Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Izvinite, samo još jedno pitanje, radim u Kliničkom centru 4 meseca, u zoni jonizujuceg zračenja, posle koliko meseci mogu da koristim godišnji odmor? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, U radnom odnosu sam od 1. 10. 2023. godine u obrazovanju, osnovna skola je u pitanju. Kako sam na porodiljsko bolovanje otisla 5. Marta 2024. Ugovor mi je trajao do danas 4. 7. 2025. Nemam ni dan koriscenog odmora. Na sta imam pravo? Sto se naplate tice? Osnovno obrazovanje.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2025. godinu ukoliko Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, koristio sam godišnji odmor 4 dana od 10 i prekinuo sam ga bolovanjem, po završetku bolovanja sam se vratio na posao. Da li moram zakonski da iskoristim ostalih 6 dana odmora odmah ili mogu kasnije?
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti po isteku bolovanja ili kasnije, u dogovoru sa poslodavcem.
Otisla sam na trudničko bolovanje 04.07.2023. Porodila se 17.02.2024. Pošto je treće dete u pitanju imam pravo na porodiljsko i negu deteta do 26.01.2026. Da li imam pravo na godišnji odmor iz 2024 godine koji nisam iskoristila? Ili to "propada".
Poštovani,
Nemate pravo na GO za 2024. godinu s obzirom da Vam porodiljsko ističe tek u januaru 2026. godine.
Koliko dana godisnjeg odmor a imam ukoliko sam krenula sa radom 18.marta a istek ugovora je 31.jul?
Poštovani,
Imate pravo na srazmerni GO za 4 puna meseca rada (april, maj, jun i jul). Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Postovani u septembru mi istice odsustvo radi nege deteta. Ako posle toga budem trazila neplaceno odsustvo,da li je poslodavac duzan da mi odobri (u periodu dok dete ne napuni 3 godine)?
Poštovani,
Jeste, imate pravo na neplaćeno odsustvo dok dete ne navrši 3 godine života.
Postovani, zanima me koliko mogu da dobijem dana godisnjeg odmora.Radim 18 dana u mesecu , imam sve tri smene, radim vikende, praznike ako mi padnu.Poslodavac kaze da nemamo pravo na godisnji odmor jer ne ispunjavamo fond casova a prijavljene smo na minimalac i ne dobijamo nista preko toga.Hvala unapred
Poštovani,
Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor bez obzira koliku zaradu prima. Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje.
Dobar dan zanima me informacija da li mogu dobit otkaz ako neradim subote imam dete koje ima 2 godine i plus sam staratelj ujaku on je invalidno lice primam za njega tudju negu??? I da li imam isti broj dana od odmora kao i ostali radnici ili imam koji dan vise u odnosu na ostale radnike?!
Poštovani,
Ukoliko je rad subotom redovan radni dan u sklupu 40- časovne radne nedelje onda ste u obavezi da radite osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije. Što se tiče godišnjeg odmora, zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa…
Zdravo, zanima me da li firma zbog smanjeno obima posla, otkazuje smene i za te dane skida radnicima godišnji odmor. Potom ih primorava da potpisu rešenje o godišnjem odmoru
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Porodilja koja je koristila porodiljsko od februara 2023 do februara 2024, pre toga je imala kontinuirani radni staz od oktobra 2019, kod istog poslodavca sve vreme. Od 5. do 28.februara 2024 koristila godisnji odmor, a od 1 marta bila na trudnickom bolovanju, zatim je pocelo da tece porodiljsko i odsustvo radi nege deteta sve do 30. 06. ove godine. Pitanje je da li ta porodilja sad po povratku…
Poštovani,
U navedenom slučaju porodilja ima pravo na GO za 2025. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.