Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,interesuje me sta se desi kada poslodavac izgubi dostavljenu doznaku? I posle 9 meseci zatrazi kopiju?
Poštovani,
Niste dužni, po našem mišljenju, da ponovo dostavljate doznaku ukoliko je poslodavac izgubio.
Poštovani, Jedan od prethodnih poslodavaca me nije odjavio na Crosso i automatski sam odjavljena kada me je drugi poslodavac prijavio. Dala sam otkaz ugovora sa jasnim datumom poslednjeg radnog dana. Kakve posledice ovo moze da ima i da li je neophodno da me poslodavac odjavi?
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Vi možete imati eventualno posledice što niste ispoštovali otkazni rok i može doći do preklapanja staža kod oba poslodavca.
Povreda je bila 25.01 paletar mi je presao preko noge i slomljena je noga. Primam 100% platu. Za isplatu osiguranja jel to firma resava papire ili treba ja da dostavim nesto?
Poštovani,
Potrebno je da uputite zahtev za naknadu štete poslodavcu.
Poštovani, Radim na pp ugovor, u ugovoru stoji da je otkazni rok 15 dana i da ukoliko ne ispoštujem otkazni rok neće mi biti isplaćena zarada za prethodni period. Koje su moje mogućnosti, obzirom da ne mogu da ispoštujem otkazni rok?
Poštovani,
Isplata ugovorene naknade ne može biti uslovljena poštovanjem otkaznog roka. Prema tome, poslodavac mora da Vam isplati naknadu za rad a ako Vi niste ispoštovali otkazni rok. On može da potražuje eventualnu naknadu štete ali mora da dokaže da je šteta nastala isključivo zbog nepoštovanja otkaznog roka.
Poštovani, radila sam na odreðeno više od 3 meseca (do povratka stalno zaposlenog). Dana 18.02. mi je javljeno da zaposleni kojeg sam menjala nije komisijski produžio bolovanje i da sam ja odjavljena. S obzirom da sam trudna, i bila sam trudna i tada, zanima me kada ističe rok (30 dana) do kog mogu da odnesem poslodavcu dokaz o trudnoći? Da li se kao dan prekida radnog odnosa računa dan kada su…
Poštovani,
Poslednji radni dan u Vašem slučaju bi trebalo da bude 14.02. i samim tim i kraj radnog odnosa.
Postovani, imam prijavu prebivalista u Beogradu gde mi je i sediste poslodavca. Zivimo u Novom Sadu, gde su mi projavljeni dete i suprug i preko oca dete ima zdravstveno osiguranje. Da li u slucaju bolesti deteta, imam pravo na otvaranje bolovanja radi nege deteta kod pedijatra u Novom Sadu s obzorom na prijavu prebivalista u Beogradu?
Poštovani,
Bolovanje otvara izabrani pedijatar u Novom Sadu.
Radim u srednjoj školi kao nastavnik stručnog predmeta sa 30% radnog vremena. Direktor me je obavestio da me je prijavio za obuku za Službenika za javne nabavke. Odgovorio sam da se sa tim ne slažem, da sam primljen kao nastavnik, a ne kao administrativni radnik, da se posao Službenika za javne nabavke ne može staviti u istu grupu sa poslovima u raznim aktivima nastavnika (za dopunsku i dodatnu…
Poštovani,
Imate pravo da odbijete predlog poslodavca.
Poštovani, bila sam na bolovanju 30 dana, zbog urtikarije. Danas mi komisija nije produžila bolovanje, ali razbolelo mi se dete (grip je u pitanju). Imam li prava sutra da otvorim bolovanje na dete?
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje ukoliko Vaš lekar proceni da ispunjate uslove.
Postovanje, Radim u firmi koja je delimicno pokrivena kamerama. Sada nam je receno da ce svaki ugao biti pokriven. I sve je to ubredu. Ono sto mene zanima to je da li je po zakonu da te kamere mogu da prate 15. ljudi na mobilnim tekefonima cak i od kuce. Krug tih ljudi su sef,zamenici iz svih pogona. Oni nas prate od kuce i ono sto je njima zanimljivo,smesno isecu kao snimak i seruju medju radnicima.…
Poštovani,
Video nadzor je dozvoljen ali zaposleni moraju biti upoznati sa tim, dok audio snimanje nije dozvoljeno. Naravno da je protivzakonito da se navedeni snimci koriste u svrhe ismejavanja i poniženja zaposlenih odnosno da se koriste suprotno svrsi zbog koje su načinjeni. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Imamo 3 male dece od kojih je jedno mladje od 3 godine. Poslodavac zahteva rad iz kancelarije od nedavno iako se rad do skoro odvijao iskljucivo od kuce, jer postoje uslovi za uspesno obavljanje svih radnih zadataka. Kakvo pravo ima majka po tom pitanju? Da li postoji neka uredba zakona koja dozvoljava rad od kuce iako poslodavac zahteva dolazak u kancelariju? Unapred hvala!
Poštovani,
Raspored radne nedelje utvrđuje poslodavac. Prema tome, ako poslodavac zahteva da se dolazi u kancelariju morate to da poštujete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.