Pravnik odgovara

Postovani, Imam pitanje u vezi ugovora u novoj firmi. Naime, kada sam potpisao ugovor, navedena plata je manja od one sto smo se prvobitno dogovorili, uz objasnjenje da tako mora da stoji u govoru zbog neke agencije preko koje se to navodno sve zavrsava, i da ce meni na racun biti ona dogovorena suma isplacena. Hteo bih da mi objasnite malo bolje zasto je to tako, da li se i sta iza toga krije i sta da radim u ovoj iznenadjujucoj situaciji? Da li je sve po zakonu i propisu ako mi bude isplacena dogovorena suma iako je u ugovoru navedena manja cifra? Kako da znam da li sam prijavljen na punu platu? Da li je pun iznos koji primam na kraju meseca dokaz da je to tako i da je sve u redu ili? Hvala unapred!

Pozdrav...prijavljen sam mesec i vise dana kasnije nego sto sam poceo da radim preko agencije na pp poslove...tj dobio sam m obrazac kao potvrdu od poslodavca na njoj pise da je to uradjeno tek posle povrede na radu koju sam imao 5.12 a u ugovoru koji mi je on isto poslao pise da je sklopljen 31.11, 5 dana nakon sto sam poceo , na 6 meseci...a ja sam povredu imao 5. 12...jel imam neka prava sto se tice povrede, na neko refundiranje troskova lečenja ili kako već to pravno može da se zove (ne mislim na klasicno bolovanje da ne radim a firma da mi placa to 100%) i pitanje ako me nije poslodavac (firma) prijavio od samog starta znaci taj period mi nije isao radni staz ili je mogao da ide staz a zdravstveno da ostane na supruzi? I zanima me jel moguce da sam u isto vreme mogao da se vodim kao zaposlen sto se tice ugovora a da zdravstveno i socijalno ne budem prijavljen preko firme posto je poslodavac znao da sam kad smo pricali u vezi posla pre pocetka saradnje bio prijavljen na suprugu?

Postovani,radila sam pet meseci u jednoj firmi preko agencije,posle toga sam potpisala ugovor preko firme.U prvom mesecu rada saznala sam da sam trudna i morala sam da otvorim trudnicko bolovanje.Sada me zanima da li firma ima obavezu da mi isplacuje minimalac ili ne i da li mi se racuna rad preko agencije u obracun za placanje porodiljslog?(prvi mesec su mi uplatili redovno minimalac,posle toga 6500 i nista vise pa mi zato nije jasno da li je to po zakonu...a njihov knjigovodja mi je rekao da mi u obracun porodiljskog ne ulazi rad preko agencije)

Postovani supruga je zaposlena na odredjeno vreme do 17.septembra kada joj istice 24 meseca...Poslodavac je uslovio zaposlene da pre isteka ugovora podnesu zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa ( tj daju otkaz) kako bi nadalje zakljucivali ugovor na mesec dana preko agencije u suprotnom po isteku vazeceg ugovora ostaju bez posla...Na koji nacin zaposleni mogu da ostvare pravo zaposljavanja na neodredjeno vreme obzirom da je ovo ocigledno zaobilazenje zakona, uslovljavanjem radnika????

Poštovani, Imao sam ugovor o radu na odredjeno preko firme u periodu mart 2018-mart 2019 (godinu dana), od marta do decembra 2019.godine radio sam u istoj firmi ali preko agencije. U decembru 2019. sam potpisao ponovo ugovor na određeno preko iste firme. Pitanje glasi da li firma može opet da mi da ugovor na određeno jer nemam vezanih 24 meseca u firmi vec imam prekid od marta do decembra 2019. godine? Da li su sada u obavezi da mi podnude ugovor na neoderđeno ili jednostavno ne daju nikakav ugovor tj. otpuste? Inače do decembra 2019-e bio sam inženjer a sada sam specijalista u okviru iste organizacione jedinice.