Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dala sam otkaz 16.05. i dogovorila se da radim do kraja jula dok ne nađu zamenu. U međuvremenu sam im tražila godisnji odmor, koji mi poslodavac ne odobrava. Da li ja mogu u tom slučaju ranije da raskinem ugovor o radu? Koja su moja prava?
Poštovani,
Možete da raskinete ugovor o radu u svako doba ali ste u obavezi da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Odsustvo sa rada radi nege deteta ističe mi 1. 7. 2025. godine. Ako bih nakon toga podnela zahtev za neplaćeno odsustvo, da li pre otpočinjanja neplaćenog odsustva imam pravo da najpre iskoristim odmor ili deo odmora iz 2025. godine?
Poštovani,
Imate pravo na GO u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani , uskoro mi se zavrsava ugovor na odredjeno ,potpisan na 3 meseca. Koliko dana imam prava na godisnji odmor i da li je poslodavac u obavezi da mi omoguci godisnji odmor pre isticanja ugovora ili ima pravo da mi isplati dane godisnjeg(iako ja to ne zelim,vec zelim da koristim g.o.)? U ugovoru je navedeno da zaposleni ima pravo na 20 dana g.o. u toku godine, moj ugovor je na 3 meseca.Da…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO i poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. Ukoliko ne iskoristite GO onda imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno…
Postovani,ja sam otvorila trudnicko u oktobru 2022 i otisla na porodiljsko u aprilu 2023,dok mi je trajalo porodiljsko otvorila sam novo trudnicko bolovanje za drugu trudnocu i porodiljsko mi istice sada pocetkom juna meseca.Zanima me da li imam pravo na odmor po isteku bolovanja,i koliko odmora imam.Da li moram da se vratim na posao i da radim pa tek onda da otvorim odmor?
Poštovani,
Godišnji odmor za 2024. godinu u celosti, možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Imate pravo na GO odmah po isteku porodiljskog odsustva.
Poštovani, već 7 meseci radim u firmi i planiram godišnji odmor za jul mesec, da li po zakonu imam pravo na isti i kada bi bilo pravo vreme da obavestim poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo na GO ali kada je najpogodnije da idete je stvar dogovora Vas i poslodavca. Možete odmah sada da ga obavetite o Vašim planovima za GO koji planirate da koristite u julu.
Imam neiskorišćeni odmor kod trenutnog poslodavca od 60 radnih dana. Imam svoju matičnu kompaniju ali sam bio pozajmljen kao radnik trenutnoj kompaniji. Pošto planiram da se vratim u matičnoj kompaniji, koja su moja prava u vezi neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Da li je sadašnja kompanija dužna da mi isplati za sve dane neiskorišćenog odmora ili postoji neko zakonski akt kako je to regulisano.…
Poštovani,
Imate prvao na GO za ovu godinu u celosti. Ostatak GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2025. godine. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo ukoliko Vam prestaje radni odnos a niste ga iskoristili.
Da li je poslodavac dužan da da više od minimalnih 20 dana godišnjeg odmora? Ili ne mora da uvećava? Pošto u pravilniku o radu niti ugovorom nije to propisano. Svi imaju dvadeset dana. Da li je u nekom prekršaju?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da omogući zaposlenom da koristi minimum 20 dana godišnjeg odmora po zakonu. Ispod toga ne može da ide a više GO može da omogući ali je u tom slučaju u obavezi da to reguliše ugovorom o radu ili svojim opštim aktom. Dakle, poslodavac nije u prekršaju.
Da li zaposleni nakon korišćenja neplaćenog odsustva ima pravo da odmah po završetku neplaćenog odsustva traži korišćenje godišnjeg odmora?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmerni GO ali ga koristite u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, U stalnom radnom odnosu sam i sada sam otvorila održavanje trudnoće. Moje pitanje je da li imam pravo da prekinem održavanje trudnoće i koristim godišnji od ove godine?
Poštovani,
Ne možete da prekinete trudničko bolovanje da biste koristi GO.
Postovani, Pretpostavljeni mi ne dozvoljava da retroaktivno podnesem zahtev za godisnji odmor za jedan dan, u pitanju je 05.05.2025. godine, iako mi je prethodno rekao da nece biti problema obzirom da imam dane godisnjeg odmora za ovu godinu. Taj dan mi se vodi kao neopravdani izostanak- treci po redu za dve i po godine rada u firmi. Inace je politika firme tri neopravdana izostanka - otkaz ugovora…
Poštovani,
Ne možete podneti zahtev za korišćenje GO retroaktivno. To ste trebali uraditi pre korišćenja GO. Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].