Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ukoliko sam unapred iskoristila odredjen broj dana godisnjeg odmora u ovoj 2025. godini (npr. 6, a po zakonu mi za jedan mesec sleduje 2 dana kada se ukupan broj dana GO za jednu godinu podeli sa 12 meseci), da li ce mi poslodavac umanjiti poslednju platu ako sam dala otkaz u januaru a otkazni rok je do kraja februara (kada cu imati samo 4 dana GO po zakonu a iskoristila sam 2 dana vise,…
Poštovani,
Poslodavac Vam neće umanjiti zaradu.
Poštovani, Zaposlena sam u prosveti na određeno. Uskoro mi izlazi porodiljsko bolovanje. Zanima me da li imam pravo na isplatu godišnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na isplatu GO samo ako Vam prestaje radni odnos.
Cao,porodiljsko mi je otvoreno 12maja 2024 godine,gde imam ceo neiskoriscen godišnji odmor,da li imam pravo da tražim isplatu tog odmora kada se budem vratila na posao 2026 godine u maju
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete imati pravo da GO za 2024 godinu iskoristite u 2026. godini. Dakle, GO za 2025. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Poštovani, Ispoštovao sam 30 dana otkaznog roka i radio, a imam neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Da li imam i na otkazni rok dodatne dane za godišnji odmor, ili se dani godišnjeg odmora računaju do otkaznog roka?
Poštovani,
Godišnji odmor se može koristiti i kao otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ste iskoristili već otkazni rok onda imate pravo i na GO, odnosno naknadu štete ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos.
Postovani, Da li je dozvoljeni koristiti godisnji odmor za vreme trudnickog bolovanja? Na primer- 30 dana bolovanja, zatim 5 dana godišnjeg odmora, onda ponovo 30 dana bolovanja, pa 5 dana godišnjeg odmora i tako sve dok se ne otvori porodiljsko?
Poštovani,
Nije moguće koristiti GO za vreme trudničkog bolovanja.
Dobar dan, moje pitanje je sledece.. Da li imam ptavo na godisnji da mi se isplati ako sam bila zaposlena u firmi 4 meseca i sada sam na porodiljskom bolovanju, beka mi ima 6 meseci i nisam sigurna da li mogu da tražim da mi se isplati godisnji? Hvala unapred.
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu nemate pravo na godišnji odmor. Zaposleni ne može da traži isplatu GO. Samo ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Dobar dan,pitanje o godisnjem odmoru,posto naravno nas godisnji odmor je nesto nase neotudjivo,da li poslodavac moze da nam uzima dane od godisnjeg odmora u svoju svrhu,tipa kad god im se prohte to,cak i bez pitanja,samo kazu uzimamo vam odmor,radi deratizacije,ovoga onoga.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam "uzima" godišnji odmor. Pravo na GO je zagaratovano zakonom i zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratiti. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na GO savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Počeo mi je radni odnos 17.7.2023. Iskoristio sam ukupno 12 dana godišnjeg odmora. Dao sam otkaz 30.12.2024. i sve vreme sam radio u otkaznom roku od 30 dana do 29.01.2025. Koliko dana odmora će mi biti isplaćeno, ako računamo da je 20 dana godišnjeg odmora po godini? odnosno, da li se i u periodu otkaznog roka računaju dani rada za godišnji odmor, ili samo od 17.7.2023 do 30.12.2024.?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2024 godinu. Zakonski minimum je 20 radnih dana. Ako ste Vi iskoristili prvi deo odmora od 12 dana u 2024. godini , imate još 8 dana. Što se tiče GO za 2025. godinu, smatramo da nemate pravo na srazmeran GO jer niste radili ceo mesec zato što Vam je radni odnos prestao 29.01.2025. godine.
Postovanje. Radila sam u privatnioj firmi od 15-tog oktobra 2023 do januara 2025,kada su poslodavci zatvorili. Receno mi je dva dana pre zatvaranja da vise ne radim. Koristila sam za sve to vreme 5 dana odmora jer nije imao ko da radi. Imam li pravo na finansijsku naknadu za neiskoriscene dane i na koliko dana imam pravo? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na ukupno minimum 20 dana GO za 2024. To je zakonski minimum, dok poslodavac svojim opštim aktom može da propiše da imate duži GO od zakonskog minimuma. Ako ste iskoristili samo 5 dana u toku 2024. godine, imate pravo na jos minimum 15 dana GO odnosno na naknadu štete za neiskorišćenih 15 dana. Pravo na GO za 2025…
Postovani , porodiljko se zavrsilo 08.07.2024 , nakon toga sam sve vreme na neplacenom odsustvu. Sad sam ponovo trudna . Kakva je situcija sada sa tim , da li poslodavac moze da mi prekine neplaceno odsusutvo i da li mogu da koristim trudnicko odsustvo?
Poštovani,
Možete da podnesete zahtev za prekid neplaćenog odsustva ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.