Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani trebalo bi da počnem da radim za nedelju dana pa me zanima posle koliko vremena od zaposlenja na neodređeno se može koristiti godišnji odmor konkretno letnji odmor . Da li je i dalje 6 meseci od zaposlenja ili se nešto promenilo Hvala S poštovanjem Jelena Radojković
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. To znači da posle mesec dana neprekidnog rada imate pravo na srezmerni GO. Dakle, posle 6 meseci rada imate pravo na 10 dana GO (ako je kod poslodavca pun GO 20 dana godišnje…
Poštovani, Zaposlenom se žena porodila 2 meseca pre termina, on želi plaćeno odsustvo da iskoristi kad beba izađe iz porodilišta, da li je to dozvoljeno ili mora da koristi plaćeno odsustvo od dana porođaja?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu imate pravo da koristite plaćeno odsustvo u slučaju porođaja supruge. Zakon ne reguliše u kom momentu možete koristiti to pravo. Potrebno je da uputite zahtev poslodavcu i navedete kada ćete koristiti pravo na odsustvo.
Postovanje, Zelim da uzmem neplaceno odsustvo kod trenutnog poslodavca, radi nege deteta do 3 godine. Odgovaralo bi mi cetvorocasovno radno vreme, koje ne mogu da dobijem u kompaniji, i imam 2 pitanja u vezi toga. Prvo, da li su u obavezi zakonskoj da mi daju neplaceno u slucaju nege deteta do 3 godine? Drugo pitanje, da li bih za vreme neplacenog odsustva smela da radim u nekoj drugoj firmi, na…
Poštovani,
Imate pravo da odsustvujete sa rada dok dete ne navrši 3 godine života. Za vreme neplaćenog odsustva ne možete da radite kod drugog poslodavca.
Postovani,2022 ostajem trudna. Koristim godisnji odmor za 2022,nakon toga otvaram trudnicko bolovanje,pa u novembru 2022 porodiljsko. Dete se rodilo u decembru,trece dete po redu. Zaposlena sam u zdravstvu. Na posao se vracam 2024 oktobra i koristim godisnji odmor iz 2024. Sta je sa godisnjim iz 2023? Da li imam pravo na isti s obzirom da na trece dete imam pravo na porodiljsko bolovanje od 2 godine?…
Poštovani,
Nemate pravo na GO za 2023. godinu osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Poštovani, nisam siguran da ste dobili moje pitanje, pa ću ga ukratko ponoviti. Meni i nekolicini mojih kolega ostalo je neiskorišćeno po nekoliko dana godišnjeg odmora iz 2023. godine. Nismo ih iskoristili zbog povećanog obima posla i manjka radne snage. Pretpostavljeni nam ne dozvoljava da koristimo te dane, čak ni kada trbamo otići na zakazani lekarski pregled. Moje pitanje je, da li je taj…
Poštovani,
GO za 2023. godinu ne možete iskoristiti sada. Taj godišnji ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Postovani, na trudn.bolov.sam bila na teret fonda od 13.12-12.01. '23.Od 12.01.'24 pocinje porod.odsust. Da li imam pravo na g.o. za '24. s obzirom da je porod.otpocelo u prvoj polov. godine?
Poštovani,
GO za 2024 godinu možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2025. godine.
Dobar dan,imam nedoumicu oko odmora,sve mi je jasno pp zakonu sta i kako,ali me zanima da li poslodavac ili sefovi sme da kad popunjavam obrazac da me bukvalno uslovljavaju za odmor,pise u obrascu,kao da navedemo ime i prezime nekoga ko nas menja,to je u sustini cesto kolega sa kojim radim na radnom mestu gde se zahtevaju 2 coveka.
Poštovani,
Imate pravo na GO po zakonu i poslodavac ne može da Vas uslovaljava obezbeđivanjem zamene dok ste Vi na odmoru. To je njegova obaveza a ne Vaša.
Poštovani, ja i nekolicina kolega imamo zaostali godišnji odmor iz 2023. godine. Ja, lično, imam 6 (šest), neiskorišćenih dana. Ako me pitate, kako je došlo do toga, da nismo iskoristili godišnji odmor iz 2023. godine, zaista ne znam odgovor. Dakle, imam zakazan pregled kod doktora. Zatražio sam jedan dan, zaostalog godišnjeg odmora. Pretpostavljeni mi je sugerisao da uzmem bolovanje. Pojedine…
Poštovani,
GO iz 2023. godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. Prema tome, nemate pravo na GO za 2023. godinu po zakonu.
U firmi sam zaposlena 9godina i 8meseci. Zbog saobracajne nesrece od 15novembra sam na bolovanju koje vodi lekarska komisija(bolovanje preko 30dana). Za vreme mog bolovanja,od 25decembra do 7januara kao i svake godine bio je kolektivni godisnji. Bolovanje mi je zakljuceno sa 19.02.2025. Pisala sam molbu za koriscenje godisnjeg odmora od cega mi je priznato samo 7radnih dana sa izgovorom da su ostatak…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam GO računa za vreme državnog praznika. Pravo da ne radite za vreme praznika je nezavisno od prava na GO.
Poštovanje, Zaposlen sam 10 godina u jednoj firmi i još uvek imam minimalnih 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zaposlen na neodređeno, puno radno vreme 40 sati nedeljno, 7. stepen stručne spreme (završen fakultet), pitao i tražio više dana bezbroj puta, ne daju, neće ni da čuju, baš ih briga. Kad zaposle novog koji ne zna ništa i još uvek ne radi ništa, on odmah ima isti godišnji odmor kao ja koji…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].