Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me imam li pravo na godisnji odmor posle porodiljskog sa trecim detetom...Porodiljsko mi je bilo od 16.01.2024. Do 16.01.2026. Ali je godinu dana posle porodiljskog, gazdarica prodala firmu, novi poslodavac mi je dao ugovor I ja sam obnovila porodiljsko od 15.01.2025. U novoj firmi...porodiljsko mi je isteklo 14.01.2026. I nastavila sam da radim kod njih na odredjeno od 15.01.2026.…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2025. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Poštovani, Ukoliko sada tražim poslodavcu godišnji odmor za ovu godinu(radim na neodređeno vreme), koji bih koristila u junu mesecu, da li mogu sada, mesecima ranije dobiti i rešenje o korišćenju odmora? Ili poslodavac ne može izdati rešenje toliko ranije, nego 15 dana pre?
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Zakon propisuje samo krajnji rok dostavljanja rešenja što znači da nema smetnje da poslodavac zaposlenom dostavi rešenje i ranije.
Poštovanje Dao sam otkaz i otkazni rok do 18.02.2026 i iskoristio sam stari odmor od prošle godine tj.2025 i da li je firma u obavezi da mi isplati nov godišnji odmor u 2026? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavavezi da Vam isplati srazmerni GO za 2026 godinu i to samo za januar. Kod srazmernog GO računaju se samo puni meseci rada što znači da Vam ne pripada naknada štete za februar već samo za januar mesec.
Iskoristila sam odmor za 2025. god Sada kada bih otvorila trudničko bolovanje, i nakon toga se nadovezao porodiljsko odsustvo, na posao bih se vratila 2027.god početkom septembra. Da li je moguće da mi poslodavac obezbedi korišćenje godišnjeg odmora za 2026. god. nakon zakonskog roka koji je do 30.06.2027. U pitanju je državna ustanova.
Poštovani,
Moguće je ako je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Poštovani, Ukoliko sporazumno raskinem Ugovor o radu da li imam prava na otpremninu s obzirom da radim 17 godina kod istog poslodavca i da li godišnji odmor može da se prenese u novu firmu? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu ako dođe do sporazumnog raskida ugovora. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom. Godišnji odmor se ne može "preneti" kod drugog poslodavca. Poslodavac kod koga ste stekli pravo na GO je dužan da Vam, prilikom prestanka radnog odnosa, isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, zaposlena je išla da dobrovoljno da krv međutim iz zdravstvenih razloga nije mogla da da krv i dobila je potvrdu da nije dala krv. Ona kaže da taj dan ima pravo na plaćeno odsustvo, moje pitanje je da li ima ili ne? U slučaju da je dala krv ok to mi je jasno, a ovo do sada nisam imala slučaj? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Dakle, u navedenom slučaju smatramo da zaposleni nema pravo na plaćeno odsustvo ukoliko nije dao krv tog dana bez obzira na razlog.
Poštovani, s obzirom da sam bila na porodiljnom odsustvu kada su kolege u notarskoj kancelariji u kojoj radim odlučile da koriste kolektivni godišnji odmor od 4 dana, a sada kada poslodavac treba da mi obračuna ukupni godišnji odmor za vrijeme odsustva, isti želi da mi od ukupnog broja dana oduzme ta 4 dana, koji su oni iskoristili, pozivajući se na kolektivni (granski) ugovor. U kolektivnom ugovoru…
Poštovani,
Po našem mišljenu poslodavac ne može da Vam oduzme ta 4 dana godišnjeg odmora jer ga niste koristili zbog toga što ste bili na porodiljskom odsustvu.
Poštovani, imam pitanje u vezi korišćenja godišnjeg odmora. Od avgusta 2025 do kraja januara ove godine sam bila na bolovanju. Da li imam pravo poslodavcu da tražim korišćenje odmora iz I dela? Hvala unapred. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi niste iskoristili prvi deo GO u prethodnoj godini, smatramo da nemate pravo.
Poštovani, 07.02.2026. Mi ističe porodiljsko bolovanje, polovinom januara sam zvala poslovođa radnje jer radim u prodavnici i rekla joj da mi proveri koliko imam godisnjeg i da bih to iskoristila u sklopu sa porodiljskim tj čim se porodiljsko završi, jer sam do sad u prethodnim firmama tako radila, tako je poslodavac praktikovao, nisam dobila nikakav odgovor, odmah 1.02. Sam ih opet kontaktirala…
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za 2025 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Poslodavac odlučuje o korišćenju GO, u skladu sa potrebama posla i organizacijom rada. Poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na korišćenje godišnjeg ali može da odredi period kada ćete ga koristiti. Poslovođa nema pravo da Vas zavlači, uputite pismeni…
Zena je u radnom odnosu od 2023. Godine. U avgustu 2024 godine otisla je na odsustvo zbog odrzavanja trudnoce i porodiljsko i to istice 8.2.2026. Godine. Ona zeli sporazumni prestanak radnog odnosa ali poslodavac ne pristaje da joj isplati godisnji za 2024 godinu.
Poštovani,
Vaša supruga nema pravo na GO za 2024. godinu po zakonu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].