Pravnik odgovara

Postovani, Nisam bio prijavljen na radnom mestu na kome sam radio i to sam saznao tek nakon povrede. Doziveo sam tesku telesnu povredu usled koje je sledila i operacija, kako se poslodavac pravi kao da se nista nije desilo i samim tim mi se ne javlja i ne placa evo vec pet meseci gde sam zapao u strasno velike dugove zbog cega cu zavrsiti kod izvrsitelja i pet meseci zivim na ivici bede jer nemam primanja i jos dugo cu biti nesposoban za rad (trostruki prelom skocnog zgloba zavrsen operacijom i ugradnjom srafova i ploca u stopalu) da li imam prava da nekako resima spor sa poslodavcem sa obzirom da je i on bio duzan da povredu na radu prijavi nadleznim sluzbama u roku od 24h?

Radim u kompaniji autoindustrije kao shift lider i pozvan sam na sastanak od managera proizvodnje.Manager mi je predocio da ima lose vesti i da ima prituzba na moj rad sa vrha kao los lidership i prituzba od drugih sektora na moj rad sa njima u sta ja nisam upoznat. Predlozio mi je sporazumni raskid ugovora ili da se vratim kao obican radnik u proizvodnji na sta me on ne bi savetovao. Inace radim u kompaniji 6 godina sa ugovorom na neodredjeno vreme. Molim za vase misljenje. Unapred zahvalan.

U novembru su mi odstranili pola dojke a vremenom je došlo do trajnog oštećenja desnog ramena.Predala sam papire za procenu radne sposobnosti.Komisoja mi je u međuvremenu zaključila bolovanje i poslala me na posao.Bila sam u firmi i oni jedino mogu da me vrate na radno mesto koje sam već obavljala,dok ne stigne procena.Moja radna sposobnost je bitno i trajno smanjena,za sve poslove koji zahtevaju podizanje,nošenje,guranje tereta,aktivno podizanje ruke iznad ramena.Ne znam šta da radim,posao mi treba a ne mogu da radim to što sam radila.Radim u Liru

Zdravo, imam pitanje vezano za prava radnika odnosno radnica posle završetka trudničkog bolovanja. Da li je sada zakonski samo zabranjeno da se radnice otpuštaju zbog trudnoće a sve ostalo ostavljeno na firmama, šta će da rade i kako će da se ponašaju kada dođe vreme za povratak na posao? Drugarica bi trebalo da se vrati na posao za koji mesec, njena prethodna pozicija je ukinuta u međuvremenu a sada su je degradirali odnosno ponudili joj neko početničko radno mesto i platu blizu minimalca (ona nikada nije ni radila na toj poziciji i za taj novac, nego je u toj firmi i napredovala i radila možda malo manje od 2 godine, to bih morala da proverim ali je svakako pre bolovanja radila za mnogo veću platu). Da li je to ok sa zakonske strane uopste ili oni samo pokusavaju da je se rese i 'nateraju' da potpise sporazumni raskid radnog odnosa? Hvala unapred!

Potpisao sam aneks ugovora u kojem stoji datum decembar 2023. . Rečeno mi je da postoji nekakav sistem kroz koji kad jednom nešto prođe nemoguće je prepraviti čak i kod nas. Stoga - da li je taj aneks ništavan? Ne znam kako bih na sudu dokazao da sam retroaktivno potpisao aneks. U aneksu piše da je zaposleni koji smatra da mu je povređeno pravo iz rada i po osnovu rada pre pokretanja postupka pred nadležnim sudom dužan da podnese predlog za mirno rešavanje spora pred Agencijom za mirno rešavanje radnih sporova ili pred Centrom za alternativno rešavanje sporova 15 dana od dana zaključivanja aneksa. Je li to istina? U pitanju je firma u kojoj duži niz godina trpim mobing a čitao sam da se za vertikalni mobing ide na sud, ne u pravnu službu firme niti da se pokušava to mirno rešiti.