Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li ima odredjeni period koliko mora da se radi kod nekog poslodavca da bi stekao pravo na trudnicko bolovanje? Ugovor nije za stalno.
Poštovani,
Ne postoji, potrebno je samo da budete u radnom odnosu.
Postovani radim u firmi jedan posao vec preko 5 godina i imam ugovor za stalno. U medjuvremenu firma je prodata i nov gazda sada od mene sada trazi da radim tri posla istovremeno(kladionica je u pitanju). Ja imam zdravstvenih problema i kadar sam samo da radim jedan posao. Da li nov poslodavac ima osnova da me nakon toga otpusti. Recimo da imam dokument da mi tri posla smetaju po zdravlje. Hvala…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta. Dakle, dužni ste da obavljate samo one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Ukoliko biste dobili otkaz smatramo da bi otkaz bio nezakonit.
Postovani, Imam ugovor na odredjeno vreme, za tri meseca mi ističu dve godine znaci trebala bih u tom periodu da dobijem ugovor na neodređeno medjutim promenili su nam aneks ugovora i dobili smo novi naziv za poziciju koju radimo. Da li to znaci da poslodavac nije u obavezi da mi zaključi ugovor na neodređeno ili to nema nikakve veze. Hvala unapred
Poštovani,
Ako je poslodavac samo promenio naziv radne pozicije a opis poslova je ostao isti, smatramo da nakon 24 meseca rada imate pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Ukoliko se ospori zakonitost aneksa za promenu pozicije i sud donese odluku u korist zaposlenog, da li je poslodavac u obavezi da zaposlenog vrati na istu poziciju i u isti tim u kojem je bio pre? Ili ga moze postaviti na istu poziciju u okviru nekog drugog tima? Kao i da li nakon toga postoji vremenski period u kom poslodavac ne sme ponovo da ponudi isti ili slican aneks zaposlenom,…
Poštovani,
Ukoliko se ospori zakonitost aneksa predmetni aneks se stavlja van snage i poslodavac mora da Vas vrati na prethodne poslove ili da Vam ponudi aneks ugovora o radu u skladu sa zakonom. Poslodavac može uvek da Vam ponudi aneks ugovora ali mora da poštuje zakonsku proceduru i aneks mora biti zakonit.
Poslodavac je dao da potpišem aneks sa datumom od pre 6 meseci. Je li to validno? Šta kaže pravo? Kolege rekoše da postoji nekakav sistem, pa kad jednom neki dokument prođe kroz njega, da je čak i kod nas to teško promeniti, a poslodavac dade aneks sa datumom od pre 6 meseci.
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam ponudi aneks ugovora o radu retroaktivno jer to nije u skladu sa zakonom. Niste u obavezi da potpišete takav aneks.
Postovani, po zanimanju sam master ekonomista sa VII stepenom strucne spreme. Radim u firmi skoro 4 godine, na neodredjeno vreme, ali nemam svoj opis posla, tacnije setaju me sa jednom posla na drugi, tako od pocetka. Radno mesto mi je: Samostalno finansijsko racunovodstveni saradnik. Htela bih od Vas da dobijem savet ukoliko bi tuzila poslodavca da li bi dobila svoj opis posla i koje mogucnosti…
Poštovani,
Vi ste u obavezi da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Ugovor o radu mora da sadrži naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada.
Poštovani radim u državnoj firmi kao krojačica u poslednjih 10 god. radim kao vešerka zbog nedostatka radne snage .Sad me pretpostavljeni tera da šijem i da radim posao vešerke a sama sam u smeni .....za dva meseca idem u penziju reci te mi da li je to realno .Veliko poštovanje i unapred hvala.
Poštovani,
U obavezi ste da obavljate samo one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu.
- Zaposleni je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, počev od 04.12.2023. - Probni rad traje 6 (šest) meseci. - Za vreme trajanja probnog rads poslodavac i zaposleni mogu otkazati ugovor o radu uz otkazni rok od pet radnih dana. - Po odluci direktora Zaposleni zasniva radni odnos na neodređeno vreme zbog planiranog povećanja proizvodnje u tekućoj godini i projekcija vezanih za promet. Šest…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni u toku trajanja probnog rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu a ukoliko to nije slučaj, zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenom ugovorom o radu. Ukoliko probni rad bude zadovoljavajući, zaposleni ostaje u radnom odnosu kod poslodavca bez potpisivanja novog ugovora o radu.
Kada ste bili na odredjeno kod poslodavca i naravno zaključili ugovor na odredjeno ,pa ste primljeni na neodredjeno,taj novi ugovor koji zakljucujete koji datum zasnivanja radnog odnosa treba da sadrži,onaj kada ste prvi put zasnovali radni odnos kod tog poslodavca ili datum zasnivanja radnog odnosa kada ste primljeni na neodredjeno?
Poštovani,
Poslodavac ne mora da zaključi novi ugovor, dovoljno je da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu kojim će konstatovati tu promenu.
dobar dan interesuje me dali poslodavac koji sazna da je radnica ostala u drugom stanju sme da da otkaz radnici a pritom je laze vec mesec ipo dana da ce da je prijavi. radila je kao neprijavljen radnik.
Poštovani,
Odgovor je ne. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.