Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U novembru su mi odstranili pola dojke a vremenom je došlo do trajnog oštećenja desnog ramena.Predala sam papire za procenu radne sposobnosti.Komisoja mi je u međuvremenu zaključila bolovanje i poslala me na posao.Bila sam u firmi i oni jedino mogu da me vrate na radno mesto koje sam već obavljala,dok ne stigne procena.Moja radna sposobnost je bitno i trajno smanjena,za sve poslove koji zahtevaju…
Poštovani,
Dok ne stigne procena ostaje Vam da radite na tom radnom mestu. Eventualno dogovorite sa poslodavcem da Vam ponudi neko prelazno rešenje.
Postovani poslodavac menja naziv i sediste firme, trazi od zaposlenih da potpisu sporazumni raskid ugovora sa starom firmom i potpisu novi ugovor sa novom firmom. Kako zadrzati prava koja imamo nakon vise godina zaposlenja u staroj firmi?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac samo menja naziv firme nije jasno zbog čega bi zaposleni morali sporazumno raskinuti radni odnos a zatim ponovo zaključiti novi ugovor o radu. Dakle, to je bespotrebno. Poslodavac može samo da Vam ponudi aneks ugovora o radu u kojem će konstatovati da je promenjen naziv firme. U svakom slučaju Vam savetujemo da ne potpisujete sporazumni…
Zdravo, imam pitanje vezano za prava radnika odnosno radnica posle završetka trudničkog bolovanja. Da li je sada zakonski samo zabranjeno da se radnice otpuštaju zbog trudnoće a sve ostalo ostavljeno na firmama, šta će da rade i kako će da se ponašaju kada dođe vreme za povratak na posao? Drugarica bi trebalo da se vrati na posao za koji mesec, njena prethodna pozicija je ukinuta u međuvremenu…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Poštovani, poslodavac mi je saopštio da ne radim više, a da pritom nisam potpisao rešenje o otkazu. Ugovor je bi na neodređeno. Proverio sam u PIO da je on meni sam prekinuo taj ugovor za stalno i prijavio na još jednu firmu koju poseduje. Nikakav ugovor nisam potpisao. Šta mi je činiti u ovom slučaju? Unapred hvala na ogovoru
Poštovani,
Nije jasno iz Vašeg pitanja da li Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu ili Vas je premestio na drugo mesto rada. U svakom slučaju, ako Vas je premestio na drugo mesto to ne može biti bez Vašeg znanja. Potrebno je da Vam poslodavac ponudi aneks ugovora o radu.
Poštovani, da li se prilikom upućivanja zaposlenog na rad od kuće donosi rešenje ili se zaključuje aneks ugovora o radu? U pitanju je zaposleni na neodređeno vreme. Da li se u rešenju ili aneksu navodi datum do kog će zaposleni raditi od kuće? Unapred hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac zaključuje ugovor o radu ili aneks ugovora o radu. Ugovor treba da sadrži 1) trajanje radnog vremena prema normativima rada; 2) način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog; 3) sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira…
Potpisao sam aneks ugovora u kojem stoji datum decembar 2023. . Rečeno mi je da postoji nekakav sistem kroz koji kad jednom nešto prođe nemoguće je prepraviti čak i kod nas. Stoga - da li je taj aneks ništavan? Ne znam kako bih na sudu dokazao da sam retroaktivno potpisao aneks. U aneksu piše da je zaposleni koji smatra da mu je povređeno pravo iz rada i po osnovu rada pre pokretanja postupka pred…
Poštovani,
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Po našem mišljenju…
Da li ima odredjeni period koliko mora da se radi kod nekog poslodavca da bi stekao pravo na trudnicko bolovanje? Ugovor nije za stalno.
Poštovani,
Ne postoji, potrebno je samo da budete u radnom odnosu.
Postovani radim u firmi jedan posao vec preko 5 godina i imam ugovor za stalno. U medjuvremenu firma je prodata i nov gazda sada od mene sada trazi da radim tri posla istovremeno(kladionica je u pitanju). Ja imam zdravstvenih problema i kadar sam samo da radim jedan posao. Da li nov poslodavac ima osnova da me nakon toga otpusti. Recimo da imam dokument da mi tri posla smetaju po zdravlje. Hvala…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta. Dakle, dužni ste da obavljate samo one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Ukoliko biste dobili otkaz smatramo da bi otkaz bio nezakonit.
Postovani, Imam ugovor na odredjeno vreme, za tri meseca mi ističu dve godine znaci trebala bih u tom periodu da dobijem ugovor na neodređeno medjutim promenili su nam aneks ugovora i dobili smo novi naziv za poziciju koju radimo. Da li to znaci da poslodavac nije u obavezi da mi zaključi ugovor na neodređeno ili to nema nikakve veze. Hvala unapred
Poštovani,
Ako je poslodavac samo promenio naziv radne pozicije a opis poslova je ostao isti, smatramo da nakon 24 meseca rada imate pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Ukoliko se ospori zakonitost aneksa za promenu pozicije i sud donese odluku u korist zaposlenog, da li je poslodavac u obavezi da zaposlenog vrati na istu poziciju i u isti tim u kojem je bio pre? Ili ga moze postaviti na istu poziciju u okviru nekog drugog tima? Kao i da li nakon toga postoji vremenski period u kom poslodavac ne sme ponovo da ponudi isti ili slican aneks zaposlenom,…
Poštovani,
Ukoliko se ospori zakonitost aneksa predmetni aneks se stavlja van snage i poslodavac mora da Vas vrati na prethodne poslove ili da Vam ponudi aneks ugovora o radu u skladu sa zakonom. Poslodavac može uvek da Vam ponudi aneks ugovora ali mora da poštuje zakonsku proceduru i aneks mora biti zakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.