Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me kome da se obratim za pomoć zbog zabrane prava na korišćenje godišnjeg odmora od strane poslodavca? U pitanju je manja firma, četvoro je zaposlenih. S tim što je jedan radnik samo na papiru (vozi kamion u inostranstvu).
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Poslodavac me je primorao da odem na neplaceno odsustvo dok cekam potencijani premestaj na drugo radno mesto. Odbijen mi je zahtev za odmor i neplaceno odsustvo je predstavljeno kao jedina opcija jer je klijent otisao i kako su mi rekli nemaju gde da vode troskove za mene, ali je zahtevano da ja posaljem molbu za to odsustvo. Da li sam obmanuta i da li je trebalo da mi ponude placeno…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije zakonit i može se reći da ste obmanuti. Tačno je da je poslodavac trebalo da Vas pošalje na plaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo mora biti inicirano od strane zaposlenog i poslodavac Vas ne može protiv Vaše volje poslati na neplaćeno odsustvo.
Postovanje, Imam pitanje vezano za neplaceno odsustvo radi nege deteta do 3 godine. Bolovanje radi nege deteta mi ističe 04.06. Nakon isteka zelim da iskoristim ceo godišnji odmor za 2024. Posto dete krece u vrtic tek u septembru, a rečeno mi je u vrtiću da privikavanje traje skoro celi mesec, ne mogu da počnem da radim do npr.01.10 jer nema ko da čuva dete. Mene zanima da li ja nakon iskorišćeno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Dakle, po našem mišljenju, možete da tražite od poslodavca da neplaćeno odustvo traje i manje od 3 godine.
Poštovani, posle bolovanje radi nege deteta pocela sam da radim, a sin poceo da ide u jaslice. Jos uvek dojim, i privikavanje ide sporo, sin odbija hranu u jaslice. Da li imam pravo da uzmem neplaceno odsustvo do septembra? Sin trenutno ima 18 meseci. Hvala Vam unapred na odgovoru!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Dakle, imate pravo na neplaćeno odsustvo.
Ako sam iskoristila ceo odmor za 2025. godinu, a planiram da dam otkaz... da li će mi poslodavac (a.d. EPS) naplatiti deo iskorišćenog odmora?
Poštovani,
Neće Vam poslodavac naplatiti GO.
Poštovanje i pitanje,na bolovanju sam zbog povrede S82.6 koja se vodi kao povreda na radu i koje traje pet meseci.Nosila sam gips i posle skidanja istog počela fizikalnu terapiju.Tokom kinezi terapije došlo je do pogoršanja i na uz .mekih tkiva utvrđena je ruptura lig.TF l.dex i Ruptura part tendo m.peroneus l.dex.Predočeno mi je da će oporavak trajati dugo( 6.meseci i duže) da ću nakon 6.meseci…
Poštovani,
Ne možete bolovanje da prekidate zbog korišćenja GO.
Poštovani, Desila mi se povreda na radu te usled bolovanja neću iskoristiti odmor iz 2024.godine do 30.juna 2025. Da li će mi ti dani propasti?
Poštovani,
Ti dani će Vam "propasti" ako ih ne iskoristite do 30 juna, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Postovani,kod mene u firmi su uveli dodatni slobodan dan za zaposlene sa VSS.S obzirom da radimo svi isti posao da li se to smatra diskriminacijom i da li je ta odluka zakonski utemeljena i na osnovu cega donesena?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, Zaposlena sam po ugovoru na određeno, koji mi ističe istekom porodiljskog odsustva i nege deteta, 25.9. ove godine. Ukoliko se desi da mi poslodavac nakon istreka porodiljskog i odsustva radi nege deteta ne produži ugovor, da li imam pravo na ksplatu neiskorišćenog godišnjeg odmora za ovu godinu? Drugo pitanje odnosi se na davanje otkaza, odnosno prelaska u drugu kompaniju. Ukoliko bih…
Poštovani,
Što ste tiče prvog pitanja, u slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO ili naknadu štete ukoliko ne iskoristite srazmerni deo godišnjeg. Možete da ga obavestite kad Vi odlučite ali je potrebno da to uradite u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. GO možete iskoristiti za vreme otkaznog roka.
Da li se zaposlenom-stranom državljaninu koji poseduje jedinstvenu dozvolu za boravak i rad u Republici Srbiji, može odobriti neplaćeno odsustvo radi završavanja ličnih poslova? Za vreme neplaćenog odsustva stranac bi bio u svojoj matičnoj zemlji. U slučaju neplaćenog odsustva, vrši se odjava sa obaveznog socijalnog osiguranja, pa da li to utiče na važenje jedinstvene dozvole za boravak i rad stranca?
Poštovani,
Ukoliko stranac ima dozvolu za rad i zasnovan radni odnos u Srbiji onda ima pravo i na neplaćeno odustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].