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa ili Vi otkažete ugovor o radu onda nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko se to desi, pravo na novčanu naknadu stičete tek kad ponovo ispunite uslov a to je da ste obavezno osigurani 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. To znači da treba da se zaposlite negde i…
Cerka je bila zaposlena u privatnoj firmi po programu Vlade RS na 2 godine kao lice sa strucnom spremom sa biroa rada, medjutim posle godinu i mesec dana dobila je sporazumni raskid radnog odnosa tj. Od 3.2.2020 do 2.3.2021 i firma je morala da plati drzavi novcanu kaznu zato sto nije ispostovala program...Cerka nema prava na novcanu nadoknadu sa Biroa tj. NSZ, a nije kriva zbog prevremenog otkaza...Prijavila…
Poštovani,
S obzirom da je Vaša ćerka potpisala sporazumni raskid radnog odnosa onda je svojom voljom dala pristanak da radni odnos prestane. Dakle, nema kršenja zakona od strane poslodavca po pitanju načina prestanka radnog odnosa jer je sporazum saglasnost volja dve ugovorne strane. Zbog toga nije mogla da ostvari pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko bi joj radni odnos prestao otkazom…
Postovani naneo sam stetu poslodavcu ali mislim da nisam kriv direktor me ubedjuje da jesam .sta da radim ako mi daju otkaz da li je to nezakonito i kako da dokazem da nisam kriv posto on ni da cuje molim vas sto pre odgovorite da li da potpisujem otkaz ili da se obratim advokatu
Poštovani,
Ne možemo da Vam odgovorimo precizno na pitanje da li će otkaz biti u skladu sa zakonom ili ne. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj vrsti štete se radi jer nemamo saznanja o detaljima događaja. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da ne potpisujute ništa jer ukoliko smatrate da niste krivi za štetu potražite pomoć advokata i na taj način ćete saznati kako dalje da…
Poštovanje,radio sam u firmi i zbog sumnje na korona virus zbog simpoma koje sam imao,a imao sam sve simpome od bola u grlu,malaksalosti bolova u mišićima,iznemoglost kašaljl ,praćen povišenom temperaturom.Dobio sam bolovanje od nedelju dana,da bi kasnije bilo produženo još nedelju dana.Prvi test pokazo se negativnim na korona virus,u međuvremenu oboljevaju moja supruga i ostali članovi porodice…
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu može biti zloupotreba prava na bolovanje ali poslodavac u tom slučaju mora da dokaže da je postojala zloupotreba sa Vaše strane. Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko samo sumnja na zloupotrebu prava na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu zbog nezakonitog prestanka radnog…
Poštovani, Interesujemo koja su moja prava u mom slučaju i kako da postupim? Radnik san na neodredjeno 8god., i pošto nisam prihvatio dobrovoljni odlazak , trenutni poslodavac , od juna planira da mi radni odnos stavi u mirovanje i da me prebaci kod drugog poslodavca da radim , ali još nisam dobio informaciju o kom ugovoru se radi , to su mi samo rekli , a zvanično će održati sastanak da me obavesto…
Poštovani,
Zaposleni može biti privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana (ili duže uz saglasnost zaposlenog). Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].