Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, s obzirom da porodiljsko bolovanje odnosno odsustvo radi nege deteta za trece dete traje 24 meseca, da li je moguce da se iskoristi stari godisnji odmor za prvu godinu odsustva?
Poštovani,
Navedeno nije moguće. Po Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani,započeo sam radni odnos u kompaniji 04.02.2025. Od pretpostavlja og sam dobio informacije da imam pravo na godišnji odmor od 17 dana kao i da nemam pravo na nadoknadu za prevoz.Kompanija se nalazi u Beogradu. Možete li mi pojasniti da li je sve po zakonu tj koliko sam upoznat ja imam pravo na 20 dana godišnje kao i na nadoknadu prevoza?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, imate pravo na GO najmanje 20 radnih dana godišnje, to je zakonski minimum i poslodavac ne može da Vam ga uskrati. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni…
Ukoliko se nastavlja sa radim 10.07.2025. Posle 2 godine bolovanja posle 3 deteta, koliko odmora sleduje i do kada treba da se iskoristi? Hvala, s postovanjem
Poštovani,
S obzirom da se vraćate na rad 10.07.2025. godine nemate pravo na GO za 2024. godinu. Po Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi…
Poštovani, imam nedoumicu za koju nisam nigde mogao da nađem konkretan odgovor na internetu. Zaposleni je podneo zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa i saglasan je da iskoristi preostale dane odmora tokom otkaznog roka od 30 dana. Kadrovska služba je obračunala koliko dana odmora je stekao do dana podnošenja zahteva, te dane dodao neiskorišćenom odmoru iz prošle godine i, sasvim slučajno se…
Poštovani,
Jeste, jer je zaposleni i za vreme otkaznog roka u radnom odnosu.
Dobar dan.Posto sam imala pritisak od gazde na poslu i vredjanje dala sam momentalno otkaz.Radila sam 6 go.i 5mje.nikad nam nije dao da imamo pravo na godišnji nego 10 dana.Placalo se samo koliko dana radiš.Dali sad na kraju imam pravo da mi isplati ostatak godišnjeg.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za srazmeran GO ukoliko Vam je prestao radni odnos.
Radim u prosveti i trenutno sam na odsustvu radi nege deteta. Odsustvo mi ističe nakon završetka kolektivnog godišnjeg odmora. Da li imam pravo da iskoristim te dane odmora kada se vratim na posao?
Poštovani,
Prema zakonu o radu, GO za 2024. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Pravo na GO za 2025. godinu imate. Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja…
Postovani, prestajem sa radom u firmi zakljucno sa 31.3.Dobila sam 20 dana godisnjeg. Da li su oni u obavezi da mi isplate svih 20 dana za 2025 jer se sigurno necu u nju vrariti? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo ukoliko ga niste iskoristili a prestaje Vam radni odnos. Ukoliko ćete ga koristiti onda nemate pravo na naknadu štete.
U nasoj firmi postoji bonus za radnike koji ne idu na bolovanje. Poslodavac uslovljava da radnici koji dobrovoljno daju krv moraju odvojeno da koriste dva dana koji im sleduju po zakonu a ne spojeno. U slucaju da radnik koristi spojeno onda gubi pravo na ovaj bonus. Da li ovo u skladu sa zakonom. Da li sme da se slobodni dani za ovaj vid placenog odsustva koriste odvojeno. I da li poslodavac sme…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Dakle, ne može poslodavac da insistira da ta dva dana odsustva koristite odvojeno. S druge strane, smatramo da se radi o diskriminaciji po osnovu zdravstvenog stanja kod isplate bonusa.
Postovani, bila sam zaposlena godinu dana (stalni radni odnos). U aprilu 2023 sam otvorila trudničko bolovanje. Trebalo je da se vratim na posao 11.11.2024. Svojom voljom sam prestala da radim, potpisan je sporazumni raskid ugovora 06.11.2024. U sporazumnom jasno piše da nisam koristila GO te da će mi naknada štete za isti biti uplaćena u roku od 30 dana. Prošlo je 4 meseca, pozvala sam bivšeg…
Poštovani,
Ukoliko u sporazumu piše da niste iskoristili GO i da je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete onda Vam savetujemo da podnesete tužbu protiv poslodavca. Zaposleni se ne može odreći prava na GO.
Majka ima neiskoriscen godišnji odmor. Od 31.07. 2025. godine ona ide u penziju. Nažalost se razbolela, na bolovanje je i lečenje će trajati daleko duže od datuma kada ide u penziju. Da li u tom slučaju poslodavac ima obavezu da isplati neiskorišćen godišnji odmor?
Poštovani,
Ukoliko Vaša majka ne iskoristi GO a prestane joj radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].