Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Odmah nakon fakulteta sam nasao posao, i trebalo bi da budem prijavljen uskoro. Svom poslodavcu treba da odnesem overenu radnicku knjizicu i jos neka dokumenta. Ono sto mene zanima, jeste, da li ja trebam da se prijavljujem na biro rada?
Nije neophodno da budete evidentirani u NSZ kao nezaposleno lice da biste zasnovali radni odnos.
Koje su prednosti i mane biti prijavljen kod preduzetnika, a koje kod D.O.O.? Ima li tu uopste neke razlike a vezano za doprinose na osiguranje? Moze li preduzetnik da ima pravnika u svom sastavu ili je to moguce samo kod D.O.O. Unapred hvala!
Nema razlike u statusu zaposlenih u doo-u i kod preduzetnika. Preduzetnik može imati zaposlenog pravnika.
Da li mogu da na neki nacin ostvarim radni staz ,kod poslodavca sa kojim nemam ugovor o radu.Obecao je da ce me prijaviti cim finansijski budem zadovoljio sa prometom,medjutim to nije ispunio.Posto nisam mogao naci drugi posao,a imam porodicu morao sam ostati tu 2 god.Znam da sam trebao napustiti odmah ali morao sam ,nisam imao kud.Sto je on svesvrdno koristio u svoju…
Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos kod poslodavca i da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati doprinose.
Postovani, radim u firmi vec godinu i sest meseci i pre par meseci sam dobio ugovor na neodredjeno vreme ali kada sam poceo da radim prva tri meseca misam bio prijavljen. Interesuje je me da li mogu nekako ostvariti pravo da me poslodavac prijavi i za ta tri meseca posto imam dokumenta da sam radio u toj firmi u tom periodu dok sam bio ne prijavljen. Hvala.
Morate podneti tužbu protiv poslodavca. Tužbom tražite da sud utvrdi da ste u periodu kada niste bili prijavljeni, bili u radnom odnosu kod poslodavca i tražite da se obaveže poslodavac da vam za taj period obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Kod istog poslodavca sam 16 godina. Svih 16 radim na crno. Nisam prijavljena nemam ni zdravstveno. Da li mogu nesto da uradim da bi mi se uplatio staz za sve godine u nazad? Jer je i firma na crno kao ne postoji.
Možete tužiti poslodavca kako bi se utvrdilo da ste bili u radnom odnosu i obavezao poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose. Drugi deo pitanja koji se odnosi na status poslodavca nije jasan.
zaposlila sam se na pumpi.da li je poslodavac u obavezi da ponudi ugovor o radu odmah ili kasnije jel postoji zakonski rok ,
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu , smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Nije mi jasno, u dva slična pitanja 2 različita odgovora. Citiraću oba pitanja i odgovore: 1. P: Uskoro mi istice ugovor o radu na dve godine koji mi je produzavan s tim sto sam od pre mesec dana premestena na radno mesto jer je preminula kolegenica. Interesuje me da li moraju da mi daju otkaz ugovora po isteku i koja su moja prava? O: Nema smetnji da nakon 2 godine…
Oba odgovora su ista. Ne možete raditi na istom radnom mestu duže od 24 meseca, ali nema smetnji da nakon 24 meseca rada na jednom radnom mestu zaključite ugovor o radu na određeno vreme na drugom radnom mestu.
Mogu li se zaposliti van mesta prebivalista,tacnije ukoliko u mestu rada nemam prijavljenu adresu boravka? Odnosno da li poslodavac ima pravo da zahteva da u mestu rada imam prijavljenu adresu biravka itd..
Nema zakonskih smetnji da zasnujete radni odnos van mesta prebivališta. Poslodavac nema pravo da traži od vas da prijavite adresu u mestu rada, ali je to za poslodavca bitno zbog plaćanja troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Zaposlena na neodredjeno vreme (državna firma) tokom godišnjeg odmora zasniva radni odnos kod drugog poslodavca(privatna firma) koji je prijavljuje takodje na neodredjeno za puno radno vreme a sve to ne prijavljuje direktoru u državnoj firmi. Pri povratku na posao u državnu firmu, pojavljuje se problem sa prijavom radnika(nemoguće je prijaviti je). Kako se tretira radni…
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Nije najjasnije zbog čega je potrebno radnicu ponovo prijaviti nakon godišnjeg odmora. Zaposlena ne može biti u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod dva poslodavca.
U toku meseca trebalo bi da potpisem ugovor o zaposljavanju na neodredjeno vreme u privatnom sektoru i od strane buduceg poslodavca zatrazeno mi je da donesem potvrdu iz NSZ da sam na evidenciji duze od sest meseci. Inace za koji dan navrsicu i 50 god. zivota. Moje pitanje je, koja su moja prava kao radnika u nastupajucem periodu, jer poslodavac moze dobiti olaksice…
Ne postoji posebna zaštita zaposlenih, čijim zapošljavanjem je poslodavac ostavio određeno povlastice. Vaša prava su jedanaka kao i prava svih drugih zaposelnih. Ukoliko poslodavac prekrši neku odredbu ugovora o radu ili Zakona o radu poslodavca možete prijaviti inspekciji rada ilimožete svoja prava štititi sudskim putem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].