Pravnik odgovara

Postovani, Interesuje me da li ja mogu da ostvarim neku vrstu zastite, ili prednosti prilikom zaposlenja, posto imam dete mladje od dve godine koje ima visoku zaostalost u razvoju (jednu od retkih bolesti, Tuberoznu sklerozu) i vec tri godine radim kao terenski radnik na odredjeno u prosveti ( u izdvojenim odeljenjima maticne skole), a sada sam ponovo u drugom stanju i jos nemam resenje o stalnom zaposlenju? Problem je sto sam vezana za prevoz i dosta putujem, a dete pohadja vezbe u Razvojnom savetovalistu i fizikalnu terapiju, pa mi za to treba vremena, jer sam ja u skoli uvek prva smena, a ove ustanove takodje rade samo prvu smenu. Unapred zahvalna.

Postovani Isao sam na konkurs za prijem u firmu koja trenutno iznajmljuje prostor na 5 godina u firmi u kojoj trenutno radim.Zadovoljavam sve zahtjeve za posao jedini problem je sto direktor ne moze da me primi u radni odnos zbog mog sadasnjeg direktora tj zato sto od njega iznajmljuje prostor a on sam nebi zelio da izgubi vrijednog radnika.Dali se ovdje radi o krsenju mojih prava? Mogu li u slucaju da zbog tog razloga ne dobijem posao tuziti firmu ili direktora zato sto me nije primio u radni odnos zbog licnih interesa jer poznaje mog direktora HVALA

Poštovani, Molim Vas za savet što je pre moguće, jer moram vrlo brzo da reagujem. Evo ukratko o čemu se radi: Po struci sam diplomirani inženjer elektrotehnike. U Fabrici kablova u Jagodini radim već 22 godine. Od 08.03.2013. god. sam prebačena sa poslova rukovodioca kontrole kvaliteta na lokaciji ELMOS, na poslove nabavke repromaterijala na lokaciji Komercijale. Premeštanje je izvršeno bez ikakvog dokumenta - bukvalno me je direktor ELMOS-a odveo u kOMERCIJALU i rekao:"od danas ovde radiš". Pošto su uslovi rada u ELMOS-u bili takvi da su već počeli ozbiljno da narušavaju moje zdravlje (preko zime nema uopšte grejanja, zgrada prokišnjava, puno je memle i vlage itd...) ovo mi je dobro došlo. Naime, još davne 1995. godine mi je konstatovana dijagnoza Pyelonephritis chr. lat. dex, Hypertensio arterialis, zbog čega već 19 godina pijem svakog dana određenu terapiju, a lekari su mi rekli da nipošto ne smem da prehladim bubrege jer bi svaka prehlada mogla da se fatalno završi. O ovome imam svu potrebnu medicinsku dokumentaciju. Zbog toga sam premeštanje na poslove gde su uslovi rada neuporedivo bolji, oberučke prihvatila i od tog 08.03.2014. sam potpuno savladala posao, završila 3 kursa engleskog jezika, 1 kurs za računare (o svom trošku), nisam imala ni jedan dan bolovanja, radila sam za vreme godišnjeg odnora, nisam imala ni jedno jedino zakašnjenje niti sam ikada ranije izašla sa posla (prva sam dolazila na posao, a odlazila sat-dva kasnije od svih ostalih)... O svemu ovome postoje materijalni dokazi u vidu evidencije prisustva, sertifikati i slično. Više puta sam pitala svog šefa u Nabavci: kada će da mi izdaju odgovarajući aneks ugovora o radu za novo radno mesto, ali je odgovor uvek bio smušen i neodređen u smislu: biće uskoro... Onda 10.07.2014.šok: šef mi jednostavno, 5 minuta pre kraja radnog vremena saopštava - po odluci generalnog direktora, od sutra ideš da radiš na lokaciju u Dragocvetu. To je jedno selo udaljeno oko 15 km od Jagodine i tamo postoji pogon gde se rade proizvodi sa kojima ja nikada nisam radila, niti znam da radim te poslove. Uslovi rada su užasni; nema metra kvadratnog da ne prokišnjava, nema grejanja, zaposleni u rukavicama i sa maskom rade sa prašnjavom i memljivom dokumentacijom (možda ne verujete da tako nešto postoji, ali je zaista sve tako!). Rad tamo bi mi totalno uništio ionako krhko zdravlje i zbog toga sam zamolila svog šefa (koji je navodno na mojoj strani, ali ne može da ide protiv reči generalnog) da porazgovara sa generalnim, objasni mu moje zdravstveno stanje i zamoli ga da promeni odluku. Pošto opravdani razlog za ovakav postupak zaista nije postojao: nikada se nisam ni sa kim posvađala niti ikome rekla ni jednu ružnu reč ni za koga, a gore sam opisala kakav sam radnik, generalni je promenio odluku utoliko što je rekao da me vrate na lokaciju sa koje sam i došle (gde uslovi rada takođe ugrožavaju moje zdravlje). Izvinjavam se što sam bila ovoliko opširna, ali sam morala da objasnim celu situaciju. Činjenice su: 1. Od 08.03.2013. sam radila na poslovima nabavke bez aneksa ugovora o radu. 2. Nisam napravila ni jednu povredu radne obaveze 3. Premeštaju me u sredinu gde će mi zdravlje biti ugroženo 4. Prete mi da, ako se ne javim na posao na lokaciju gde me premeštaju u roku od 3 dana da će da mi daju otkaz (za svaki slučaj sam uzela godišnji odmor, ali redovno svakog dana dolazim na posao u Nabavku). Napominjem da se sve ovo odvija bez bilo kakvih pisanih tragova: sve se svodi na usmena obaveštenja. Mada, pokazali su mi jedan dopis koji je direktor ELMOS-a napisao mom sadašnjem šefu, gde je konstatovao da zbog potrebe nekih budućih poslova (u najavi) treba da se posle godišnjeg odmora javim u ELMOS. Po datumu vidim da je dopis poslat pre neki dan - verovatno su mu rekli da to napiše nakon mog odbijanja da se vratim u ELMOS. Bila sam u inspekciji rada u Jagodini i tamo su mi rekli da je najbolje da poslušam šta mi se naređuje, pa posle da se žalim... I to preko suda. A o vremenu provedenom na drugom radnom mestu bez ugovora o radu - piši propalo. Zato vas molim da mi što pre javite: Šta da radim? Kako da se ponašam? Ja ne želim i neću da se sudim. Ja ne želim radno mesto sa većom platom. Ja samo želim da sačuvam zdravlje i ništa više! Unapred zahvalna, Biljana Nedeljković

Ocajna sam i moram da Vam se obratim. Konkurisala sam za posao za koji ispunjavam sve navedene kriterijume. Medjutim, poslodavac me cak ni na razgovor nije pozvao, ali je pozvao na razgovor kandidata koji ne ispunjava kriterijume u potpunosti. Mislim da je to zato sto je osoba poprilicno mladja od mene, iako takav uslov nije naveden u oglasu. Znam da poslodavac ima pravo da bira, ali to znaci da ja necu nikada vise imati mogucnost za zaposlenje jer imam 48 godina. Molim Vas recite mi da li ja imam neka prava zalbe u ovom slucaju?

Postovani, vec 5 puta vam postavljam jedno pitanje, vezano za volontiranje direktora, veoma je bitno da mi odgovorite, jer ovaj moj problem je i problem vise ljudi. Naime, radio sam 4god kao direktor u biblioteci u Zabarima, predsednik opstine je uzeo moju radnu knjizicu i vratio je praznu posle 4god kada su me smenili sa mesta direktora, za to vreme je obecao potpisivanje ugovora koje nikad nije uradio, vec je SAM SA SOBOM potpisao neki ugovor, pitam ja vas da li je to po zakonu??? Inace, moja dokument ili bilo kakvo moje pitanje pravnoj sluzbi u opstini, bilo je zabranjeno od strane predsednika opstine svim zaposlenima, sto je vazilo za sve koji bilo sta pitaju, to je najgrublje krsenje ljudskih prava i zakona. Radni staz nije upisan, kao i nije placano Pennziono osiguranje, Zdravstveno je pocelo sa placanjem, tek kada je u opstinu boravio ministar za lokalnu samoupravu. Molim vas da mi odgovorite na ovo pitanje. Hvala.