Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam po ugovoru na određeno, koji mi ističe istekom porodiljskog odsustva i nege deteta, 25.9. ove godine. Ukoliko se desi da mi poslodavac nakon istreka porodiljskog i odsustva radi nege deteta ne produži ugovor, da li imam pravo na ksplatu neiskorišćenog godišnjeg odmora za ovu godinu? Drugo pitanje odnosi se na davanje otkaza, odnosno prelaska u drugu kompaniju. Ukoliko bih…
Poštovani,
Što ste tiče prvog pitanja, u slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO ili naknadu štete ukoliko ne iskoristite srazmerni deo godišnjeg. Možete da ga obavestite kad Vi odlučite ali je potrebno da to uradite u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. GO možete iskoristiti za vreme otkaznog roka.
Da li se zaposlenom-stranom državljaninu koji poseduje jedinstvenu dozvolu za boravak i rad u Republici Srbiji, može odobriti neplaćeno odsustvo radi završavanja ličnih poslova? Za vreme neplaćenog odsustva stranac bi bio u svojoj matičnoj zemlji. U slučaju neplaćenog odsustva, vrši se odjava sa obaveznog socijalnog osiguranja, pa da li to utiče na važenje jedinstvene dozvole za boravak i rad stranca?
Poštovani,
Ukoliko stranac ima dozvolu za rad i zasnovan radni odnos u Srbiji onda ima pravo i na neplaćeno odustvo.
Poštovani, radim u EPS-u gde godišnje imam 35 dana godišnjeg odmora. Pošto planiram da dam otkaz, interesuje me da li je problem što sam trenutno da odmoru, odnosno što ću iskoristiti ceo odmor za 2025. godinu, a nakon toga dati otkaz?
Poštovani,
Nije problem. Ako Vam je poslodavac omogućio da iskoristite ceo GO onda ne možete imati problem.
Poštovani, da li u plaćenom odsustvu sa državnog posla spada i bolest ( upala pluca u bolničkom lečenju) bračnog druga? Pet radnih dana? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Članovima…
Poštovani, zanima me da li imam pravo na regres ako sam na trudnickom bolovanju? Napominjem da sam iskoristila godišnji odmor za 2025
Poštovani,
Ako ste koristili pravo na GO imate pravo i na regres.
Porodiljsko sam otvorila aprila 2024. godine. Ne vracam se na posao. Godisnji odmor za 2023. sam iskoristila samo prvi deo. Da li imam pravo na isplatu drugog dela godisnjeg odmora za 2023. Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na drugi deo GO za 2023. godinu.
Poštovani, radim u privatnoj firmi 17 godina. Godišnji odmor mi traje 26(20 dana minimum, 3 dana od države i 3 dana od poslodavca)radnih dana. Sada hoće da mi spuste odmor na 20 dana. Da li to mogu da urade i da li je to po zakonu? Hvala
Poštovani,
Po Zakonu o radu imate pravo na GO u trajanju od 20 radnih dana godišnje. To je zakonski minimum. Poslodaavc svojim opštim aktom može da propiše GO u dužem trajanju od 20 radnih dana ali ne i ispod tog minimuma. Dakle, isto tako poslodavac može da menja svoj opšti akt.
Postovani, Ukoliko sam deo plate primala na ruke ima li poslodavac obavezu da mi isplati i taj deo nakon otkaznog roka i dali se odmor za ovu godinu isplacuje u celosti ili samo deo s obzirom da je otkazi rok do 01.04.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati i deo koji ste primali na ruke. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmerni godišnji odmor.
Poštovani, Da li zaposlena kojoj odsustvo zbog nege trećeg deteta ističe u drugoj polovini tekuće godine ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine? Npr. porodiljsko odsustvo je započeto u avgustu 2023., a odsustvo zbog nege deteta prestaje u avgustu 2025., da li joj propada ceo odmor iz 2024.? Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, sledeći ovu zakonsku odredbu Vi ne biste imali…
Poštovani, molim Vas za pomoć kako se računa godišnji odmor, ako zaposleni radi kod dva poslodavca (70% u školi (28h nedeljno), a 30% kod drugog poslodavca (12h/1,5dana nedeljno)). Po zakonu ima pravo na ceo godišnji odmor i verovatno bi trebalo da uskladi korišćenje god. odmora tako da ga istovremeno koristi kod oba poslodavca. Ali u školama se ide na godišnji samo u toku raspusta. U firmi u kojoj…
Poštovani,
Kako je Zakon o radu propisao, radnik ima pravo na 20 dana godišnjeg odmora, i to pravo radniku pripada nezavisno od toga da li je zaposlen na puno ili nepuno radno vreme, na određeno ili neodređeno vreme (osim u slučaju kada u toku te godine radnik zasnuje radni odnos ili ga prekine- onda ima pravo na srazmeran GO). Dakle, u rešenju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].