Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, potrebna mi je informacija a u vezi zdravstvenog osiguranja. Naime,moj otac je nakon isteka zdravstvenog osiguranja otisao do filijale RFZO radi overe knjizice,gde su mu na salteru rekli da nije moguce da mu overe knjizicu jer je prijavljen kao lice osigurano preko poljoprivrede,sto on naravno nije. U njegovim vlasnistu jeste oko 4ha zemljista ,sto poljoprivrednog sto gradjevinskog ali…

Poštovani, 

Prava iz zdravstvenog osiguranja, po osnovu nezaposlenosti, mogu ostvariti: lica koja imaju pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, prema propisima o zapošljavanju (član 17. stav 1. tačka 12. Zakona o zdravstvenom osiguranju) i nezaposlena lica i druge kategorije socijalno ugroženih lica čiji su mesečni prihodi…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.03.2025

Ostalo

Poštovani, Radio sam kao telefonski anketar i imao autorski ugovor, u Fondu Pio piše da sam obavljao poslove etiketiranje robe a ne kao telefonski anketar da li oni krše zakon. Srdačan pozdrav

Poštovani, 

Potrebno je da se obratite PIO fondu ili Vašem knjigovođi  gde ćete dobiti upustvo kako da se ispravi greška. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.03.2025

Ostalo

Postovani, Radim 10 godina u firmi kao fizicki radnik (nosenje dzakova). Radi se u cetiri smene po 8 sati nekad i 12 i subotom i nedeljom.Do nedavno smo radili sa tri coveka po smeni norma je bila 15 tona za 8 sati rada.Od skoro radimo sa dva coveka po smeni i norma je povecana na 18 tona.Dzakovi su 25 kg tezine.Pitanje je sta kaze zakon kolika je maksimalna tonaza po coveku za 8 sati rada kako…

Poštovani, 

Navedeno nije regulisano zakonom. To može biti regulisano evenutalno opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu.  U svakom  slučaju   norma predstavlja  odredjeni posao koji treba obaviti prosečan čovek po  odredjenom redosledu operacija rada sa tačno utvrdjenim sredstvima rada i pri normalnim uslovima rada. Dakle, sve što izlazi…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2025

Prestanak radnog odnosa

Pozdrav, 28.02 sam dobio otkaz bez ikakve najave dan rukovodilac mi je doneo iziavu da potpišem da ja ZAHTEVAM prekid radnog odnosa ja to nisam htei potpisati jer mi je treba posao.Da bi kasnije bilo rečeno firma će mi poslati otkaz, i to rešenje mi je stiglo par dana kasnije. Medjutim nisu me odjavili sa zdravstvrnog osiguranja 15 dana kasnije i sada mi je to problem jer ne mogu traziti drugi…

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. Poslodavac je u obavezi da Vas odjavi  u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.03.2025

Ostalo

Да ли је послодавац дужан да по неком закону плаћа рада на висини или је то само добра воља послодавца?

Poštovani, 

Po zakonu nije predviđena uvećana zarada za rad na visini. To može biti eventualno regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2025

Ostalo

Zbog narušenog zdravlja sa fizičkih poslova sam prebačen na kancelarijski posao, za koji sam dobio aneks ugovora o radu, te sam informisan da ne moram više odlaziti na sistematske preglede. Šta da kažem nadređenima, koji član zakona da navedem, kako da se odbranim od usmene naredbe da moram otići na sistematski pregled?

Poštovani,

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da se sistematski pregledi moraju obavljati za sve radnike koji rade na poslovima sa povećanim rizikom za njihovo zdravlje i bezbednost. Prema tome, ukoliko ne radite na poslovima sa povećanim rizikom, smatramo da niste u obavezi da idete na sistematski…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2025

Novčana naknada

Dobar dan. Otvorila sam trudnicko bolovanje u januaru,i poslodavac je sve izmirio obaveze sada država nastavlja oni prosleđuju. Ako poslodavac zatvori firmu,i nastave se primanja za mene(trudnicu) preko NSZZ da li će ista naknada biti (minimalac kao do sada?) Ili će biti skroz neka mnogo manja primanja preko NSZZ? Hvala na odgovoru

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Koliko će to biti iznos  je pitanje za knjigovođu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2025

Ostalo

Poštovanje! Poslodavac koristi zaposlene za lične potrebe, šalje ih u kupovinu ličnih stvari itd. Da li postoji neka zakonska odredba u vezi toga?

Poštovani, 

Ne postoji zakonska odredba u vezi sa navedenim. Niste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2025

Ostalo

Da li imam prava na naknadu razlike u primanju ,nakon nezakonitog otkaza ,s obzirom da mi je primanje na novom poslu niže .Napominjem da sam odbila da se vratim na posao ,iako sam dobila presudu?

Poštovani, 

 Ako ste kod istog poslodavca dobili novo radno mesto a odbili prethodno na koje ste vraćeni presudom poslodavac nije u obavezi da isplati razliku zarade. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.03.2025

Ostalo

Sekretar ustanove je dobio otkaz, zbog povrede radne obaveze. Zbog toga je tuzio skolu i u toku je sudski postupak. Da li skola ima pravo da raspise konkurs i primi drugog sekretara na neodredjeno vreme, dok se ne zavrsi sudski postupak ili novi sekretar dobija ugovor na odredjeno do okoncanja sudskog spora?

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da škola može da raspiše konkurs za radno mesto sekretara. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.03.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.