Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani imam pitanje o priznanju strucne spreme u oblasti plata i radnog staza. Zavrsila sam srednju medicinsku skolu i visu poljoprivrednu skolu. Radim posao kao med. Sestra . Da li imam pravo na priznanje diplome vise skole kad je u pitanju plata .
Poštovani,
Ukoliko je sistematizacijom radnih mesta predviđeno da posao medicinske sestre obavlja lice sa srednjom stručnom spremom, nema osnova da od poslodavca tražite da Vam prizna visoku stručnu spremu.
Radim 8 sati redovno radno vreme 5 dana u nedelji.uz obavezu pasivnog dezurstva 365dana 24 h. Kakva su moja prava na neki vid nadoknade od poslodavca,jer u principu moram da sam uvek u mestu kom zivim i radim i da se odazovem na poziv po potrebi i naravno izadjem na terenen.nezavisno da li je noc,praznik vikend.... 2.pitanje u vezi strucne spreme: Radio sam kao el.teh.u preduzecu,u medjuvremenu…
Poštovani,
1. Pripravnost za rad odnosno rad po pozivu predstavlja radnopravni institut kod koga zaposleni ne boravi u poslovnim prostorijama poslodavca, ali Poštovani, 1. Pripravnost za rad odnosno rad po pozivu predstavlja radnopravni institut kod koga zaposleni ne boravi u poslovnim prostorijama poslodavca, ali ostaje na raspolaganju poslodavcu za rad. Po Zakonu o radu, pripravnost se ne uračunava u radno vreme ali zaposleni ima pravo na odgovarajuću naknadu za vreme pripravnosti. Vreme pripravnosti i visina naknade uređuju se zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu. Sa druge strane, vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom. 2. Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Vi ste zaključili ugovor o radu za radno mesto za koje se zahteva odgovarajuća stručna sprema. Ukoliko je u međuvremenu došlo do promene odnosno ukoliko ste stekli viši stepen zvanja, poslodavac nije u obavezi da Vam plaća veću zarad
Poštovani, zaposlen sam kod poslodavca sa diplomom visoke škole i taj posao radim 18 meseci pre nekoliko dana sam potpisao na još 6 meseci ugovor o radu, sada mi poslodavac nudi bolje plaćeno radno mesto medjutim tu je sistematizacijom predvidjeno radno mesto sa petim stepenom znači manje od onog što ja posedujem trenutno, prihvatio sam ponudu i napravljena je odluka o obuci i dodeljen mi je mentor…
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate…
Postovni Zaposlena sam u državnoj firmi na radnom mestu sa visom skolom. A posedujem diplomu 7 stepena. Diplomirani ekonomista. Diplomu sam stekla 2012 godine. A kod poslodavca sam od 2015 godine. Kad se menjao pravilnik rasporedili su me na mesto sa 6 stepenom. Da li je to po zakonu? S obzirom da ja nemam diplomu više skole i nisam je stekla tokom rada kod istog poslodavca nego mnogo ranije.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas rasporedi na radno mesto sa 6 stepenom stručne spreme zato što se odgovarajućim poslom u smislu aneksa smatra posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste obavljali po ugovoru o radu.
Poštovani Primljena sam na radno mesto sa visom skolom a u tom trenutku sam vec imala diplomu staru 5 godina sa visokom stručnom spremom. I 3 godine radnog iskustva. Moje pitanje da li radnik sa visokom stručnom moze da radi na nizem radnom mestu, iako ja ne posedujem diplomu više skole, samo visoke? Firma je tada tako sistematizovana radno mesto.
Poštovani,
Navedeno je moguće ukoliko je to bilo u skladu sa sistematizacijom radnih mesta. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Tako je moguće da je za određeno radno mesto predviđena i viša i visoka stručna sprema.
Poštovani Radim u školi,kao čistačica.Imam 4 stepen stručne spreme.Upisano mi je kao da imam 2 stepen, da li to mora tako da bude ili je to njihova greška? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko je za radno mesto na kojem radite predviđen niži stepen stručne spreme (na osnovu akta o sistematizaciji poslova) od onog kojeg Vi imate, onda poslodavac nije u obavezi da Vas prijavi sa IV stepenom stručne spreme.
Radim u firmi koja ima 4 zaposlena, Direktor, menadzer prodaje i dva mladja referenta. Da li je moguce da se aneksom uradi sistematizacija po kojoj je prelazim iz referenta u menadzera nabavke?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da donese najpre odluku o navedenoj izmeni s obzirom da nema pravilnik o sistematizaciji radnih mesta. Nakon toga može zaključiti aneks ugovora o radu.
Postovani - zanima me postoji li zakonska odredba koja odredjuje koliko osoba najduze moze raditi u kontakt centru u istoj firmi( ima li propisan b roj godina nakon kojih mu pislodavac mora ponuditi drugo radno mesto)? Takodje da li postoje neke beneficije za to radno mesto po zakonu? Pozdrav
Poštovani,
Sve što je vezano za navedeno radno mesto nije regulisano zakonom već pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova koji donosi nadležan organ kod poslodavca. Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima,…
Poštovani, da li u školi koja već dugi niz godina ima dva stručna saradnika, psihologa i pedagoga, usled smanjenja broja odeljenja i finansiranja samo jednog stručnog saradnika, može doći do potpunog ukidanja jednog radnog mesta. Prošle godine je smanjena norma pedagoga na 50%(tehnološki višak i preuzimanje u drugoj školi), a sledeće godine će se školi finansirati samo 1 stručni saradnik (23 odeljenja).…
Poštovani,
Direktor donosi Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta na osnovu kriterijuma o broju zaposlenih koje utvrđuje Ministarstvo prosvete. Saglasnost na pravilnik direktora daje školski odbor.
Poštovani, Radio sam u jednoj komunalnoj firmi kao zamena odsutnom radniku, sa rešenjem knjigovođe. Nakon godinu dana sam dobio rešenje za stalno kao knjigovođa/sistem administrator. Poslodavac je sistematizacijom spojio 2 radna mesta koja moram da pokrivama a koeficijent je ostavio kao za knjigovođu. Da li ja mogu da tužim poslodavca zato što mi je nametnuo da popunjavam 2 radna mesta po ceni…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da izmeni Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova. Ukoliko je poslodavac ocenio da se dva radna mesta trebaju spojiti u jedno, onda je postupio u skladu sa zakonom. Dakle, ako je novo radno mesto u skladu sa Pravilnikom onda, po našem mišljenju, nemate pravni osnov za podnošenje tužbe.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.