Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom isplati zaradu manju od zakonom propisane minimalne i pod kojim uslovima? Hvala S postovanjem
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade.
Otvorio sam bolovanje jer vec duze imam vrtoglavice zbog preopterecenosti na poslu, poslednjih nekoliko meseci radim prekovremeno, sto mi nije placeno, iako je bilo usmeno dogovoreno. Poslodavcu sam najavio otkaz, a on mi kaze da nemam pravo da otkazem ugovor dok sam na bolovanju. Moja su pitanja: da li smem da zatrazim otkaz sa zakonskim otkaznim rokom dok sam na bolovanju, da li imam pravo da…
Poštovani,
Imate pravo da otkažete ugovor o radu kad god želite uz poštovanje otkaznog roka. Međutim to pravo imate i dok ste na bolovanju. Imate pravo na GO iz prošle godine ukoliko ste godišnji koristili u delovima pa Vam je ostao deo odmora koji niste iskoristili za prošlu godinu. Zaposleni ima pravo na 100% naknade zarade ukoliko je povreda prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom…
Poštovani, Dobila sam Rešenje o otkazu Ugovora o radu kao tehnološkom višku. Ova stavka iz člana Zakona o radu: " Zarade, naknade i druga primanja koja je zaposlena ostvarila, a koja joj nisu isplaćena do dana prestanka radnog odnosa isplatiće se najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa." je napisana ovako: "Zaposlenoj će zarade i naknade zarada koje je zaposlena ostvarila do…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve što Vam duguje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Nije od značaja njegova formulacija s obzirom da to pravo imate po samom zakonu pa čak da je i izostala interpretacija zakonske odrebe Vi biste mogli ostvariti svoje pravo. Ugovor o radu bi trebalo da sadrži novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora…
Poštovani radila sam mesec dana pre otvaranja trudnickog bolovanja i sve sam primala uredno...zakazan mi je porođaj za 04.4 2021..i odnela sam doznake za porodiljsko..zanima me da li imam pravo na naknadu za vreme porodiljskog s obzirom da sam radila samo mesec dana pre otvaranja trudnickog bolovanja...unapred hvala
Poštovani,
Zakonom je propisano da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa…
Postovani Na porodiljskom odsustvu sam, majka sam troje dece , dete od 2 godine i blizanci od 5 meseci. Plata od drzave koju primam nakon navrsenih 3 meseca minimalca je 17,500din. S' obzirom na to da sam rodila blizance ta plata nije mala za nas PREMALO JE. Zanima me da li mogu da podnesem tuzbu,zalbu bilo sta? Da li imam neko resenje drugacije? Nekakve olaksice, jer stvarno nije fer da drzava…
Poštovani,
Nemate osnov da podnesete tužbu protiv države u navedenom slučaju. Savetujemo Vam da proverite da li ispunjavate uslove za roditeljski ili dečiji dodatak. Obratite se nadležnoj opštinskoj službi - Odeljenju za dečiju i socijlanu zaštitu u gradu u kojem živite.
Pozdrav! Imam pitanje,nadam se da mogu od Vas dobiti odgovor. Radim u apoteci u Smederevu,ugovor mi je poceo 10.novembra na neodredjeno vreme. Medjutim,taj ugovor je promenjen bez mog znanja i sada se obnavlja svakih mesec dana,nema prekida ali se obnavlja. Saznala sam da sam u drugom stanju. Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor ili moze da mi da otkaz? Hvala Vam unapred.
Poštovani,
Ugovor ne može biti promenjen bez Vašeg znanja jer je to nezakonito. Poslodavac jeste u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom člana 187 Zakona o radu.
Postovani na porodiljskom sam odsustvu. U opstini su mi izdali resenje na manji iznos od proseka 18 meseci jer poslodavac nije uplatio doprinose za dva meseca. Sta raditi u ovom slicaju?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje, pocela sam od 1.03. zamenu u jednoj osnovnoj skoli, koleginice koja je obolela od Kovida. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Trudnicko bolovanje mi je otvoreno od 17.03., koleginica je i dalje bila na bolovanju..Zanima me da li imam prava na trudnicko i da li poslodavac moze na bilo koji nacin da mi ospori to?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu po osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, kolege i ja se nalazimo u vrlo nezavidnoj situaciji. Naime zbog ovih mera, olako se dele otkazi iako nas čim produže radno vreme vrate, onda smanje platu. Znam da u svakom lokalu je drugačija plata (više gradova, ima oko 60 lokala širom Srbije). Konkretno u mom gradu redovna fiksna plata je 36500, ali zbog ovih mera nas plaćaju po odrađenim satima i sat cene 150 din. Sa obzirom da ne…
Poštovani,
Inspekcija rada je dužna da postupa u slučaju nezakonitog rada poslodavca. Ukoliko izostane postpanje inspekcije rada savetujemo Vam da potražite pomoć advokata i da se obratite nadležnom sudu. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Interesuje me dali možete da naplatiti godišnji odmor ako vas je gazda držao godinama neprijavljenog
Poštovani,
Možete naplatiti dugovanja ali Vam savetujemo da potražite pomoć advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.