Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani.. Dobio sam novi aneks ugovora o radu gde mi se smanjuje zarada a pritom obavljam iste poslove i imam iste obaveze kao i do sada. Zaposlen sam u kompaniji već 4 godine i vec dve godine imam ugovor na neodređeno vreme. Zanima me da li je umanjenje zarade po zakonu ? Aneks ugovora moram d apotpisem u roku od 5 dana
Poštovani,
Pitanje je iz kog razloga je poslodavac umanjio Vašu zaradu pa Vam ne možemo odgovoriti da li je to u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da potpištete aneks ugovora o radu kako ne biste dobili otkaz. U tom slučaju takođe, možete da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom. Savetujemo Vam da angažujete advokata i razmotrite mogućnost podnošenja…
Postovani imam pitanje ,od poslodavca sam dobila otkaz koji se bio usmeni bez ikakvog ranijeg upozorenja, i tom prilikom mi je ponudjeno da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa koji sam ja odbila da potpisem, posto ja nisam dala otkaz vec sam ga dobila. U nszs su me savetovali da ne potpisujem sporazumni raskid vec da mi napisu da ne ispunjavam radne zadatke kako bi ostvarila pravo na biro…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Poslodavac to svakako ne može da učini usmenim putem. Dobro je što niste pristali na sporazumni raskid radnog odnosa jer poslodavac očigledno, u Vašem slučaju, nema razlog da Vam otkaže ugovor o radu. Jedino Vam ostaje da sačekate otkaz od strane poslodavca.
Da li jedan zaposleni može kod jednog poslodavca imati dva ugovora o radu za dva radna mesta istovremeno (u ukupnom zbiru 100% angažovanja, odnosno 40 sati nedeljno)? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ne može imati zaključena dva ugovora o radu kod istog poslodavca.
Postovani, ukoliko je radnik zakljucio ugovor o radu na odredjeno vreme do 9 meseci da li mu ugovor moze biti prekinut u bilo kom trenutku resenjem o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu? Hvala
Poštovani,
Ugovorom o radu na određeno vreme mora biti definisan tačan datum do kada ugovor o radu traje. Ne može u ugovoru biti defnisano da traje do 9 meseci.
Dobar dan postovanje hteo bih da vas oitam,radim u firmi ujavljen od 9 jan ove godine ali nikakav ugovor o radu nisam potpisao do dan danas,pa vas pitam moguli biti kaznjen od strane inspekcije ako naidju jer neposedujem nikakav papir i dali ima tu prekrsaja poslodavca??????.Problem 2 kada se razbolim i moram na bolovanje gazda preti otkazom zove telefonom kuci da dodjem na posao iako traje bolovanje,imam…
Poštovani,
Sve što ste naveli je protivzakonito od strane poslodavca. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zanima ma jedno, kod poslodavca sam 3 meseca na ugovoru o radu (ugovor na odredjeno, gde se prvih 3 meseca produzava na mesec dana ugovor, a zatim se potpisuje jos jedan ugovor na odredjeno ali na tri meseca. Po isteku 6 meseci od zasnivanja radnog odnosa receno mi je da cu dobiti ugovor na neodredjeno uz probni rad od jos 6 meseci , posto niko nije upucen u ovu vrstu ugovora, molila…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim…
Poštovani ,interesuje me na osnovu čega može poslodavac da da ugovor na određeno nakon potpisivanja ugovora na neodređeno. Da obrazložim: potpisali smo ugovor na neodređeno prošle godine i sada nam uručuje nov ugovor na određeno na mesec dana,na osnovu čega poslodavac to radi,pošto nismo dobili nikakvo obrazloženje? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može aneksom ugovora o radu da Vam promeni radni odnos na određeno vreme. Takav aneks ugovora je nazakonit pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno, a vec neko vreme sef vrsi pritisak na mene da dam sama otkaz, sto ja ne zelim. Interesuje me ako oni daju otkaz, buduci da sa ovim ugovorom ne mogu tek tako da me otpuste, da li bi otkaz bio nezakonit ako nemaju dokaza da ne ispunjavam svoje radne obaveze? I u kom vremenskom periodu neko po njima ne ispunjava obaveze da bi se stekli uslovi za otkaz? kakve…
Poštovani,
Da biste dobili otkaz ugovora o radu od strane poslodavca potrebno je da postoji otkazni razlog u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ako takvog razloga nema otkaz ugovora je nezakonit. Poslodavac ne može da Vam ponudi aneks kojim ćete ubuduće raditi na određeno vreme jer bi takav aneks takođe bio nezakonit. S druge strane, aneksom ugovora…
Postovani, Da li moze poslodavac kad istekne porodiljsko da da otkaz? Dobila sam ugovor gde pise da traje dok I nega deteta. . . Trebala sam da dobijem ugovor za stalno, ali kako sam ostala trudna poslodavac je oducio da mi da takav ugovor.
Poštovani,
Poslodavac nje u obavezi da Vam produži ugovor o radu nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Naime poceo sam da radim u firmi gde sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme od 2 meseca. 31.03 mi je istekao ugovor o radu. Receno mi je da mi je ugovor produzen, ali ja jos nista nisam potpisao. Moje pitanje glasi: Dali da verujem poslodavcu na rec da mi je produzio ugovor ili da pokrenem neke pravne akte prema poslodavcu zato sto vec 10 dana radim bez potpisanog ugovora?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu (ili novi ugovor) i da Vam preda jedan primerak ugovora. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.