Pravnik odgovara

Poštovani,

Ukoliko mislite na plećno odsustvo, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac može svojim opštim aktom ili ugovorom o radu da propiše plaćeno odustvo u dužem trajanju nego kako je to predvideo zakon. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac je postupio nezakonito. Prema Zakonu o radu, u slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenima. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada  i da istovremeno podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Tačno je da uslađivanje za bolovanje preko 60 dana  vrši RFZO. Imate pravo na regres ako ste koristili godišnji odmor. Zakon ne propisuje visinu regresa i poslodavci treba da utvrde uslove, način isplate i visinu regresa svojim opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilinikom o radu) ili ugovorom o radu sa svakim zaposlenim. Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima. 

Poštovani, 

Ukoliko ste u u prethodnoj godini radili punih 9 meseci imate pravo na srazmeran GO za taj period. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, to je u Vašem slučaju 9 meseci, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ako ste radili punih 9 meseci pripada Vam za prošlu godinu ukupno  15 dana GO. 

Poštovani, 

Vaša supruga ne može da se odrekne GO niti da bira da joj bude isplaćeno. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji ne iskoristi GO a prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Dakle, Vašoj supruzi je poslodavac omogućio da koristi GO i ona treba da ga iskoristi. S druge strane, ona može da otkaže ugovor o radu ali je u obavezi da odradi otkazni rok i tada će takođe imati pravo da iskoristi godišnji odmor.