Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li je moguće da nam poslodavac isplati zaradu za tekući mesec zadnjeg dana tekuceg meseca,takoreći unapred? hvala
Poštovani,
Jeste moguće.
Postovani , Koje su posledice ukoliko poslodavac ne isplati zaradu zaposlenima u zakonskom roku? Konkretno, isplata za mart ne bude isplacena do 30.aprila , vec u maju ? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, pitanje u vezi trudničkog odustva. Da li je potrebno da budem zaposlena u jednoj firmi zbog obračuna plate poslednjih 12 meseci ili je to nebitno samo da sam zaposlena? Hvala Vam najlepše.
Poštovani,
Nije od značaja da radite samo kod jednog poslodavca.
Poštovani, Da li se sa zaposlenim može zasnovati radni odnos (početak važenja ugovora) i MA prijava ukoliko je taj dan državni praznik (zvanično neradan dan u Srbiji)? Konkretno 21.04. Hvala unapred.
Poštovani,
Može da se uradi prijava na dan državnog praznika.
Godišnji odmor mi počinje 15.04.a zadnji dan godisnjeg odmorabje 30.04.radim smenski rad,pa me interesuje koji je moj prvi radni dan na poslu?Da li je to 1.maj ili 5.maj ponedeljak?
Poštovani,
Prvi radni dan po pravilu bi trebalo da Vam bude 05. maj.
Radim u jefnoj firmi kolega dolazi posle mogradnog vremena minut dva.ja jednom čekam kraj radnovreme i napustim radnomesto jermi isteklo.rečenoje dase dolazi ranije petminuta radi predaje smeneiradnog mesta. Zanima me dalimogu odgovarati štosam napustio radnomesto posle isteka mog radnog vremena.
Poštovani,
Ukoliko je kolega dužan da dođe 5 minuta ranije radi preuzimanja smene, smatramo da Vi nećete imati posledice ukoliko napustite radno mesto. S druge strane, ako je propisano da Vi ne možete napustiti radno mesto dok kolega ne preuzme smenu, onda možete snositi posledice.
Postovani, da li poslodavac u Srbiji moze da zaposli trudnicu?
Poštovani,
Trudnoća nije niti sme da bude prepreka za zapošljavanje.
Poštovani, na adresu firme je stigao dopis izvršitelja kojim se traži obustava od zarade zaposlene koja je na porodiljskom bolovanju i koju plaća grad za vreme istog. Šta je na nama kao Poslodavcu da uradimo? Hvala.
Poštovani,
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti predmet izvšenja. Potrebno je da obavestite izvršitelja o njenom trenutnom statusu.
Poštovani, Imam uverenje o položenom ispitu iz prve pomoći (firma organizovala obuku). Da li uverenje ima rok trajanja i da li se obnavlja? Ista firma me ponovo šalje na obuku, nakon dve godine...
Poštovani,
Savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite onom ko je vršio obuku zaposlenih ili poslodavcu.
Pozdrav. Potrebna mi je strucna pomoć. 26.03.sam dobila Resenje da sam primljena na rad kao inspektor. U njemu stoji da 8 dana treba da postane konačno i da u roku od 8 dana stupim na rad. Međutim mene i dalje ne obavestavaju da idem da potpisem ugovor. Stalno mi pominju neke jos povratnice koje im se nisu jos vratile. Jel možete da me posavetujete sta da radim? 21 dan je prošao. Dala sam otkaz…
Poštovani,
Potrebno je da postupite po rešenju koje ste dobili odnosno da stupite na rad i da potvrdite da ste primili rešenje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].