Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je propisano zakonom o radu da u delu koji se odnosi na opis poslova u ugovoru o radu koji zaključuje zaposleni i u pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta poslodavca, može biti ubačena stavka "obavlja sve poslove po nalogu nadredjenog i generalnog direktora". Da li bi to znacilo da zapsoleni poptpisivanjem ugovora koji sadrži takvu stavku, krsi radnu obavezu ukoliko…
Poštovani,
Ne može biti u ugovoru o radu da zaposleni obavlja sve poslove po nalogu nadređenog. Ugovor o radu treba da sadrži naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. To svakako ne mogu biti "svi poslovi po nalogu nadređenog". Ukoliko biste odbili da obavljate posao koji nije u opisu Vašeg radnog mesta i zbog toga trpeli negativne posledice,…
Da li je poslodavac dužan da svako povećanje plate proprati sa aneksom ugovora?
Poštovani,
Da, izmena ugovora o radu mora biti propraćena aneksom.
Pozdrav, Da li poslodavac ima pravo da promeni ugovor o radu,sa vise na nizu poziciju,a pod objasnjenem smanjenja obima posla,a na moje mesto postavi zaposlenog sa drugim ugovorom.U principu radno mesto ostaje,ali mene rasporedjuje na nize radno mesto
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Pozdrav zanima me da li poslodavac kad hoce da ti da otkaz mora da ima dobar razlog ili sto bi se reklo dokaz?Jer ja smem da odbije na poslu da radim nesto sto sam radio pre a ne zelim vise da imam obaveze stonse tice pojedinih stvari na poslu sto se tice istog, da li moze zbog toga da da otkaz ili sta vec?
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline. Zaposleni može da odbije da obavlja samo one poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta i za koje nije zaključio ugovor o radu.
Pozdrav, jedno pitanje, radim u stalnom radnom odnosu vec 6 godina, Zanima me kao radnik te firme, kad bi ki poslodavac dao otkaz , sta mora imati kao cvrst dokaz da bi mi dao otkaz, jer imam prava kao radnik da odbijem nesto da uradim na poslu sto se tice samog posla koji obavljam , ako mi se nesto ne radi ili da otkacim neke obaveze za koje sam iste dobio ?Pa me zanima sta kako .Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline i sl. Imate pravo da odbijete samo one poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje niste zaključili ugovor o radu.
Koliko je "normalno"da se volontira( radi besplatno,probno)? Vise puta mi se dogodilo da na razgovoru za posao napomenu besplatni probni rad, negde je trajao 2 nedelje a u jednoj firmi cak mesec dana. Ja sam naravno odbila posao oba puta ali me zanima da li je to uopste po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim…
Proglašen sam za lice sa invaliditetom a u izveštaju sa sistematskog pregleda piše da nisam za naporne poslove, za rad na visini, sa mapinama ... Da li sam na sistematski pregled obavezan da odem kao radnik ,,Zelenila"kojem u ugovoru o radu stoji da su poslovi radnog mesta: utovar i istovar raznih materijala, okopavanje svih vrsta zasada, priprema zemljišta za setvu i sadnju, kopanje rupa za drveće…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj ssitematskog pregleda već je potrebno da medicina…
Postovanje... dobila sam resenje o prestanku radnog odnosa nakon 3 godine rada u firmi. Sta se desava aml me poslodavac ne odjavi u roku od 3 rada dana...da li je u obavezi da mi da ugovor na naeodredjeno ? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu a poslodavac Vas nije odjavio u roku, obratite se Inspekciji rada. Poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Potpisao sam aneks sa datumom od prošle godine. U slučaju sudskog spora postoji li način da se odmah vidi da je to retroaktivno potpisano? Postoji li neka vrsta registra na državnom nivou, takoreći sistema, u kojem menadžment moje firme teško da može išta promeniti nakon što neki dokument takoreći prođe?
Poštovani,
Poslodavac je morao da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada za ubuduće, a ne retroaktivno. Dakle, u konkretnom slučaju kada je aneks ugovora o radu zaključen sa datumom od prošle godine godine, isti se ne može primenjivati unazad već samo za ubuduće. Ne postoji navedeni registar ali možete podneti tužbu nadležnom sudu.
U ugovu o radu piše da u slučaju potrebe procesa organizacije rada zaposleni može biti raspoređen na svako radno mesto koje odgovara stepenu i vrsti njegove stručne spreme nivoa organizovanja i zanimanja u skladu sa Zakonom. Da li je ovo zakonito bez pravovremenog uručivanja aneksa?
Poštovani,
Poslodavac po pravilu mora da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.