Pravnik odgovara

Poštovani, imam radni idnos na neodređeno, dobila sam ponudu za posao u drugoj firmi. Kada sam sa načelnicom razgovarala o načinu prestanka radnog odnosa predloženo mi je da dam izjavu da dajem otkaz. Nepromišljeno sam tako i uradila. U međuvremenu se ispostavilo da mi od datuma te izjave priznaju samo otkazni rok na 15 dana i nemam pravo da koristim ili naplatim neiskorišćeni odmor zbog kratkog roka. Novi poslodavac bi me sačekao sa prijavom i duže od 15 dana ukoliko mi oni odobre 15 dana otkaznog roka i 9 dana neiskorišćenog odmora. U tom slučaju dan prekid bio bi sa datumom isteka roka od 24 dana. Da li mogu posle pisane izjave o otkazu da podnesem predlog na sporazumni raskid radnog odnosa sa novim rokom tj danom prestanka ugovora o radu, uz molbu da mi omoguće korišćenje odmora. Napominjem da bih sve moje radne obaveze završila u datom roku.

Poštovani, Ja sam u 2024 poceo da radim u aprilu (1.), do sada 10.2. sam potrosio 15 dana GO, zelim da napustim kompaniju i da umanjim otkazni rok preko GO. Da li mora da prođe neki period da bih smeo da iskoristim GO ili se oni mogu iskoristiti bilo kada (poslodavac pominje da se na 3 meseca koristi, ja sam prosli koristio u novembru a navodno sam morao tek u decembru). Ukoliko ne zeli da mi umanji otkazni rok za ta 3-4 dana stečenog odmora (pošto još nije prošla cela godina pretpostavljam da nemam 5 dana), da li mora da mi isplati ili ja mogu da odbijem da dođem tih 3 4 dana otkaznog roka. Ukoliko radim celokupan otkazni rok, da li je duzan da mi isplati stečene dane GO? Unapred puno hvala, zao mi je sto sam ne znam ove stvari ali poslodavci se ponasaju kao da su radnici tovarne zivotinje a ne ljudi. Bukvalno sam pridike dobio sto sam trazio mesec dana unapred jedan dan odmora u martu kada imam krstenje u drugom gradu.

Poštovani, podnela sam, pisanim putem, zahtev za korišćenje godišnjeg odmora iz prošle godine (ostalo mi je 17 dana) poslodavcu 16.01.2025. (odmor za period od 10.02. - 26.02.2025.), i tom prilikom zamolila da mi se izda rešenje (bilo da odbije bilo da prihvati). Poslodavac insistira da prijavim kroz internu aplikaciju zahtev (da naglasim da aplikacija nema mogućnost da izda rešenje već je u svrhu inernog praćenja odsustva zaposlenih). Danas je petak 07.02.2025. ja još uvek nemam Rešenje da idem na godišnji od ponedeljka 10.02. Pitanje - da li sam u obavezi da prvo popunim aplikaciju pa da očekujem rešenje (ja sam poslodavcu rekla da ću popuniti aplikaciju po dobijanju rešenja) Hvala Vam

Poštovani, Hteo bih da napustim jednu firmu i krenem što pre sa radom u drugoj. Da li mogu sa ponudom sporazumnog ugovara smanjaiti minimalni broj 15 dana na npr. 7 dana kao datum otkaznog roka tj. ako se poslodavac složi sa tim. Uz predlog da neću tražiti novačanu nadoknadu za nekih 10 dana GO od prošle godine 2024. Da li u slučaju da spomenuti primer nije moguć, da li mogu da odbijem da dolazim na posao posle 7 radnih dana, što može da prouzorokuje da poslodavac dalje traži nadoknadu štete? Da li mogu da odbijem novčanu nadoknadu u zamenu da radim, a da ne iskoristim 10 slobodnih dana ? Da li postoji neko praktično rešenje? Hvala, na izdvojenom vremenu