Pravnik odgovara

Postovani, molim Vas da.malo detaljnije objasnite deo iz clanka sa bloga o IZUZETKU kada je.poslodavac duzan da isplati otpremninu. "Postoji jedan izuzetak od navedene obavezne isplate otpremenine. Ukoliko poslodavac, u okviru Programa za rešavanje viška zaposlenih sprovede neku od mera za zapošljavanje konkretnih lica, nema obavezu isplate otpremnine navedenim licima. Vrhovni kasacioni sud u jednoj od svojih presuda navodi da bez obzira što je zaposlenom prestao radni odnos usled prestanka potrebe za njegovim radom, ukoliko mu je poslodavac obezbedio meru zapošljavanja- rad kod drugog poslodavca, nije dužan da mu isplati otpremninu" Koje su to mere koje poslodavac moze da preduzme? Kakve poslove radnik moze da ne prihvati? Koji su uslovi koji radniku poslodavac moze da ponudi na drugom poslu (u potpuno drugom, nepovezanom pravnom licu)? Koji su koraci poslodavca kad se odluci da ovako otpusti radnike? Hvala unapred

Postovani,u firmi radim 1godinu i 5 meseci,tacnije ugovor mi istice 10.03.2020. Posto je u januaru u firmi proglasen tehnoloski visak,kazu da nikog ne smeju da zaposle ili produze ugovor. Samim tim meni ce raskinuti ugovor 10.03. E sad mene zanima da li je to istina da ne smeju nikog da zaposle tj.produze ugovor? I jos jedno pitanje,zelim da se ostvarim kao majka u narednom periodu,da li se meni ponistavaju ovih 17mes.rada kada bi otisla na trudnicko tj.da li opet moram iz pocetka da radim tih 18meseci koliko je sada potrebno da bi imala pravo na trudnicko bolovanje? Hvala unapred

Poštovani, po Rešenju o raskidu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška isplaćena mi je otpemnina za nekoliko godina rada u tom privrednom društvu. U privredno društvo u kojem mi je raskinut radni odnos došla sam iz povezanog pravnog lica, a u to pravno lice opet iz povezanog pravnog lica... Da li poslodavac koji mi je raskinuo radni odnos treba da mi isplati otpremninu za svo vreme rada u povezanim pravnim licima? U momentu uručenja Rešenja o raskidu ugovora sva ta pravna lica više nisu bila povezana - "razvezali" su ih 13 dana pre uručenja otkaza. Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani , Uručeno mi je Rešenje o otkazu Ugovora o radu usled tehnoloških,ekonomskih i organizacionih promena( tehnološki višak) I treba da mi se isplate zaostale zarade i otpremnina. U ovoj Firmi sam radio UKUPNO preko 24.godina ali mi se za visinu otpremnine priznaje samo 18.godina iz razloga što prvobitnih oko 6.godina( od 1989.-1995.) ne priznaje jer sam u periodu od 1995.god do kraja 2001.godine bio nezaposlen na birou.Od tada do današnjeg dana sam bio stalno angažovan u istu Firmu.Da naglasim da za taj početni period( oko 6.godina) nisam dobio nikakvu otpremninu po prestanku tadašnjeg radnog odnosa. Moje pitanje je da li imam pravo na otpremninu i za tih 6.godina.Još jednom napominjem da sam svih 24.godina radio u istu Firmu. Drugo pitanje da li se za obračun Otpremnine računa bruto ili neto zarada

Poštovani, koja je razlika izmedju cl 179a gde pise " 3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz člana 180. ovog zakona, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline." i člana 180 gde pise "Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja." Da li poslodovac prvo dostavlja zaposlenom upozorenje na postojanje razloga za otkaz pozivajuci se na clan 180 pa potom ako ne zeli da da otkaz poziva se na clan 179a i daje se opomena ? Hvala