Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, jedno pitanje, radim u stalnom radnom odnosu vec 6 godina, Zanima me kao radnik te firme, kad bi ki poslodavac dao otkaz , sta mora imati kao cvrst dokaz da bi mi dao otkaz, jer imam prava kao radnik da odbijem nesto da uradim na poslu sto se tice samog posla koji obavljam , ako mi se nesto ne radi ili da otkacim neke obaveze za koje sam iste dobio ?Pa me zanima sta kako .Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline i sl. Imate pravo da odbijete samo one poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje niste zaključili ugovor o radu.
Koliko je "normalno"da se volontira( radi besplatno,probno)? Vise puta mi se dogodilo da na razgovoru za posao napomenu besplatni probni rad, negde je trajao 2 nedelje a u jednoj firmi cak mesec dana. Ja sam naravno odbila posao oba puta ali me zanima da li je to uopste po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim…
Proglašen sam za lice sa invaliditetom a u izveštaju sa sistematskog pregleda piše da nisam za naporne poslove, za rad na visini, sa mapinama ... Da li sam na sistematski pregled obavezan da odem kao radnik ,,Zelenila"kojem u ugovoru o radu stoji da su poslovi radnog mesta: utovar i istovar raznih materijala, okopavanje svih vrsta zasada, priprema zemljišta za setvu i sadnju, kopanje rupa za drveće…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj ssitematskog pregleda već je potrebno da medicina…
Postovanje... dobila sam resenje o prestanku radnog odnosa nakon 3 godine rada u firmi. Sta se desava aml me poslodavac ne odjavi u roku od 3 rada dana...da li je u obavezi da mi da ugovor na naeodredjeno ? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu a poslodavac Vas nije odjavio u roku, obratite se Inspekciji rada. Poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Potpisao sam aneks sa datumom od prošle godine. U slučaju sudskog spora postoji li način da se odmah vidi da je to retroaktivno potpisano? Postoji li neka vrsta registra na državnom nivou, takoreći sistema, u kojem menadžment moje firme teško da može išta promeniti nakon što neki dokument takoreći prođe?
Poštovani,
Poslodavac je morao da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada za ubuduće, a ne retroaktivno. Dakle, u konkretnom slučaju kada je aneks ugovora o radu zaključen sa datumom od prošle godine godine, isti se ne može primenjivati unazad već samo za ubuduće. Ne postoji navedeni registar ali možete podneti tužbu nadležnom sudu.
U ugovu o radu piše da u slučaju potrebe procesa organizacije rada zaposleni može biti raspoređen na svako radno mesto koje odgovara stepenu i vrsti njegove stručne spreme nivoa organizovanja i zanimanja u skladu sa Zakonom. Da li je ovo zakonito bez pravovremenog uručivanja aneksa?
Poštovani,
Poslodavac po pravilu mora da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
Postovani, Nisam bio prijavljen na radnom mestu na kome sam radio i to sam saznao tek nakon povrede. Doziveo sam tesku telesnu povredu usled koje je sledila i operacija, kako se poslodavac pravi kao da se nista nije desilo i samim tim mi se ne javlja i ne placa evo vec pet meseci gde sam zapao u strasno velike dugove zbog cega cu zavrsiti kod izvrsitelja i pet meseci zivim na ivici bede jer nemam…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam ostaje da prijavite poslodavca Inspekcijii rada i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Zbog potrebe posla sam premešten na drugu poziciju privremeno koja je više placena pa me zanima da li je poslodavac duzan po zakonu o radu da mi da uvecanu zaradu za poziciju na koju sam premesten? Hvala .
Poštovani,
Ako ste privremeno premešteni na poslove koji su složeniji i zahtevniji od poslova na kojima ste Vi raspoređeni po ugovoru o radu i ako za te nove poslove pripada veća zarada, smatramo da Vam pripada i uvećana zarada za taj period.
Radim u kompaniji autoindustrije kao shift lider i pozvan sam na sastanak od managera proizvodnje.Manager mi je predocio da ima lose vesti i da ima prituzba na moj rad sa vrha kao los lidership i prituzba od drugih sektora na moj rad sa njima u sta ja nisam upoznat. Predlozio mi je sporazumni raskid ugovora ili da se vratim kao obican radnik u proizvodnji na sta me on ne bi savetovao. Inace radim…
Poštovani,
Ukoliko je mišljenje Vašeg poslodavca o Vašem radu takvo kako ste naveli u pitanju, i ukoliko ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu onda treba poslodavac to i da učini. S obzirom da poslodavac iz nekog razloga ne želi da Vam otkaže ugovor o radu već Vam predlaže sporazumni prekid radnog odnosa mišljenja smo da se možda i nisu stekli uslovi za Vaš…
Da li kada prestane ugovor na odredjeno npr.2.juna i zaključi se novi ugovor na odredjeno,naravno kod istog poslodavca,za početak može da se stavi isti dan 2.jun ili mora da bude drugi datum?
Poštovani,
Ako ugovor o radu prestane 02.juna kod jednog poslodavca onda od 03.juna ide nova prijava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.