Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zanima me da li se smanjenje starosne granice odnosi na okrugle godine npr.7 ili se racunaju i meseci i dani.Naime ja imam 42g.6m i 14d staza sa benificijama,a 57g 1m i 7d zivota. 5.9.24.sam podneo zahtev za prev.st.penziju ,ali su me odbili iako su mi njihovi pravnici rekli da mogu u penziju.Benificije sam imao 12/15 1.7.87-17.3.88. i 3.4.89-31.12.93 i 12/14 1.1.94-4.9.24.Sav staz je…
Poštovani,
Smanjenje starosne granice za prevremenu penziju računa se u mesecima.
Dali imam pravo na trudnicko bolovanje i poridiljsko ako nisam bila u radnom odnosu
Poštovani,
Samo ako ste trenutno u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani. U stalnom radnom odnosu sam u Javnom Preduzeću. Da li mogu istovremeno da obavljam posao za drugu firmu preko ugovora o PP poslovima ili neka druga vrsta ugovora i sa kojom maksimalno satnicom?
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu kod jednog poslodavca zaposleni na puno radno vreme onda sa drugim poslodavcem možete da zaključite ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Dobar dan, u slucaju kad poslodavac zahteva da isplati godisnji odmor-u otkaznom roku da li taj isplacen odmor ulazi u staz?
Poštovani,
Isplaćen GO ne ulazi u staž.
Да ли након три месеца рада имам право на 5 дана годишње и ако уговор истиче да ки могу користити годишњи или морам прихватити новчани износ за годишњи
Poštovani,
Uvek možete koristiti godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO onda je poslodavac u obavezi da Vam plati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Postovani da li posladavac ima pravo da me posalje na mesto rada koje je manje od 50 km od mesta stanovanja ali nema redovan i direktan linijski prevoz( ne postoji)? U Pitanju je Smederevska Palanka-Krnjevo Postoji alternativa da idem u drugi susedni grad Velika Plana pa da iz tog drugog grada hvatam liniju za to manje mesto Krnjevo ali tako bih izgubio vise sati racunajuci oba pravca.I na koji…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je…
Poštovanje, Zanima me jedna stvar oko povratka sa porodiljskog. Porodiljsko mi se završava 04.08.2025. Koliko imam prava po zakonu na godišnji odmor? Planiram da se ne vratim na posao tog dana već samo da produžim na godišnji :) Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2025. godinu. Ukoliko Vam ne prestaje radni odnos imate pravo na pun GO minumum 20 dana.
Da li postoji obaveza poslodavca da zaposli osobu ukoliko ona u toku razgovora ne deluje upečatljivo i da li postoji pojam "nemoralno ponašanje prema potencijalnom zaposlenom" koji ista koristi jer nije dobila posao kako bi izvršila pritisak ili podnela privatnu tužbu? Pri tome na sastanku ne donosi ni jedan potreban papir koji je potreban za zasnivanje radnog odnosa
Poštovani,
Ukoliko zaposlena ne ispunjava uslove za radno mesto ne postoji obaveza poslodavca da je zaposli. Poslodavac odlučuje koga će primiti u radni odnos i vrši odabir kandidata po svom izboru uz ispunjenje određenih uslova.
Poštovani, Kada zaposleni ne iskoristi dan za placeno odsustvo odobreno rešenjem poslodavca,dodje na posao taj dan,da li mu to placeno odsustvo propada ili može da ga iskoristi neki drugi dan?Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne iskoristi plaćeno odsustvo na dan kada mu je odobreno onda taj dan ne može koristiti neki drugi dan.
Poštovani , u firmi sam zaposlena 18 godina. Proteklih 5 godina , svake godine, u radnom stažu postoji nedostatak od 1 do 2 meseca . Znači uplaćeno je po 10 ili 11 meseci godišnje. Firma nije u blokadi a poslodavac kaže da je sve uplaćeno. Kako je to moguće
Poštovani,
Ukoliko ustanovite da poslodavac nije redovno platio doprinose, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].