Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani - zanima me postoji li zakonska odredba koja odredjuje koliko osoba najduze moze raditi u kontakt centru u istoj firmi( ima li propisan b roj godina nakon kojih mu pislodavac mora ponuditi drugo radno mesto)? Takodje da li postoje neke beneficije za to radno mesto po zakonu? Pozdrav
Poštovani,
Sve što je vezano za navedeno radno mesto nije regulisano zakonom već pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova koji donosi nadležan organ kod poslodavca. Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima,…
Poštovani, da li u školi koja već dugi niz godina ima dva stručna saradnika, psihologa i pedagoga, usled smanjenja broja odeljenja i finansiranja samo jednog stručnog saradnika, može doći do potpunog ukidanja jednog radnog mesta. Prošle godine je smanjena norma pedagoga na 50%(tehnološki višak i preuzimanje u drugoj školi), a sledeće godine će se školi finansirati samo 1 stručni saradnik (23 odeljenja).…
Poštovani,
Direktor donosi Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta na osnovu kriterijuma o broju zaposlenih koje utvrđuje Ministarstvo prosvete. Saglasnost na pravilnik direktora daje školski odbor.
Poštovani, Radio sam u jednoj komunalnoj firmi kao zamena odsutnom radniku, sa rešenjem knjigovođe. Nakon godinu dana sam dobio rešenje za stalno kao knjigovođa/sistem administrator. Poslodavac je sistematizacijom spojio 2 radna mesta koja moram da pokrivama a koeficijent je ostavio kao za knjigovođu. Da li ja mogu da tužim poslodavca zato što mi je nametnuo da popunjavam 2 radna mesta po ceni…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da izmeni Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova. Ukoliko je poslodavac ocenio da se dva radna mesta trebaju spojiti u jedno, onda je postupio u skladu sa zakonom. Dakle, ako je novo radno mesto u skladu sa Pravilnikom onda, po našem mišljenju, nemate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Postovani, zanima me da li se diploma o zavrsenim akademskim studijama obima 240ESPB bodova sa zvanjem diplomirani pravnik, smatra VI ili VII stepenom strucne spreme? I da li je potreban VII strucne spreme za posao sekretara u skoli, na koji Zakon treba da se pozovem? Hvala unapred!
Poštovani,
Diplomirani pravnik spada u VII stepen stručne spreme. Poslove sekretara može da obavlja diplomirani pravnik. Uslovi za rad sekretara škole bliže se uređuju Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta koji mora biti u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, Zakonom o radu i dr.
Postovanje Interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje. Trenutno sam u sedmom mesecu. Nisam u radnom odnosu. U avgustu je prekinut radni odnos-imam cetiri meseca vezano radnog odnosa. Kad bih se sutra zaposlila, kada bih bila u radnom odnosu da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Hvala. Pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete pravo na trudničko bolovanje.
Da li je poslodavac u obavezi da radnicu, po povratku sa porodiljskog bolovanja, vrati na isto radno mesto na kojem je i bila u trenutku odlaska na trudničko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da rasporedi zaposlenog na drugo radno mesto bez obzira da li se vratio sa porodiljskog ili ne. Poslodavac je u obavezi da rasporedi radnika na posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Imala sam ugovor na tri meseca do 19.08. Otvorila sam bolovanje 05.08. išla sam na vto. Poslodavac je sa istekom ugovora dao mi otkaz. A ja jos nisam zaključila bolovanje. Kakva su moja prava
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim u slučaju da se radi o trudničkom bolovanju.
Dobar dan, zanima me da li mogu da počnem sa radom iako sam na porodiljskom odsustvu. Da li će to predstavljati problem? Unapred hvala
Poštovani,
Možete prekinuti porodiljsko odsustvo i vratiti se na rad, ukoliko to želite.
Postovani , trenutno sam na porodiljskom bolovanju i vodim se kao neugovoreni radnik .Potpisala sam aneks ugovorkoji traje do isteka porodiljskog odsustva. Zanima me da li imam pravo na bolovanje bre isteka ugovora? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste već na porodiljskom bolovanju i ugovor o radu na određeno vreme vam traje do isteka porodiljskog odsustva onda nam nije jasno na koje bolovanje mislite. U svakom slučaju ne možete biti odsutni istovremeno po 2 različita osnova.
Postovani, U radnom odnosu sam od 19.04.2019,na bolovanju sam od 23.04.2019,da li cu imati minimalac do porodjaja?
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva, ali će u osnovicu za obračun ući samo onoliko meseci koliko ste radili pre nego što prestanete sa radom zbog trudnoće. Kada se sve Vaše zarade saberu, podeliće se sa 18 (bez obzira što je evidentno da nećete imati 18 meseci rada) i tako će se dobiti osnovica za obračun.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.