Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan.Zanima me da li postoji aneks ugovora na neodredjeno u kokem poslodavac ima pravo da vam ne plati bolovanja ili godisnji odmor
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati bolovanje, kao i da mu omogući korišćenje godišnjeg odmora. Ugovorom o radu ne mogu se te obaveze poslodavca isključiti. Čak iako bi ugovorom o radu bilo definisano da zaposleni nema pravo na bolovanje i godišnji odmor, sud te odredbe ugovora o radu ne bi prihvatio jer su suprotne Zakonu o radu.
Postovani, Jel nistavan Aneks ugovora o radu ako se potpise jedan dan nakon isteka ugovora o radu na odredjeno. Konkretno ugovor je bio do 31.12.2016. A aneks potpisan 1.1.2017. O produzenju vazenja ugovora. Jel vazi taj aneks ili ne? Hvala.
Aneks važi ukoliko su ga potpisali poslodavac i zaposleni.
Postovani, u februaru ce biti godinu dana kako obavljam pripravnicko-volonterski staž( tako piše u ugovoru) u domu zdravlja kao psiholog da li je tačno da volonteri imaju prednost pri zapošljavanju ili ce taj zakon tek stupiti na snagu? Kada će stupiti ako nije? Unapred hvala.
Ne postoji zakon kojim je predviđeno da volonteri imaju prednost pri zapošljavanju. Poslodavac prilikom odlučivanja o kandidatu sa kojim će zasnovati radni odnos, nije dužan da prednost da volonteru.
Poštovani, već skoro dve godine vozim bus kod privatnika. Radi se punom parom, uglavnom i više od dozvoljenog. Stalno mi zakida na plati. Prekovremeno mi ni ne plati ili računa neku mizeriju. Da li mogu da ga tuzim pošto radim ne prijavljen dve godine. A dokaz su taho listići koji se čuvaju u kancelarije dve godine.
Ima osnova da podnesete tužbu protiv poslodavca zbog rada bez zaključenog ugovora o radu. Ukoliko posedujete taho listiće može se očeklvati da uspete u sporu.
Zavrsila sam medicinski fakultet, ali sam se zaposlila u kladionici i hoce da me prijave za stalno, dok ne nadjem posao u struci. Zanima me da li bi u slucaju da nadjem posao lekara bio neki problem oko zaposlenja? i kako to funkcionise? Da li postoji odredjeni period koliko moram da budem na birou posle davanja otkaza u kladionici ili bih mogla odmah samo da se prebacim?…
Ne bi bio problem da se zapolite kao lekar. Nije neophodno da budete na birou da bi se zasnovao novi radni odnos.
Izgubio sam dokumentaciji o rršenjinjima iz firme ugovori na po tri meseca za period od 9 godina ....Kako mogu do njih imam li pravo da u firmi od kadrovske službe tražim na uvid moja rešenja ???
Imate pravo da od kadrovske službe poslodavca tražite na uvid i da kopirate ugovore o radu.
Postovani, Imam sklopljen ugovor o radu na 3 meseca. Zanima me da li poslodavac kada taj ugovor istekne moze da ga produzi bez mog znanja na jos 3 meseca ili je potreban moj potpis?
Poslodavac ne može da produži ugovor o radu ukoliko, po isteku postojećeg ugovora o radu na određeno vreme, ne zaključite novi ugovor o radu.
Postovani, Primetila sam da svi privatni poslodavci koji su obavili intervju samnom traze besplatan probni rad u trajanju od 2 nedelje. Da li je to po zakonu? Ako nije po zakonu, zelela bih da me obavestite kako je zakonom odredjen probni rad? Drugo pitanje: U slucaju da prijavljen radnik koji radi kod poslodavca izvestan period zeli da da otkaz sutra i time vrsi nepostovanje…
Besplatan probni rad nije u skladu sa zakonom. Zakonom je propisano da se ugovor o radu zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, a ugovorom o radu može da se ugovori i probni rad. Međutim, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu za celokupan period rada, uključujući i probni rad. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, uz nepoštovanje…
Poštovani/a, U radnom odnosu sam po ugovoru o radu na odredjeno vreme 21 mesec, na istoj poziciji. Pre 5 radnih dana mi je istekao zadnji ugovor o radu koji je bio zaključen na 6 meseci, ja i dalje radim u toj firmi na istoj poziciji, ali mi se ne nudu da potpišem novi ugovor. Čitao sam na vašem sajtu, da ako je tako, da sam ja po zakonu stupio isključivo u radni odnos…
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Poslodavac može na sudu dokazivati da niste nastavili da radite po isteku ugovora o radu na određeno vreme. U tom slučaju vi morate pružiti dokaze da ste radili…
Molim vas nije mi jasno radim u privatnoj firmi vec mesec dana i toliko mi je prvi ugovor o radu trajao kao i drugi isto mesec dana zasto tako ide jel to uslov firme ili vlasti?I koliko taj ugovor na oderedjeno od mesec jel ili vise moze biti?S postovanjem i Hvala unapred od Mirjane!
Ukoliko postoji potreba poslodavac može sa zaposlenim zaključiti ugovor o radu na neodređeno vreme ili određeno vreme. Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].