Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, do nedavno sam bio zaposlen kao vozac, koje mesto je predvidjeno Pravilnikom o sistematizaciji r.mesta, i to kao namestenik. Nedavno je promenjen Pravilnik, ukinuto je radno mesto vozaca, ja sam dobio novo resenje, rasporedjen sada kao dostavljac, sto je takodje predvidjeno sistematizacijom. Medjutim, moj posao podrazumeva, po novoj sistematizaciji i mom resenju i obavljanje poslova…
Poštovani,
S obzirom da je Vaše radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji radnih mesta smatramo da nemate osnova za tužbu.
Da li moze dobiti ugovor na neodređeno za poslove poreskog inspektora, a da u ugovoru bude naznačeno za koji vremenski period moram da polozim ispit za inspektora? Molim da mi sto pre odgovorite, jer mi je jako bitno zbog posla, i jos jedno pitanje odnosi se na LPA, da li u sistematizaciji moze da stoji umesto inspektor terenske kontrole, npr.poslovi terenske kontrole? Ko to određuje. Unapred hvala.
Poštovani,
Ugovor o radu može da sadrži odredbu (raskidni uslov) koja uslovljava nastavak radnog odnosa ispitom koji ste dužni da položite. Pravilnik o sistematizaciji poslova donosi direktor.
Da li postoji mogucnost nepunog radnog vremena u lokalnim samoupravama
Poštovani,
Radna mesta na kojima se obavlja rad u nepunom radnom vremenu utvrđuju se pravilnikom o sistematizaciji. Ukoliko je to predviđeno pravilnikom u lokalnoj samoupravi, onda postoji mogućnost.
Da je protivzakonito ako Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrzi koeficijente zarada? Inace je u Pravilniku o radu utvdjena visina koeficijenata zarada i isti su sadrzani i u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji poslova. Hvala na saradnji. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Nije protivzakonito da Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrži koeficijente zarada.
Poštovani, u državnoj upravi sam raspoređena na najniže zvanje u svom sektoru (mlađi savetnik). U sistematizaciji u opisu mog radnog mesta u opisu poslova stoji da obavljam najjednostavniju vrstu poslova. Međutim u praksi , a s obzirom da imam i iskustva od poslodavca dobijam da obavljam najsloženije poslove, koji su u opisu najviših zvanja (npr. viši samostalni savetnik). Na koji način mogu da…
Poštovana,
Vi ste dužni da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu odnosno niste dužni da radite poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje niste kvalifikovani. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu (zbog toga što ste odbili da radite poslove koji nisu predviđeni Vašim ugovorom) onda svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Poštovani 2007 godine zasnovao sam radni odnos ugovorom o radu u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija KPZ NIŠ u svojstvu nameštenika na radnom mestu šef odseka. 2016 godine raspoređujem se na drugo radno mesto koje je u sistematizaciji proglašeno kao benificirano radno mesto sa uvećanim radnim stažom i uvećanim koeficijentom, međutim meni se to ne priznaje. Da li je to u redu? Hvala.
Poštovani,
Da bi se staž osiguranja računao sa uvećanim trajanjem zaposleni na tim mestima mora provesti najmanje 10 godina, odnosno 5 godina ako je utvrđena invalidnost.
Поштовани, молим вас за одговор. Био сам запослен 5 година на радном месту за које је систематизацијом предвиђена ВСС, а ја поседујем ССС. У конкурсу за нови посао један од услова је 5 година искуства на пословима за које се захтева високо образовање. Моје питање је да ли ја испуњавам тај услов? Унапред хвала.
Poštovani,
Vi ispunjavate uslov u odnosu na iskustvo koje se traži.
Nakon ukidanja javnog preduzeća više nas je primljeno u radni odnos u jedinici lokalne samouprave na osnovu konkursa za određena radna mesta sa opisom radnog mesta koji je posle u Rešenju o rasporedjivanju uglavnom prepisan. Što se tiče stepena obrazovanja bilo nas je više sa istim VII stepenom ,ali smo sa različitim radnim iskustvima i licencama. Ja imam najviše licenci (imam 3, a drugi po 1ili2)…
Poštovani,
Zaposleni ima obavezu da se stručno usavršava, jer na osnovu čl. 179. Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, a između ostalog i ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova…
da li zamena mora da ima isti stepen stručne spreme sa privremeno odsutnim radnikom?
Lice koje zamenjuje privremeno odsustnog zaposlenog mora imati stepen stručne spreme, koji je sistematizacijom predviđen za radno mesto na kojem radi.
Kolega je dobio otkaz u firmi kao tehnoloski visak, a ja sam dosao sa mesta magacionera na njegovo radno mesto komercijaliste, posle 5 meseci se i dalje vodim kao magacioner kada moze da mi promeni naziv radnog mesta?
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.