Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zaposlena sam u privatnoj firmi pre 5meseci na neodredjeno vreme.Ostala sam u drugom stanju. Interesuje me ako odmah odem na trudnicko bolovanje( zbog rizicne trudnoce) da li cu imati prava na platu i kolika ce biti? Ovaj novi zakon mi nije bas jasan.Tek sam 5meseci u radnom odnosu.Hvala Vam
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Udala sam se ne davno I jos nisam promenila prezime u licnoj karti.Radim u prodavnici ugovor mi je do decembra a ja bi trebala u novembru da idem na trudnicko bolovanje.Pa me zanima da li mogu nekako da me otpuste zbog promene prezimena ili da nadje neku rupu u zakonu jer je moj stari ugovor na drugo prezime
Poštovani,
Prezime ne može da bude razlog za otkaz ugovora o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos s obzirom da ste u drugom stanju.
Postovani, mozete li mi reci kako ce mi se obracunavati porodiljsko bolovanje jer nalazim na razlicita tumacenja i odgovore? Imam 10god radnog staza u kontinuitetu, nakon porodiljskog sa prvim detetom (imala sam 8 meseci trudnickog sa njim) otvorila sam odmah trudnicko sa drugim detetom. Obe trudnoce su bile rizicne. U novembru treba da se porodim. Znaci u poslednjih 18 meseci ja imam 9 porodiljskog…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog…
Poštovani, Ja krajem ovog meseca postajem tehnoloki višak, radim u firmi 30 meseci. Sa obzirom na to od biroa ću primati naknadu 3 meseca. Da li ću u slučaju da zatrudnim, u toku ta tri meseca (dok sam na birou) imati pravo na trudničko bolovanje? Sa druge strane me zanima da li ako se odmah nakon biroa zaposlim i tada vrlo brzo zatrudnim da li će mi se za porodiljsko bolovanje obračunavati staž…
Poštovani,
Trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa pa samim tim ne možete imati to pravo ako niste u radnom odnosu. Pod određenim uslovima NSZ može produžiti isplatu novčane naknade u slučaju trudnoće. U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i prethodni staž osiguranja.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno (do povratka zaposlene sa porodiljskog i nege deteta u trajanju od 2 godine-3 dete). Zaposlena se vraca u novembru na posao, ali sam u strahu, jer sam u drugom stanju da ne dobijem otkaz. U oktobru se navrsava 18 punih meseci od kada radim i ginekolog me je savetovala da tada otvorim bolovanje, a ne ranije, jer ce mi biti umanjena primanja (sada radim 16 meseci),…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu bez obzira kad otpočnete bolovanje. Postupite po savetu lekara.
Postovani isteklo mi je bolovanje radi nege deteta i poslodavac mi je prekinuo ugovor. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje za drugo dete kod drugog poslodavca nakon mesec dana rada?
Poštovani,
Imate pravo na odustvo radi održavanja trudnoće kod drugog poslodavca.
Postovani, Da li su Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva I Naknada zarade za vreme odsustva radi nege deteta primanja koja imaju karakter zarade? Koji je uslov za otvaranje trudnickog bolovanja? Koliko dugo treba da budem zaposlena da bih imala pravo da koristim trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Pomenute naknade zarade imaju karakter zarade. Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Trudničko bolovanje možete otpočeti odmah nakon prijema u radni odnos nezavisno od vremena provedenog na radu.
Dobar dan.Na porodiljskom sam od oktobra meseca,dobila sam samo cetiri plate,poslodavac me je opet ostavio ceo jun I evo sad jul bez primanja zbog svog neodgovornog ponasanja..Kazite mi ukoliko odlucim da ga tuzim da li cu imati prava na samo ove zakasnele plate do sada ili sve sto mi duguje do isteka 2godine koliko bih trebala biti sa trecim detetom na bolovanju(do oktobra 2019)? Zanima me I da…
Poštovani,
Poslodavac ne može da izbegne obavezu plaćanja naknade zarade. Savetujemo Vam da se prvo obratite Inspekciji rada te ukoliko poslodavac i dalje ne bude plaćao možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radim na PP ugovoru u državnoj firmi, koliki je zakonski rok, i da li ga uopšte ima, po isteku ugovora koliko je potrebno da prođe da bi se zaključio drugi ugovor?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine, prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao.
Postovani, saznala sam da sam trudna, 6. nedelja, na ugovoru sam na odredjenom do 23. Aprila, ako otvorim bolovanje pre isteka ugovora da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako ste u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestili poslodavca da ste u drugom stanju i dostavili potvrdu ovlašćenog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.