Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Obavljanje tuđeg posla

Koliko dugo sme poslodavac da tera radnike da obavljaju tudj posao? Unapred zahvalna.

Poslodavac ne može da traži od zaposenih da obavljaju posao koji nije predviđen ugovorom o radu i sistematizacijom radnih mesta.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 22.10.2015

Radne obaveze

Od 2007 stalno sam i neprekidno zaposlena,s povremenim prebacivanjima u tkz povezana pravna lica od strane poslodavca..poslednje od tih je bilo pre mesec dana posto se nasa tadasnja firma pripojila drugoj a nas su zbog potreba posla prebacili na trecu firmu..(napomena je da su sve firme istog vlasnika ali smo mi nakon svakog prelaska sa firme na firmu prvo morali da…

Dužni ste da radite samo poslove predviđene ugovorom o radu i sistematizaijcom radnih mesta. Niste dužni da obavljate druge poslove, niti poslodavac to može da traži od vas. Poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz zbog odbijanja da radite poslove koji sistematizacijom radnih mesta nisu predviđeni za vaše radno mesto.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.10.2015

Uslovi za obavljanje funkcije direktora

Da li se sa diplomom prvog stepena pravnog fakultete i strucnim nazivom pravnik moze obavljati funkcija direktora u privatnoj firmi.

Ukoliko je sistematizacijom radnih mesta privatne firme to dozvoljeno nema smetnji da sa diplomom prvog stepena pravnog fakulteta i stručnim nazivom pravnik obavljate funkciju direktora.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.10.2015

Obaveza zapošljavanja diplomiranog pravnika

Javno preduzece koje ima 6 zaposleni dalji je u obavezi da ima zaposlenog diplomiranog pravnika?

Ne postoji obaveza javnog preduzeća sa 6 zaposlenih da zaposli diplomiranog pravnika.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.09.2015

Izmena pravilnika o sistematizaciji radnih mesta

Dok sam bila na porodiljskom odsustvu,poslodavac je doneo novi Pravilnik o sistematizaciji kojim je ukinuto moje radno mesto. Novim Pravilnikom nije predviđeno radno mesto na koje bih mogla biti raspoređena. Poslodavac je poslovao sa gubitkom, Da li je smeo da ukine moje radno mesto dok sam bila na porodiljskom,iako mi je otkazao ugovor o radu tek nakon zakljčenja porodiljskog…

Ukoliko niko nije radio na vašem radnom mestu, jer je prestala potreba za tim radnim mestom poslodavac je mogao da sistematizacijom ukine vaše radno mesto. Budući da ste otkaz dobili tek po povratku sa odsustva sa rada radi nege deteta, poslodavac nije prekršio odredbe Zakona o radu.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.07.2015

Sistematizacija radnih mesta

Tri puta sam Vas zamolio za odgovor na sledece pitanje, ali niste odgovorili : Poštovani. Već 12 godina u državnoj ustanovi obavljam poslove informatičko tehničkog održavanja, iako to radno mesto nije sistematizovano u datoj radnoj jedinici, a po rešenju sam rasporedjivan na radno mesto kontrolor –izvršitelj sa drugim zvanjem. Od navedenog vremena 5 godina sam informatičke…

Nema osnova za podnošenje tužbe protiv poslodavca. Dužni ste da radite samo poslove predviđene ugovorom o radu (rešenjem) i sistematizacijom radnih mesta. Poslodavac ne može od vas da traži da radite druge poslove. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 22.06.2015

Radno mesto u muzeju

Rdaim u muzeju sa srednjom skolom , u medjuvremenu sam zavrsila istoriju. Direktor nece da mi promeni radno mesto shodno mojoj strucnoj spremi. Sa druge strane u muzeju se zaposljavaju ekonomisti, menadzeri i tehnolozi. Priznaju im se fakulteti i ako nisu iz struke koja je potrebna muzeju. Da li imam neka prava, i kome se obratiti? Hvala.

Imate pravo da konkurišete za radno mesto kao i svi drugi kandidati. U slučaju da direktor primi kandidata koji ne zadovoljava uslove, možete sudskim putem pobijati odluku o izboru kandidata.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.06.2015

Obaveza donošenja pravilnika o sistematizaciji radnih mesta

Da li firma moze da posluje 3 godine bez sistematizacije radnih mesta?

Zakonom je propisano da obavezu donošenja pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ima samo poslodavac koji ima više od 10 zaposlenih.  

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.05.2015

Uslov za rad na određenom radnom mestu

Interesuje me da li neko ko ima zavrsen III pa VI stepen strucne spreme moze da radi na poslovima za koje se zahtev IV stepen strucne spreme? i da li je to negde propisano?

Članom 24 Zakona o radu propisano je da se pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.05.2015

Sistematizacija radnih mesta

moguli se zaposliti lice u opstini kao vozac. bes lll-stepen vozac motornih vozila hvala

Sistematizacijom radnih mesta poslodavac propisuje koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 26.04.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.