Pravnik odgovara

Poštovani, 

Agencija sa ustupljenim zaposlenim zaključuje ugovor o radu na neodređeno ili ugovor o radu na određeno vreme koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku, u skladu sa  zakonom o agencijskom zapošljavanju i zakonom kojim se uređuje rad. Ugovor o radu na određeno vreme koje je jednako vremenu ustupanja poslodavcu korisniku, odnosno uput koji je sastavni deo ugovora o radu na neodređeno vreme i koji zamenjuje aneks tog ugovora, dostavljaju se zaposlenom pre njegovog ustupanja poslodavcu korisniku i sadrže, pored elemenata utvrđenih zakonom kojim se uređuje rad, i trajanje godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo, a ako se to ne može navesti u momentu ustupanja, način odobravanja i utvrđivanja plaćenog godišnjeg odmora. S druge strane Agencija i poslodavac korisnik zaključuju Ugovor o ustupanju zaposlenih koji sadrži informacije o broju ustupljenih zaposlenih koji su potrebni poslodavcu korisniku, vremenskom periodu na koji se ustupaju zaposleni i osnovu za ustupanje zaposlenih na određeno vreme, mestu rada ustupljenih zaposlenih,  poslovima koje će ustupljeni zaposleni obavljati i dr. 

Poštovani, 

Iz navedenog proizlazi da Vas je poslodavac kombinacijom ugovora o radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima držao na istim poslovima i radnim zadacima. Ako je tako, poslodavac time krši zakonske odredbe jer je očigledno da je imao potrebu za Vašim radom u dužem vremenskom periodu pa je zaključivao ugovore na određeno vreme, odnosno ugovore o privremenim i povremenim poslovima. Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi  ugovor o pp poslovima  za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, sud često donosi presudu u korist radnika koji je obavljao takve poslove u trajanju dužem od dve godine, jer je zauzet stav da nakon dve godine ovakav rad prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko se odlučite da svoja prava ostvarite posredstvom suda savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata. 

Poštovani,

PP poslove preko omladinske zadruge mogu da obavljaju samo lica koja su članovi omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama.  Prema Opštim pravilima omladinskog i studentskog zadrugarstva zadrugar može biti student, učenik i nezaposleno lice, koje nije mlađe od 15 niti starije od 35 godina i  nezaposleno lice starije od 35 godina, i to: 1) ako se radi o licu teškog socijalnog i materijalnog stanja, izbeglici i drugom socijalno ugroženom licu; 2) ako se radi o potrebi angažovanja za rad na specifičnim poslovima u šumarstvu, poljoprivredi i turizmu, koji se ne mogu blagovremeno obaviti na drugi način. S obzirom da ste Vi zaposleno lice smatramo da ne možete obavljati PP poslove preko omladinske zadruge. 

Poštovani, 

Sve što se isplaćuje licu angažovanom po osnovu ugovora o delu ima karakter ugovorene naknade na koju se plaćaju porezi i doprinosi kao i na samu naknadu za obavljeni rad. Kada je reč o doprinosima za socijalno osiguranje, lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu uvek ima pravo na uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje po stopi od 26% na iznos koji predstavlja osnovicu za uplatu poreza. Takođe ima pravo na uplatu doprinosa za zdravstveno osiguranje samo ako već prethodno nije zdravstveno osigurano po osnovu radnog angažovanja ili penzije, jer se doprinosi za zdravstveno osiguranje plaćaju samo po jednom, prioritetnom osnovu. To praktično znači da poslodavac koji ugovor o delu potpiše sa licem bez radnog angažovanja (nezaposlenim licem) ima obavezu uplate doprinosa za zdravstveno osiguranje po stopi od 10,3 % od osnovice na koju se plaća i porez i doprinos za penzijsko osiguranje.