Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Stručno usavršavanje

Nakon ukidanja javnog preduzeća više nas je primljeno u radni odnos u jedinici lokalne samouprave na osnovu konkursa za određena radna mesta sa opisom radnog mesta koji je posle u Rešenju o rasporedjivanju uglavnom prepisan. Što se tiče stepena obrazovanja bilo nas je više sa istim VII stepenom ,ali smo sa različitim radnim iskustvima i licencama. Ja imam najviše licenci (imam 3, a drugi po 1ili2)…

Poštovani,

Zaposleni ima obavezu da se stručno usavršava, jer na osnovu čl. 179. Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, a između ostalog i ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 23.06.2017

Sistematizacija radnih mesta

da li zamena mora da ima isti stepen stručne spreme sa privremeno odsutnim radnikom?

Lice koje zamenjuje privremeno odsustnog zaposlenog mora imati stepen stručne spreme, koji je sistematizacijom predviđen za radno mesto na kojem radi.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 31.05.2017

Aneks ugovora o radu

Kolega je dobio otkaz u firmi kao tehnoloski visak, a ja sam dosao sa mesta magacionera na njegovo radno mesto komercijaliste, posle 5 meseci se i dalje vodim kao magacioner kada moze da mi promeni naziv radnog mesta?

Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 23.03.2017

Sistematizacija radnih mesta

Imam završenu srednju školu, radim u javnom preduzeću, a posao koji obavljam je namenjen osobama sa fakultetom i radnim iskustvom, koje niko nema,da li se može priznati interno polaganje ispita pred komisijom od strane drugih zaposlenih u preduzeću sa visokom stručnom spremom ili neki kurs ( neki kurs za rukovodioce sam završio), jer taj posao rukovodećeg i odgovornog…

Ukoliko je sistematizacijom za određeno radno mesto predviđena visoka stručna sprema, morate imati završen fakultet da biste mogli da radite na tom radnom mestu. Interno polaganje ispita pred komisijom ili kurs ne mogu zameniti diplomu fakulteta. Poslodavac bi mogao da izmeni sistematizaciju, ukoliko zakon to dozvoljava, i da za radno mesto na kojem radite propiše srednju…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.03.2017

Zasnivanje radnog odnosa

Postovani, moje pitanje se ne odnosi na radni odnos i na probleme koji u njemu nastaju vec na mogucnost zaposljenja. Studirala sam Pravni fakultet u Nisu, i trenutno imam status apsolventa sa isteklim stazom, do kraja su mi ostala jos 7 ispita a ja sam uzela diplomu sestog stepenena i zvanje pravnik jer sam u medjuvremenu zasnovala porodicu. Zanima me gde bih ja sve…

Možete raditi u privrednim društvima na radnim mestima pravnika. Da biste se upisali u imenik advokatskih pripravnika ili radili u sudu kao pripravnik morate imati diplomu pravnog fakulteta, u skladu sa propisima koji uređuju oblast visokog obrazovanja. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.02.2017

Poslovi diplomiranog pravnika

Postovani, zanima me da li se za sve poslove koje moze obavljati diplomirani pravnik trazi polozen pravosudni ispit ili postoje poslovi koji se mogu obavljati bez istog, kao i da li su obavezne master studije za studente koji su zavrsili po Bolonji?

Za određene poslove diplomirani pravnik mora imati položen pravosudni ispit, a za pojedine ne mora. Po pravilu za obavljanje poslova pravnika u privrednim društvima nije neophodan pravosudni ispit. Studenti koji su završili program po Bolonji ne moraju završavati master studije.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 18.01.2017

Ugovor o radu

Postovani, radim u firmi kao referent iako sustinski obavljam posao rukovodioca i imam sve uslove za taj posao. Generalni direktor je na tu poziciju postavio osobu koja ne radi niti zna posao vec samo prima platu i potpisuje ono sto ja uradim. Ugovor o radu mi ni blizu ne predvidja obim posla koji pokrivam pa me zanima kakva su moja prava?

Niste dužni da radite poslove koji sistematizacijom radnih mesta i ugovorom o radu nisu predviđeni za vaše radno mesto. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.11.2016

Rad na poziciji revizora

Da li mogu da konkurisem za radno mesto revizora u banci sa zavrsenim pravnim fakultetom(poslovno-pravni smer)?

Odgovor na vaše pitanje zavisi od pravilnika o sistematizaciji radnih mesta, koji je donela banka u kojoj želite da radite.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.11.2016

Sistematizacija radnih mesta

Postovani, Interesuje me jedno pitanje. Da li lice serviser u jednom servisu moze po ugovoru da obavlja druga zanimanja ili lice serviser moze samo raditi servis. pozdrav!

Pravilnikom o sistematizacijom i ugovorom o radu utvrđuju se poslovi servisera. Serviser može obavljati i druge poslove pored servisa.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.10.2016

Sistematizacija radnih mesta

Postovani, ko je u opstini (lokalnoj samoupravi) zaduzen da vodi evidenciju dolazaka funkcionera na posao i evidenciju koriscenja godisnjih odmora, samim tim na osnovu cega im se moze odobriti naknada za nekoriscenje godisnjeg odmora ako evidenciju niko nije vodio?

Sistematizacijom radnih mesta se propisuje ko je zadužen da obavlja poslove evidencije dolazaka na rad i da vodi evidenciju korišćenja godišnjih odmora. Poslodavac je dužan da izda zaposlenom rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Ukoliko takvog rešenja nema pretpostavlja se da zaposleni nije koristio godišnji odmor.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 29.09.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.