Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovni Zaposlena sam u državnoj firmi na radnom mestu sa visom skolom. A posedujem diplomu 7 stepena. Diplomirani ekonomista. Diplomu sam stekla 2012 godine. A kod poslodavca sam od 2015 godine. Kad se menjao pravilnik rasporedili su me na mesto sa 6 stepenom. Da li je to po zakonu? S obzirom da ja nemam diplomu više skole i nisam je stekla tokom rada kod istog poslodavca nego mnogo ranije.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas rasporedi na radno mesto sa 6 stepenom stručne spreme zato što se odgovarajućim poslom u smislu aneksa smatra posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste obavljali po ugovoru o radu.
Poštovani Primljena sam na radno mesto sa visom skolom a u tom trenutku sam vec imala diplomu staru 5 godina sa visokom stručnom spremom. I 3 godine radnog iskustva. Moje pitanje da li radnik sa visokom stručnom moze da radi na nizem radnom mestu, iako ja ne posedujem diplomu više skole, samo visoke? Firma je tada tako sistematizovana radno mesto.
Poštovani,
Navedeno je moguće ukoliko je to bilo u skladu sa sistematizacijom radnih mesta. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Tako je moguće da je za određeno radno mesto predviđena i viša i visoka stručna sprema.
Poštovani Radim u školi,kao čistačica.Imam 4 stepen stručne spreme.Upisano mi je kao da imam 2 stepen, da li to mora tako da bude ili je to njihova greška? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko je za radno mesto na kojem radite predviđen niži stepen stručne spreme (na osnovu akta o sistematizaciji poslova) od onog kojeg Vi imate, onda poslodavac nije u obavezi da Vas prijavi sa IV stepenom stručne spreme.
Radim u firmi koja ima 4 zaposlena, Direktor, menadzer prodaje i dva mladja referenta. Da li je moguce da se aneksom uradi sistematizacija po kojoj je prelazim iz referenta u menadzera nabavke?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da donese najpre odluku o navedenoj izmeni s obzirom da nema pravilnik o sistematizaciji radnih mesta. Nakon toga može zaključiti aneks ugovora o radu.
Postovani - zanima me postoji li zakonska odredba koja odredjuje koliko osoba najduze moze raditi u kontakt centru u istoj firmi( ima li propisan b roj godina nakon kojih mu pislodavac mora ponuditi drugo radno mesto)? Takodje da li postoje neke beneficije za to radno mesto po zakonu? Pozdrav
Poštovani,
Sve što je vezano za navedeno radno mesto nije regulisano zakonom već pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova koji donosi nadležan organ kod poslodavca. Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima,…
Poštovani, da li u školi koja već dugi niz godina ima dva stručna saradnika, psihologa i pedagoga, usled smanjenja broja odeljenja i finansiranja samo jednog stručnog saradnika, može doći do potpunog ukidanja jednog radnog mesta. Prošle godine je smanjena norma pedagoga na 50%(tehnološki višak i preuzimanje u drugoj školi), a sledeće godine će se školi finansirati samo 1 stručni saradnik (23 odeljenja).…
Poštovani,
Direktor donosi Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta na osnovu kriterijuma o broju zaposlenih koje utvrđuje Ministarstvo prosvete. Saglasnost na pravilnik direktora daje školski odbor.
Poštovani, Radio sam u jednoj komunalnoj firmi kao zamena odsutnom radniku, sa rešenjem knjigovođe. Nakon godinu dana sam dobio rešenje za stalno kao knjigovođa/sistem administrator. Poslodavac je sistematizacijom spojio 2 radna mesta koja moram da pokrivama a koeficijent je ostavio kao za knjigovođu. Da li ja mogu da tužim poslodavca zato što mi je nametnuo da popunjavam 2 radna mesta po ceni…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da izmeni Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova. Ukoliko je poslodavac ocenio da se dva radna mesta trebaju spojiti u jedno, onda je postupio u skladu sa zakonom. Dakle, ako je novo radno mesto u skladu sa Pravilnikom onda, po našem mišljenju, nemate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Postovani, zanima me da li se diploma o zavrsenim akademskim studijama obima 240ESPB bodova sa zvanjem diplomirani pravnik, smatra VI ili VII stepenom strucne spreme? I da li je potreban VII strucne spreme za posao sekretara u skoli, na koji Zakon treba da se pozovem? Hvala unapred!
Poštovani,
Diplomirani pravnik spada u VII stepen stručne spreme. Poslove sekretara može da obavlja diplomirani pravnik. Uslovi za rad sekretara škole bliže se uređuju Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta koji mora biti u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, Zakonom o radu i dr.
Postovanje Interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje. Trenutno sam u sedmom mesecu. Nisam u radnom odnosu. U avgustu je prekinut radni odnos-imam cetiri meseca vezano radnog odnosa. Kad bih se sutra zaposlila, kada bih bila u radnom odnosu da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Hvala. Pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete pravo na trudničko bolovanje.
Da li je poslodavac u obavezi da radnicu, po povratku sa porodiljskog bolovanja, vrati na isto radno mesto na kojem je i bila u trenutku odlaska na trudničko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da rasporedi zaposlenog na drugo radno mesto bez obzira da li se vratio sa porodiljskog ili ne. Poslodavac je u obavezi da rasporedi radnika na posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.