Pravnik odgovara

Radim kancelarijski posao za računarom, posao ne spada u rizičan niti fizički izazovan. Firma nam je naprečac organizovala ciljane lekarske preglede u određenim terminima u prostoru kancelarije. Navodno, ukoliko pregled ne obavimo, moraćemo doneti isti izveštaj iz doma zdravlja. Da li imaju zakonsko pravo, i po kom osnovu, da nas teraju na odlazak u dom zdravlja, ukoliko zbog bolovanja ili godišnjeg odmora propustimo termin navedenog ciljanog oftalmološkog pregleda? Napominjem da se u ugovoru u radu i pravilniku o radu ništa slično ne pominje. Takođe, firma nam plaća privatno zdravstveno i prihvata dokumentaciju iz privante prakse pri otvaranju bolovanja, te ne razumem zašto eventualni naknadni oftalmološki pregled ne bi mogao biti obavljen i u nekoj privatnoj ordinaciji, posebno ako već imamo svog lekara? Hvala.

Molim za pomoc u vezi sa potencijalnom povredom prava iz radnog odnosa. Naime, zaposlena sam u jednom Ministarstvu na neodredjeno vreme. U skladu sa Zakonom o radu i clanom 79. doneto mi je resenje o mirovanju prava i obaveza kao supruzniku lica koje je upuceno u diplomatsko konzularano predstavnistvo. U pomenutom resenju navedeno je da nakon isteka razloga iz kojih je doneto resenje imam pravo povratka na rad u upravu sistema u roku od 15 dana a sto ujedno propisuje i clan 79.Zakona o radu. Kako sam usmeno obavestena za po isteku razloga ih kojih mi je doneto resenje nemam pravo povratka iz razloga jer su sva mesta popunjena, a sto se kosi sa zakonom o radu i resenjem uprave koje mi je doneto, molim za odgovor koje pravne radnje mogu preduzeti zbog povrede prava iz radnog odnosa? Takodje, da li poslodavac moze za radno mesto na kojem miruju prava i obaveze za isti posao zaposliti novo lice na neodredjeno vreme?

Dobar dan, ostala sam trudna u roku od 30 dana od otkaza, i dostavila sam potvrdu poslodavcu, a pre nego sto sam to uradila, sam se prijavila na biro i dobila resenje o naknadi koja mi je odobrena. Da li je po zakonu da se radi aneks ugovora, kao da mi se radni odnos nije prekidao? Tako je uradio moj poslodavac i predao pio fondu, cekam vec skoro tri nedelje, rekli su da ce resenje biti gotovo tek za mesec dana i jace. Ja sada ne smem da koristim ni naknadu sa biroa, jer su mi rekli da cu je vratiti sa kamatom, niti dobijam ista od poslodavca. Da li je on duzan da mi plati retroaktivno plate i doprinose? Niti imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje dok sam u ovom postupku.

Poštovani, imam pitanje da li je poslodavac u obavezi da poštuje uredbu Vlade o katalogu radnih mesta u javnom sektoru ili nije pa može da spaja referate. U toj uredni zaštita životne sredine je jasno definisano kao posebno radno mesto i to ja u svojoj firmi vodim, sada poslodavac hoće da mi doda ZOP a firma je sa povećanim rizikom pa za te poslove trebaju posebni uslovi pred organima MUP-a koji to kontrolišu i ja ispunjavam te uslove pošto imam tu licencu. Sada poslodavac hoće da mi doda i BZNR poslove za koje ne ispunjavam zakonske uslove jer nemam licencu savetnika već saradnika jer je firma i po tom osnovu sa povećanim rizikom. Ja sam bznr vodio pre kada su uslovi bili lakši ali je u međuvremenu došlo do promene zakona o BZNR. Pominjem da je tim katalogom posao zaštite životne sredine samostalan dok tim katalogom postoji mogućnost spajanja BZNR i ZOP-a. Moje pitanje je da li poslodavac može sa spaja referate za koje su za svaki propisani posebni uslovi