Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje,moje pitanje se odnosi na korišćenje god.odmora.Na bolovanju sam zbog povrede na radu godinu dana i verovatno ću biti do kraja godine.Šta se dešava sa god.odmorom ako ne uspem da započnem sa korišćenjem?Hvala.
Poštovani,
Ne možete ceo godišnji odmor da prenesete u narednu godinu zbog toga što ste godinu dana bili na bolovanju. U tom slučaju smatramo da Vam godišnji odmor za tekuću godinu "propada".
Zaposlen u Rmu Stavlju vec 5 god. Na poslovima Sefa knjigovodstva sa visokom strucnom spremom i na strucnu spremu sam imao 5 dana za godisnji odmor, od ove godine je dosla nova koleginica da obavlja te poslove polove i uradila mi je resenje o godisnjem odmoru i navela 4 dana da nemam pravo da koristim pet vec cetiri dana kao nalazi da na osnovu neke sistematizacije kaze da mesto sefa knjigovodstav…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Postovani/a, Potrebna mi je vasa pomoc, Naime, sprema mi se otkaz u firmi, javno preduzece je u pitanju. Ja imam ugovor na odredjeno vreme vec 3 ipo godine, u toku ove godine iskoristila sam I deo odmora u visini od 7 dana od ukupno 28. Ja planiram da podnesem zahtev gd ece mi udariti zavodni pecat preduzeca na isti, na dan kada mi budu urucili otkaz ugovora o radu, jer sanse nema da mi isti produze…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu, imaćete pravo na srazmeran GO. Ukoliko ga ne iskoristite pre otkaza ugovora, onda imate pravo na naknadu štete u odnosu na srazmarni GO.
Poštovani, radni odnos sam zasnovala na određeno marta 2025. na 6 meseci. Ugovor mi je po isteku produžen na još 6 meseci, ali se neće produžavati. Do sada sam iskoristila 4 dana godišnjeg odmora. Šta se dešava sa godišnjim odmorom ukoliko ga ne iskoristim do isteka ugovora? Šta se dešava ukoliko ga ne iskoristim i dam otkaz? Šta se dešava ukoliko ga ne iskoristim i poslodavac mi da otkaz?
Poštovani,
Ako ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos (bez obzira ko je otkazao ugovor o radu), imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Да ли послодавац сме да да запосленом годину дана неплаћеног одсуства уколико радник иде у иностранство да додатно заради? Запослени нема потврду да иде у иностранство да ради.
Poštovani,
Poslodavac može da odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo.
Poštovani, radni odnos sam zasnovala 17.03.2025. na 6 meseci. Nakon isteka 6 meseci, ugovor je produžen na još 6 meseci (ističe sredinom marta 2026.). Ugovor se neće produžavati. Do sada sam iskoristila 4 dana godišnjeg odmora. 1. Do kada najkasnije treba da se iskoristi godišnji odmor? 2. Šta se dešava sa godišnjim odmorom ukoliko ga ne iskoristim do isteka ugovora? 3. Šta se dešava sa godišnjim…
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti za vreme trajanja radnog odnosa. Ukoliko Vam istekne radni odnos a niste iskoristili GO imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Isti slučaj je ako date ili dobijete otkaz.
Poštovani,na porodiljskom bolovanju sam jos mesec dana ..posle toga bih tražila odmor da iskoristim jer planiram da prekinem radni odnos.Mislim da poslodavac nece hteti da mi da odmor.Sta u tom slučaju mogu da uradim?Da trazim da mi plati odmor što verovatno nece pristati ili sta drugo mogu?Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani,u firmi je uvedeno da se godišnji odmor znatno manje plaća ,nego do skoro ,od jula meseca poslodavac nije celu platu uplaćivao na račun,već deo tj minimalnu platu ,ostalo na ruke,od skoro su počeli celu platu da uplaćuju na račun ,ali ko je bio na godišnjem puno je odbijeno za godišnji odmor,da li to zakonski
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godišnjeg odmora. Ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo…
Postovani, U firmi imamo kolektivni odmor koji koristimo 10 dana svi,5dana po izboru i sa 5 dana ostalih raspolaze firma. Da li je to u redu,i molim vas,da li smeju da se napisu resenje za dan koji nisam trazila ? Ako nije,na koji clan da se pozovem? Hvala puno na odgovoru.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Dobar dan, 1986 ga. Bio sam na plaćenom odsustvu 6meseci, sad kada sam kontrolisao staž u PIO tih 6 meseci nisu mi uračunati u radni staž.Radni odnos nisam prekidao.
Poštovani,
Po sadašnjem zakonskim propisima ne postoji moućnost plaćenog odsustva u trajanju od 6 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].