Pravnik odgovara

Kmam problem na poslu 3 nedelje uzastopno u rasporedu mi sefica stavila 3 smene nijednu prvu rekoh menadzeru kaze pa kasno si rekla za ovu nedelju..asta bi bilo da je neko na bolovanju..onda bi mogla korekcija rasporeda...drugo pitanje kad sam dosla na posao pitam koleginicu sto pravi rasporede ona me izvredja izmedju ostalog kaze da treba da se stidim sta sam sve radila i da me treba bigi sramota mojih godina...molim vas imam li osnova da je privatno tuzim za ove reci jer mislim da je ovo bas uvreda..krajem godine idem u penziju j ne bih sad dok jos ne odem zbog tenzije a da li ce biti kasno..imam snimljen razgovor na telefonu..

Radio sam u hitnoj pomoći(Domu zdravlja) od 2002 do 2021 do aprila, kao vozač, samim tim i za vreme covida, tad sam dao otkaz, bio sam stalno zaposlen, posle nekog vremena, kad je zvanično završena epidemija(covid), pozivali su sve koji su radili za vreme covida, da se vrate na posao ako žele i dobijali su stalno zaposlenje, mene niko nije zvao, mislio sam da je zato što sam ja napustio, međutim, pozvali su kolegu, koji je radio od prilike godinu i 5, 6 meseci i dao otkaz, nije bio stalni radnik, vratio se se i dobio stalno zaposlenje, da li sam i ja imao pravo da se vratim i da li su i mene trebali da pozovu?

Od 60te do65godine starostimoj poslodavac je imao subvencije na penziono osiguranje pošto je zaposlio radnika preko60godina tj mene.Poslodavac mi je uplatio sav svoj iznos koji treba on da uplati i taj novac stoji u upravi prihoda gde su mi to potvrdili.Država nije uplatila svoj deo iznosa ,tako da se meni u penzionom fondu ne pojavljuju te godine staža dok država ne uplati.Oratio sam se pravnom licu u penzionom fondu ,kaže da ne zna kome da se obratim i u upravi prihoda isti odgovor.U penziji sam od 10 12 2024god ništa ne uplaćuju.jedan knjigovođa mi kaže da ih tužim ne ynam koliko je tp pametno.D li ima neko drugo rešenje?Unapred hvala.

Poštovani, Odsustvujem sa rada zbog privremene sprečenosti za rad duže od 30 dana, tako da naknadu zarade obezbeđuje RFZO. Poslodavac (u pitanju je ministarstvo) vrši isplatu zarade u tekućem mesecu za prethodni mesec iz dva dela, 5. i 20. u mesecu. Doznaku za mesec februar dostavio sam poslodavcu 28. februara. Naknada zarade mi još uvek nije isplaćena (inače, isplata ume da bude izvršena i nakon dva pa i više meseci). Sa obzirom na navedeno, da li se može smatrati da su poslodavac i RFZO u prekršaju zbog propuštanja rokova propisanih Zakonom o zdravstvenom osiguranju (član 109 i član 102 st. 2, 3 i 4)? Takođe, otkad sam na bolovanju, poslodavac mi ne dostavlja konačne obračune naknade zarade, odnosno stalno iznova moram sâm da zahtevam da mi iste dostavi. Da li je i u ovom slučaju poslodavac u prekršaju u smislu Zakona o radu (član 121)? Imam li osnova da se za zaštitu svojih prava obratim inspekciji rada? Unapred hvala na odgovoru.

Postovani,pokusacu da budem sto kraci.Zaposlen sam u kineskoj fabrici Mint u Loznici.Problem se ne odnosi na poslodavca vec pretpostavljenog na liniji tj.supervizor.Radim kao i vecina zaposlenih oko 3 godine.Na liniji na kojoj radim zaposlen je i brat od supervizora.On je bio omrazen na liniji,najveci neradnik ulazio u konflikte i sa bratom i sa nadredjenim Kinezima ali mu je brat uvek bio oslonac.Sada se supervizor drznuo da svog rodjenog brata postavi za tim lidera iako ni po kom osnovu to ne zasluzuje.Kada je on postavljen za tim lidera primljeno je novih radnika za jos jednu smenu.To je trajalo 2 sedmice,rad u 2 smene.U medjuvremenu prestala je potreba za rad u 2 smene i tim lider odlucuje da nas stare radnike bez ikakvog osnova posalje na rad u druge pogone a na liniji ostavi nove radnike.Imam pitanje,moze li on to da uradi,tj.da li smo mi u prednosti na toj liniji jer tu radimo kao sto sam rekao oko 3 godine.Hvala na odgovoru