Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li me može novi poslodavac prijaviti ukoliko me prethodni poslodavac nije odjavio ? Hvala
Poštovani,
Prijavom novog poslodavca će automatski stići programska odjava prethodnom poslodavcu.
Poštovani, Zbog bolesti morala sam na bolovanje, za određeni period kolegenica je dobila Rešenje o raspoređivanju po kojem je privremeno raspoređena na moje radno mesto, gde će primati platu koju je imala svojim ugovorom(koja je tada bila veća od moje), i da na mom mestu ostaje do mog povratka. Međutim kad sam se vratila od bolovanja direktor je nju zadržao na moje radno mesto, a mene premestio…
Poštovani,
Ne možemo Vam sa sigurnošću reći da li je sve urađeno po zakonu jer nemamo uvid u Vaše ugovore o radu i anekse ugovora. Rok za tužbu Vam je prošao s obzirom da se to desilo u februaru.
Zdravo gospodine, potpisao sam ugovor na šest meseci i sada je mesec dana od kada sam zaposlen i zaposleni želi da mi raskine ugovor. Ako podnesem tužbu da li imam pravo na svih šest meseci plate
Poštovani,
Nemate pravo na 6 meseci zarade ako ste radili jedan mesec.
Postovani, u radnom odnosu sam gde nam svakog meseca produzavaju ugovore. Kada bih zatrudnela da li morali da mi poduze ugovor iako sam na trudnickom
Poštovani,
Da, poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor.
Postovanje.Situacija je sledeca,ugovor od 3 meseca mi je istekao posle godinu i 6 meseci rada u istoj firmi i iz nekog razloga mi nije produzen.Nisam dobio papir za prestanak radnog odnosa ni obrazlozenje.Papir mi treba kako bih podneo prijavu za biro i zbog drugih stvari.Za koliko je poslodavac duzan da dostavi papir za prestanak radnog odnosa?
Poštovani,
S obzirom da ste bili zaposleni na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vam dostavlja posebno rešenje. Potrebno je da predočite ugovor o radu gde se vidi datum prestanka radnog odnosa.
Majka sam dečaka sa autizmom.Stalno sam zaposlena a firmu preuzima privatnik.Koja su moja prava i da li mi mogu dati otkaz?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene poslodavca ugovori…
Poštovani, Bila sam na neplacenoj obuci 7 dana od 30.09 do 08.10 ove godine .Došla sam na posao i sl dana 09.10 2024. Sutradan mi stize poruka da je ugovor u pripremi i kada mogu da ga potpisem.Htela sam da vidi jos 10 .10 da li da ostanem ili da napustim.Dođem u drugu smenu i negde na pola radnog vremena neki tamo menađzer mi kaže da neću potpisati ugovor jebnoglasno su se dogovorili.Ok Odem kući.Danas11.10…
Poštovani,
Ne možete raskinuti ugovor ako ga niste prethodno potpisali.
Postovani, poslodavac je zaboravio da mi produzi ugovor na odredjeno tokom porodiljskog bolovanja, ali mi je rekao da sam uredno prijavljena. Kakav je sad moj status? Da li sam na odredjeno ili neodredjeno? I nisam imala zdravstveno od prosle godine, sada ponovo imam
Poštovani,
Poslodavac Vam je očigledno produžio radni odnos ali da li ste primljeni na određeno ili neodređeno je pitanje za poslodavca.
Postovani bila sam prijavljena na odredjeno, u medjuvremenu sam zatrudnela i bila na porodiljskom, koje je isteklo i nisam pocela da radim nego sam na godisnjem odmoru i uputila sam se kod doktora gde su mi rekli da mi knjizica nije overena vec godinu dana, poslodavac kaze da sam uredno prijavljena i da je zaboravio da mi produzi ugovor. Zanima me koji je sada moj status da li sam i dalje na odredjenom…
Poštovani,
Da li ste prijavljeni na određeno ili neodređeno vreme je pitanje za Vašeg poslodavca.
Поштовани, Послодавац ми нуди уговор о привременим и повременим пословима иако би у фирми требала да будем као замена, због радника који је на боловању, да ли је законски потписати такав уговор у овој ситуацији?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac namerava da obezbedi zamenu za privremeno odsutnog zaposlenog onda bi trebalo da potpišete ugovor o radu na određeno vreme do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].