Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ja krajem ovog meseca postajem tehnoloki višak, radim u firmi 30 meseci. Sa obzirom na to od biroa ću primati naknadu 3 meseca. Da li ću u slučaju da zatrudnim, u toku ta tri meseca (dok sam na birou) imati pravo na trudničko bolovanje? Sa druge strane me zanima da li ako se odmah nakon biroa zaposlim i tada vrlo brzo zatrudnim da li će mi se za porodiljsko bolovanje obračunavati staž…
Poštovani,
Trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa pa samim tim ne možete imati to pravo ako niste u radnom odnosu. Pod određenim uslovima NSZ može produžiti isplatu novčane naknade u slučaju trudnoće. U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i prethodni staž osiguranja.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno (do povratka zaposlene sa porodiljskog i nege deteta u trajanju od 2 godine-3 dete). Zaposlena se vraca u novembru na posao, ali sam u strahu, jer sam u drugom stanju da ne dobijem otkaz. U oktobru se navrsava 18 punih meseci od kada radim i ginekolog me je savetovala da tada otvorim bolovanje, a ne ranije, jer ce mi biti umanjena primanja (sada radim 16 meseci),…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu bez obzira kad otpočnete bolovanje. Postupite po savetu lekara.
Postovani isteklo mi je bolovanje radi nege deteta i poslodavac mi je prekinuo ugovor. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje za drugo dete kod drugog poslodavca nakon mesec dana rada?
Poštovani,
Imate pravo na odustvo radi održavanja trudnoće kod drugog poslodavca.
Postovani, Da li su Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva I Naknada zarade za vreme odsustva radi nege deteta primanja koja imaju karakter zarade? Koji je uslov za otvaranje trudnickog bolovanja? Koliko dugo treba da budem zaposlena da bih imala pravo da koristim trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Pomenute naknade zarade imaju karakter zarade. Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Trudničko bolovanje možete otpočeti odmah nakon prijema u radni odnos nezavisno od vremena provedenog na radu.
Dobar dan.Na porodiljskom sam od oktobra meseca,dobila sam samo cetiri plate,poslodavac me je opet ostavio ceo jun I evo sad jul bez primanja zbog svog neodgovornog ponasanja..Kazite mi ukoliko odlucim da ga tuzim da li cu imati prava na samo ove zakasnele plate do sada ili sve sto mi duguje do isteka 2godine koliko bih trebala biti sa trecim detetom na bolovanju(do oktobra 2019)? Zanima me I da…
Poštovani,
Poslodavac ne može da izbegne obavezu plaćanja naknade zarade. Savetujemo Vam da se prvo obratite Inspekciji rada te ukoliko poslodavac i dalje ne bude plaćao možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radim na PP ugovoru u državnoj firmi, koliki je zakonski rok, i da li ga uopšte ima, po isteku ugovora koliko je potrebno da prođe da bi se zaključio drugi ugovor?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine, prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao.
Postovani, saznala sam da sam trudna, 6. nedelja, na ugovoru sam na odredjenom do 23. Aprila, ako otvorim bolovanje pre isteka ugovora da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako ste u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestili poslodavca da ste u drugom stanju i dostavili potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, do nedavno sam bio zaposlen kao vozac, koje mesto je predvidjeno Pravilnikom o sistematizaciji r.mesta, i to kao namestenik. Nedavno je promenjen Pravilnik, ukinuto je radno mesto vozaca, ja sam dobio novo resenje, rasporedjen sada kao dostavljac, sto je takodje predvidjeno sistematizacijom. Medjutim, moj posao podrazumeva, po novoj sistematizaciji i mom resenju i obavljanje poslova…
Poštovani,
S obzirom da je Vaše radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji radnih mesta smatramo da nemate osnova za tužbu.
Da li moze dobiti ugovor na neodređeno za poslove poreskog inspektora, a da u ugovoru bude naznačeno za koji vremenski period moram da polozim ispit za inspektora? Molim da mi sto pre odgovorite, jer mi je jako bitno zbog posla, i jos jedno pitanje odnosi se na LPA, da li u sistematizaciji moze da stoji umesto inspektor terenske kontrole, npr.poslovi terenske kontrole? Ko to određuje. Unapred hvala.
Poštovani,
Ugovor o radu može da sadrži odredbu (raskidni uslov) koja uslovljava nastavak radnog odnosa ispitom koji ste dužni da položite. Pravilnik o sistematizaciji poslova donosi direktor.
Da li postoji mogucnost nepunog radnog vremena u lokalnim samoupravama
Poštovani,
Radna mesta na kojima se obavlja rad u nepunom radnom vremenu utvrđuju se pravilnikom o sistematizaciji. Ukoliko je to predviđeno pravilnikom u lokalnoj samoupravi, onda postoji mogućnost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.