Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li imam prava na godisnji odmor i koliko 21.03.2024 sam otišla na trudnicko pa potom na porodiljsko i 24.09. 2025 ja sam se vratila na posao. Nisam koristila godisnji od 2023g a u septembru 2024 sam potpisala za stalni radni odnos Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na GO za 2023. i 2024. godinu. Godišnji odmor iz prethodne godine može se iskoristiti najkasnije do 30 juna naredne godine. S obzirom da ste se Vi vratili na rad u septembru 2025 godine jasno je što nemate pravo na GO za 2023 i 2024. godinu.
Od 9.03.2026. Sam bio na bolovanju na negu deteta pa sam isao na komisiju i dobio sam od 9.04.2026. Sam na bolovanja na posebnu negu deteta to bolovanje ce mi trajati do 8.10.2026. Pitao sam u HR sluzbi sta ce biti sa odmorom iz 2025 receno mi je da ce 30.06.2026. Biti ponisten zanimame dali je to moguce po zakonu
Poštovani,
Tačno je. Po Zakonu o radu, GO za 2025 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Poštovanje, Volela bih da mi odgovorite na nedoumicu koju imamo. Radi se o zaposlenom, koji je prijavljen od 04.08. prošle godine na mesec dana određeno, a aneksima se produžava taj ugovor svakih mesec dana. Ugovor sada ističe 03.05.2026. Zaposleni nije koristio godišnji odmor. U ugovoru piše da otkazom, koji je saglasan zakonu, prestaje radni odnos zaposlenom. Nikako drugačije nije preciziran.…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Zaposleni može u svako doba da otkaže ugovor o radu. Za vreme otkaznog roka…
Postovani, na bolovanju sam zbog hipertenzije. Bolovanje mi istice 20.4.kad bi trebao da mi pocne godisnji od 5 radnih dana plus vikend. Na tom radnom mestu sam skoro godinu i po trpila mobing. Pitanje da li godisnji moze da se koristi kao deo otkaznog roka ta 1 nedelja a drugu nedelju da mi skinu s plate. Nikako mi se ne vraca na to radno mesto. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Može godišnji da se koristi dok traje otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.
Dobar dan.Dala sam otkaz 21 .februara ,odmor nisam koristila, poslodavac je rekao naravno da ce da isplati ali evo jos nista.Da li imam prava da ga tužim,i koliko posle otkaza ugovora o radu imam prava na tužbu?Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da ga tužite. Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Zdravo,pitanje u vezi godisnjeg odmora: Poslodavac je preraspodelio radno vreme tako da 4 dana u nedelji radim po 12h ukupno 48h nedeljno a 4 dana sam slobodan.Kada koristim godisnji odmor od jedan ciklus ili ti tih 4 dana po 12h,skidaju mi od godisnjeg 6 dana?Matematika poslodavca je jedan radni dan od 12h je dan ipo godisnjeg odmora...Jel to po zakonu?I da pojasnim nakon jednog ciklusa dobijam…
Poštovani,
Bez obzira a raspored radnog vremena u toku jedne nedelje kod poslodavca Zakon u čl. 70 st. 1. jasno propisuje sledeće: pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dakle poslodavac ne može da Vam oduzima dane godišnjeg odmora na način kako ste naveli.
Poštovani, da li je protiv poslodavca koji nikada ne izdaje rešenja o korišćenju godišnjeg odmora već samo evidentira u internom sistemu moguće podneti tužbu za neiskorišćeni godišnji odmor, iako na platnom listu piše da je po osnovu godišnjeg odmora plaćena naknada zarade? Ponavljam, nikada ne izdaje rešenja i zaposleni je uskraćen za pravo na pravno sredstvo protiv rešenja i konstantno je u dilemi…
Poštovani,
Možete se obratiti najpre Inspekciji rada. Ukoliko Vam poslodavac ne dostavi rešenje može odgovarati za učinjeni prekršaj i platiti novčanu kaznu. Ukoliko smatrate da ste oštećeni za GO možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, na porodiljskom odsustvu sam do 30.aprila zatim sam od strane komisije dobila produzetak radi posebne nege deteta (3 meseca) do 1.avgusta. Da li nakon 1.8 mogu da iskoristim stari godišnji odmor. Da li sam kao porodilja izuzeta od pravila da godisnji moram iskoristiti do 30.juna. Nije ga bilo moguce iskoristiti jer sam vec na porodiljskom.
Poštovani,
Niste izuzeti od tog pravila kao porodilja osim ako Vam poslodavac dozvoli da i nakon 30.06. koristite GO iz prethodne godine.
Postovani, zanima me da li ako dam otkaz imam pravo na korišćenje letnjeg odmora? Pritom nisam iskoristila ni stari zimski?! Hvala
Poštovan i,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Poštovani, Zaposlena sam u osnovnoj školi po konkursu na odredjeno do povratka radnika sa porodiljskog odsustva. U međuvremenu sam i ja otišla na trudnicko bolovanje (treće dete) i došla je nova koleginica (student) na zamenu. Koleginica koju sam menjala je raspoređena na novo radno mesto, a koleginica koja je došla kao zamena mene je dobila za ovu školsku godinu novi ugovor do 31.08. 2026. Direktor…
Poštovani,
Možete taj period da koristite godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO imate samo ako Vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].