Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je potrebno prilikom odlaska na rad na drugu lokaciju u okviru iste firme (udaljenost - 10km) stalno potpisivati Anekse o promeni mesta rada ili je dovoljno da Poslodavac u Ugovoru o radu navede sledeće: Zaposleni je dužan da obavlja poslove u prostorijama poslodavca ili na drugom mestu prema nalogu poslodavca, u skladu sa zakonom. Zaposleni je saglasan da poslodavac može, u zavisnosti…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 33 stav 1 tač. 5 Zakona o radu, svaki ugovor o radu mora da sadrži mesto rada (Subotica, Sombor, Apatini sl.) Ako se zaposleni premešta u okviru jednog istog mesta ne treba aneks. Ako je drugo mesto u pitanju (drugi grad ili selo) mora aneks. Zaposleni i poslodavac mogu unapred pri zasnivanju radnog…
Poštovani, sledeća situacija: Osoba A je šef, i podneo je zahtev za prestanak radnog odnosa, osoba B je zamenik ostaje u radnom odnosu. Naređeno je da se daju aneksi obema osobama, sa zamenjenim radnim mestima, s tim da po zakonu izjašnjavanje je 8 dana,a u tome i prestaje radni odnos osobi A, a osoba B je potpisala aneks i prihvatila mesto šefa. U tih osam dana ne mogu biti dva šefa. Da li to…
Poštovani,
U aneksu bi trebalo da bude navedeno kada aneks stupa na snagu
Postovani,da li poslodavac moze da odjavi,a potom prijavi radnika na osigur. bez potpisa na sporazumu o otkazu,i kasnije na novom ugovoru o radu.Radnik je za to vreme bio na godisnjem odmoru.Stara firma je prestala sa radom i odmah je otvorena nova.
Poštovani,
Podlodavac ne može da Vam raskine sporazumno radni odnos bez Vašeg pristanka i potpisa. Isto tako ne može da Vas prijavi na osnovu novog ugovora o radu kojeg niste potpisali.
Trenutno vec dva meseca radim na crno iako mi je poslodavac rekao da cemo posle nedelju dana razgovarati o prijavi i ugovoru,posle dva meseca sam ga pitala za prijavu i ugovor odgovor je bio da moze da me prijavi ali ugovor moram cekati jer se navodno prave novi aneks ugovori i nije rekao koliko cu cekati,koleginica koja je prijavljena dva meseca vec ceka ugovor,sta je najbolje uraditi u takvim…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Kako regulisati rad zaposlenog na dva odvojena posla kod istog Poslodavca ?
Poštovani,
Zaposleni ne može raditi dva odvojena posla na dva radna mesta istovremeno. Ukoliko postoji potreba da zaposleni obavlja dodatni posao kod poslodavca uz već postojeći ugovor o radu, onda zaposleni i poslodavac navedene izmene konstatuju aneksom ugovora o radu.
Radim posao za koji imam ugovor na neodređeno vreme (30 god.)Zadnjih nekoliko godina mi je dodat terenski rad i posao nabavljača materijala samo na reč.Dali je to po zakonu ili je trebao i aneks ugovora sa mojim pristankom
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Svaku izmenu ugovora o radu poslodavac bi trebalo da utvrdi aneksom ugovora o radu. Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisui Vašeg radnog mesta.
Poštovani, Na bolovanju sam godinu dana, zbog zlocudne bolesti. Imam ugovor na neodređeno. Tokom bolovanja nadredjeni mi je saopstio da pozicija na kojoj sam nije za mene. Bila sam fizicki tamo 1,5 godinu. Planiram da se vratim. Hr mi ne nudi ništa konkretno. Nece da kazu da li je došlo do zamene na mojoj poziciji. Nude mi posao u drugom sektoru, bez ikakvih konkretnih ponuda. Sta da radim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Poslodavac treba da učini ponudu pismenim putem. Dakle, kada dobijete konkretnu ponudu za zaključenje aneksa onda možete odlučiti da li…
Poštovani, da li je dozvoljenu radniku zbog premeštanja na radno mesto sa manjom odgovornošću umanjiti platu ua 40%?
Poštovani,
Ako je posao na koji se premeštate manje složen i za koji se zahteva manja odgovornost onda je logično da je i zarada niža. Ali je ovde pitanje zbog čega ste premešteni na drugo radno mesto jer prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za…
Zasnovao sam radni odnos sa SSS i potpisao ugovor sa firmom na poslovima gde je predvidjena VSS. Poslodavac sada zeli da na moje radno mesto zaposli drugo lice sa odgovarajucim stepenom strucne spreme, a meni se nudi sporazumni raskid radnog odnosa ili niže radno mesto. Koja su moja prava?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu, što ovde nije slučaj. U svakom slučaju savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa nego da poslodavac navedenu promenu…
Poštovani, Ukoliko bih zaposlila u svojoj privatnoj firmi kao administrativnog radnika - nastavnika koji je na određeno zaposlen u jednoj školi 80 %, da li je u redu da mu ugovor bude na 50 % do 130% ili mora biti 20 % isključivo do pune norme? Takođe, da li je bitno kakav UOR ću mu omogućiti određeno ili neodređeno - ukoliko gledamo na to kako je zaposlen u školi? U prevodu - mogu li mu dati UOR…
Poštovani,
Možete ga zaposliti na 20 % na neodređeno vreme. Zaposleni ne može biti u radnom odnosu više od 100%. Ako kod jednog poslodavca zaposleni radi puno radno vreme (100%) onda je moguće sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].