Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan.Na porodiljskom sam od oktobra meseca,dobila sam samo cetiri plate,poslodavac me je opet ostavio ceo jun I evo sad jul bez primanja zbog svog neodgovornog ponasanja..Kazite mi ukoliko odlucim da ga tuzim da li cu imati prava na samo ove zakasnele plate do sada ili sve sto mi duguje do isteka 2godine koliko bih trebala biti sa trecim detetom na bolovanju(do oktobra 2019)? Zanima me I da…
Poštovani,
Poslodavac ne može da izbegne obavezu plaćanja naknade zarade. Savetujemo Vam da se prvo obratite Inspekciji rada te ukoliko poslodavac i dalje ne bude plaćao možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radim na PP ugovoru u državnoj firmi, koliki je zakonski rok, i da li ga uopšte ima, po isteku ugovora koliko je potrebno da prođe da bi se zaključio drugi ugovor?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine, prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao.
Postovani, saznala sam da sam trudna, 6. nedelja, na ugovoru sam na odredjenom do 23. Aprila, ako otvorim bolovanje pre isteka ugovora da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako ste u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestili poslodavca da ste u drugom stanju i dostavili potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, do nedavno sam bio zaposlen kao vozac, koje mesto je predvidjeno Pravilnikom o sistematizaciji r.mesta, i to kao namestenik. Nedavno je promenjen Pravilnik, ukinuto je radno mesto vozaca, ja sam dobio novo resenje, rasporedjen sada kao dostavljac, sto je takodje predvidjeno sistematizacijom. Medjutim, moj posao podrazumeva, po novoj sistematizaciji i mom resenju i obavljanje poslova…
Poštovani,
S obzirom da je Vaše radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji radnih mesta smatramo da nemate osnova za tužbu.
Da li moze dobiti ugovor na neodređeno za poslove poreskog inspektora, a da u ugovoru bude naznačeno za koji vremenski period moram da polozim ispit za inspektora? Molim da mi sto pre odgovorite, jer mi je jako bitno zbog posla, i jos jedno pitanje odnosi se na LPA, da li u sistematizaciji moze da stoji umesto inspektor terenske kontrole, npr.poslovi terenske kontrole? Ko to određuje. Unapred hvala.
Poštovani,
Ugovor o radu može da sadrži odredbu (raskidni uslov) koja uslovljava nastavak radnog odnosa ispitom koji ste dužni da položite. Pravilnik o sistematizaciji poslova donosi direktor.
Da li postoji mogucnost nepunog radnog vremena u lokalnim samoupravama
Poštovani,
Radna mesta na kojima se obavlja rad u nepunom radnom vremenu utvrđuju se pravilnikom o sistematizaciji. Ukoliko je to predviđeno pravilnikom u lokalnoj samoupravi, onda postoji mogućnost.
Da je protivzakonito ako Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrzi koeficijente zarada? Inace je u Pravilniku o radu utvdjena visina koeficijenata zarada i isti su sadrzani i u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji poslova. Hvala na saradnji. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Nije protivzakonito da Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrži koeficijente zarada.
Poštovani, u državnoj upravi sam raspoređena na najniže zvanje u svom sektoru (mlađi savetnik). U sistematizaciji u opisu mog radnog mesta u opisu poslova stoji da obavljam najjednostavniju vrstu poslova. Međutim u praksi , a s obzirom da imam i iskustva od poslodavca dobijam da obavljam najsloženije poslove, koji su u opisu najviših zvanja (npr. viši samostalni savetnik). Na koji način mogu da…
Poštovana,
Vi ste dužni da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu odnosno niste dužni da radite poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje niste kvalifikovani. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu (zbog toga što ste odbili da radite poslove koji nisu predviđeni Vašim ugovorom) onda svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Poštovani 2007 godine zasnovao sam radni odnos ugovorom o radu u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija KPZ NIŠ u svojstvu nameštenika na radnom mestu šef odseka. 2016 godine raspoređujem se na drugo radno mesto koje je u sistematizaciji proglašeno kao benificirano radno mesto sa uvećanim radnim stažom i uvećanim koeficijentom, međutim meni se to ne priznaje. Da li je to u redu? Hvala.
Poštovani,
Da bi se staž osiguranja računao sa uvećanim trajanjem zaposleni na tim mestima mora provesti najmanje 10 godina, odnosno 5 godina ako je utvrđena invalidnost.
Поштовани, молим вас за одговор. Био сам запослен 5 година на радном месту за које је систематизацијом предвиђена ВСС, а ја поседујем ССС. У конкурсу за нови посао један од услова је 5 година искуства на пословима за које се захтева високо образовање. Моје питање је да ли ја испуњавам тај услов? Унапред хвала.
Poštovani,
Vi ispunjavate uslov u odnosu na iskustvo koje se traži.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.