Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko ispunjavate uslove propisane sistematizacijom za određene poslove za koje se traži niža stručna sprema od one koju Vi imate, možete obavljati te poslove, ukoliko pristanete na to prilikom potpisivanja ugovora o radu. Ukoliko postoji drugo radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi, poslodavac nije u obavezi da to radno mesto dodeli Vama, odnosno  može da zaposli drugo lice koje takođe ispunjava uslove. 

Poštovani,

Zaposleni  je dužan da prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvrđenih pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Pored opštih uslova za zasnivanje radnog odnosa poslodavac može da propiše i posebne uslove za zasnivanje radnog odnosa. Vi ste u pravu kada tako posmatrate stvari. Međutim, stručna sprema nije jedini uslov za rad na određenom poslu. To praktično znači da zaposleni sa VII stepenom stručne spreme može da radi na radnom mestu za koje je potreban  III stepen i to je moguće ukoliko zaposleni na to pristane, što u praksi nije redak slučaj.  Međutim, ako ispunjavate uslov samo u pogledu stepena stručne spreme poslodavac ne bi trebalo da Vas rasporedi na poslove za koje ne ispunjavate i druge  uslove. Dakle, ukoliko ispunjavate uslove propisane sistematizacijom za određene poslove za koje se traži niža stručna sprema od one koju Vi imate, možete obavljati te poslove, ukoliko pristanete na to prilikom potpisivanja ugovora o radu. Međutim, nakon što ste već zasnovali radni odnos morali biste da prihvatite ponudu poslodavca za premeštaj na drugo radno mesto samo ako se radi o odgovarajućem poslu. Pod tim se podrazumeva samo posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao za poslove za koje imate aktuelan ugovor o radu. 

Poštovani, 

Zakon o radu ne propisuje proceduru za izmenu akta o sistematizaciji. Poslodavac može  vrišti izmene akta o sistematizaciji kada za to postoje razlozi. Pri tome ima mogućnost da vrši izmene postojećeg akta ili da donese novi akt o sistematizaciji. U oba slučaja dužan da je da obavesti zaposlene o izmeni akta putem oglasne table ili na drugi način i da propiše rok u kome izmene stupaju na snagu odnosno od kada počninje primena novog akta o sistematizaciji. 

Poštovani, 

Sistematizacijom radnih mesta poslodavac propisuje koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto.  Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme odnosno na radno mesto sa 3. stepenom a Vi posedujete 7. stepen stručne spreme. 

Poštovani,

Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate uslove u pogledu stručne spreme odnosno na radno mesto sa 4. stepenom a Vi posedujete 6. stepen stručne spreme. 

Poštovani, 

Za navedeno je nadležna Inspekcija rada pa Vam savetujemo da se obratite inspekciji. Zakon o radu propisuje da se Pravilnikom utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca.  Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da  što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto i da to svakako ne može biti na način kako je  opisao Vaš poslodavac. 

Poštovani,

Zakon o radu propisuje da se Pravilnikom utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca.  Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da  što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno da zna šta čini opis poslova njegovog radnog mesta.