Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me kolika je moja otpremnina ako sam proglasena tehnoloskim viskom a bila sam u stalno radnom odnosu u firmi 4 godine sa zaradom od 35000 din.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, 06.09.2019.sam dobila otkaz na poslu gde sam radila 6 meseci, ugovor vazi do 17.09.2019.. Ali tom prilikom nisam potpisala resenje o otkazu, nego sporazum o prekidu radnog odnosa. Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem.
Mozete li mi objasniti kako primam 25.534,00din.ako je minimalna cena rada 27.000? Molim Vas odgovorite!
Poštovani,
U praksi je čest slučaj da poslodavci na poštuju minimalnu cenu rada. Ukoliko je to i Vaš slučaj savetujemo Vam da se obratite Isnspekciji rada.
Ako nisam opravdao dva izostanka sa posla i hoce da mi daju otkaz,da li mi sleduje otpremnina?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu ukoliko ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom. U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Интересује ме да ли послодавац уколико ме прогласи технолошким вишком због престанка бављења те делатности и затварања фирме има обавезу да исплати заостале зараде а притом одбије то која су моја права и да ли имам право накнадне од завода пошто имам 2,5 године рада у тој фирми? Хвала
Poštovani,
Nisu iste posledice ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i ukoliko Vam prestane radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca. U oba slučaja imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje s tim što imate pravo i na otpremninu u slučaju da budete tehnološki višak.
Pitanje,u stalnom sam radnom odnosu i na godisnjem sam odmoru,saznao sam da mi spremaju navodno otkaz ako je tako sigurno necu pristati na sporazumni raskid ili da ja dam,neka oni meni daju ako hoce...zanima me dali ja imam neka prava otpremnina ili tako nesto...hvala?
Poštovani,
Pravo na otpreminu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu bez Vaše krivice imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav. Zanima me sledece: Zaposlena sam 3 godine u jednoj firmi,dobila sam ugovor na neodredjeno vreme,medjutim ja sam na porodiljskom koje istice uskoro. E sad mene zanima,da li imam prava na neku otpremninu ukoliko me proglase tehnoloskim viskom? Da napomenem da sam 2 godine na porodiljskom. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Postovani, Postoji verovatnoca da cu kod poslodavca dobiti otkaz usled negativnog poslovanja kompanije i promene nacina poslovanja.Kod njih sam u radnom odnosu 2,5 godine a kod prethodnog poslodavca takodje 2,5 godine.Ukupan radni staz mi je 16 godina bez prekida.Koliko zarada mi sleduje na osnovu radnog staza?Tacnije,kolika mi otpremnina sleduje? Unapred hvala! S'poštovanjem, Ivica Tasić.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
poslodavac me je proglasio tehnoloskim viskom i isplato mi otpermninu . otpremnina mi je obracunata prosek primanja zadnja tri meseca neto iznos. Da li mi po zakonu pripada da se izvrisi i isplati otpremnina prosek tri meseca bruto zarada. Ako mi pripada da li mogu da tuzim poslodavca da mi isplati razliku pripadajuceg novca, iako sam vec primio iznos obracunate neto zarade i koliki je rok za posnosenje…
Poštovani,
Sudovi su, za razliku od ministarstva nadležnog za rad, prilikom odlučivanja u pojedinačnim slučajevima zauzimali stav da je merodavan iznos za obračun otpremnine neto zarada. Ovaj stav zasniva se na tome da je članom 159. Zakona propisano da se pod zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca. S obzirom na…
Postovani,trenutno sam na porodiljskom ali radnja se zatvorila u kojoj sam radila 4god moja dokumenta od otkaza nisam jos uzela jer cu dobiti kada zavrsim porodiljsko,pitala sam poslodavca da li imam pravo na materijalno dobila sam odgovor da nemam jer nisam tehnoloski visak.Da li postoji mogucnost da dobijem ili je to tako samo u slucaju da jesam tehnoloski mogu dobiti?Hvala puno na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz ispunjenje i drugih uslova. Nemate pravo na otpremninu jer niste tehnološki višak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.