Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko ste potpisali ugovor o radu za radno mesto za koje se zahteva srednja stručna sprema poslodavca ne obavezuje to što ste u međuvremenu stekli diplomu visoke stručne spreme. On može da Vas premesti na drugo radno mesto za koje se zahteva visoka stručna sprema ali na to nije obavezan. Po logici stvari, radna mesta za koje se zahteva viši stepen stručne spreme bolje su plaćena  s obzirom da su uslovi za obavljanje posla složeniji. 

Poštovani, 

Uredbom o katalogu radnih mesta u javnim službama i drugim organizacijama u javnom sektoru određeni su opisi poslova u javnim službama (korisnici budžeta) i uslovi za njihovo obavljanje u pogledu stručne spreme. Ova uredba je obavezujuća za poslodavce u javnom sektoru i prilikom sastavljanja sistematizacije  poslovi i uslovi za njihovo obavljanje moraju biti u skladu sa uredbom. Samo ukoliko je uslovima za obavljanje posla propisano da se prihvata isključivo diplomirani ekonomista onda je stav pravnika tačan. Ukoliko je u uslovima dopušteno da se ti poslovi obavljaju sa nekom drugom vrstom stručne spreme onda je tako nešto moguće bez obzira na naziv radnog mesta. 

Poštovani, 

Uredbom o katalogu radnih mesta u javnim službama i drugim organizacijama u javnom sektoru određeni su opisi poslova u javnim službama (korisnici budžeta) i uslovi za njihovo obavljanje u pogledu stručne spreme. Ova uredba je obavezujuća za poslodavce u javnom sektoru i prilikom sastavljanja sistematizacije  poslovi i uslovi za njihovo obavljanje moraju biti u skladu sa uredbom. Samo ukoliko je uslovima za obavljanje posla propisano da se prihvata isključivo diplomirani ekonomista onda je stav pravnika tačan. Ukoliko je u uslovima dopušteno da se ti poslovi obavljaju sa nekom drugom vrstom stručne spreme onda je tako nešto moguće bez obzira na naziv radnog mesta. 

Poštovani, 

Sistematizacijom radnih mesta poslodavac propisuje koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto.  Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Dakle, poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme. 

Poštovani, 

Smatramo da je premeštaj na drugo radno mesto zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Prema tome, ako se za nove poslove koje ste premešteni traži ista ona stručna sprema koja se tražila i za Vaše prethodno radne mesto smatramo da postupak poslodavca nije protivan zakonu. Što se tiče stranog jezika mišljenja smo da je potrebno propisati to kao uslov za zasnivanje radnog odnosa ako je znanje tog stranog jezika nužan uslov za obavljanje tog posla. 

Poštovani, 

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme odnosno na radno mesto sa 2. stepenom a Vi posedujete osnovnu školu.  

Poštovani, 

Zakon o radu ne sadrži prekršajne odredbe za poslodavca koji ima više od deset zaposlenih a ne donose pravilnik o sistematizaciji. Međutim,  poslodavac može snositi posledice prilikom utvrđivanja zaposlenih tehnološkim viškom kada je u obavezi da menja svoj pravilnik prilikom ukidanja poslova ili smanjenja broja izvršilaca a u vršenju inspekcijskog nadzora, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona, podzakonskog akta, opšteg akta i ugovora o radu.

Poštovani,

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme odnosno na radno mesto sa 4. stepenom a Vi posedujete 6. stepen stručne spreme. 

Poštovani, 

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Ukoliko je radno mesto upražnjeno i ako postoji potreba za novim zaposlenim, poslodavac bi trebalo da na to radno mesto zaposli novo lice koje ispunjava uslove za rad na tim poslovima.