Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me posto sam prijavljen kao pomoc u kuci,kod fizickog lica, i u poreskoj su mi rekli da se uplata vrsi preko knjigovodje i da ide elektronskim putem. Knjigovodje koje sam zvao ne znaju nista o tome kako to ide
Radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova kućnog pomoćnog osoblja. U praski to nije veoma česta pojava. Budući da zasnivate radni odnos poslodavac je dužan da vam obračuna i uplati doprinose. Obračun doprinosa rade knjigovođe. Nađite nekog knjigovođu koji je radio ili ume da radi taj posao.
Postovani.prijavljen sam na neodredjeno vise od deset godina,i sad poslodavac trazi da potpisem novi ugovor ,na neodredjeno jer se navodno promenio zakon o radu.Pa me interesuje da li je to po zakonu.i ako bi me proglasio tegnoloskim viskom koliku bi otpremninu dobio.
Poslodavac je trebao da ugovore o radu usaglasi sa izmenama Zakona o radu iz 2014. godine. Usaglašavanje ugovora o radu se može uraditi zaključivanjem aneksa ugovora o radu ili zaključivanjem novih ugovora o radu. Što se tiče pitanja vezanog za otpremninu, pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Radim kao TV novinar bez ikakvog ugovora. Da, da, "na crno." Poslodavac mi je ponudio da potpišem Ugovor o obavljanju povremenih i privremenih poslova, za koji znam šta predstavlja i neću ga potpisati. Moje pitanje je: ukoliko ga tužim, da li ostajem bez posla ili je u zakonskoj obavezi da mi ponudi Ugovor o radu? Inače, ne predstavlja mi problem da dokažem da radim,…
Ukoliko tužite poslodavca i dokažete da ste radili bez zakjučenog ugovora o radu sud će presudom utvrditi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Jedina stvar koja je loša po zaposlene je što sudski postupci dugo traju. Poslodavac kada primi tužbu može da vam zabrani da dalje radite kod njega. U tom slučaju može vam se dogoditi da ostanete bez posla i zarade…
Pozdrav, trebao sam da idem na neki klub za trazenje posla i nisam otisao, i verovatno sam izbacen sa biroa, a u medjuvremenu sam nasao posao, pa me interesuje da li postoji mogucnos da bude problema kad me bude poslodavac prijavljivao ako nisam na birou? unapred zahvalan
Ne treba da brinete. Nećete imati problema prilikom prijavljivanja.
Kada poslodavac primi radnika i odredi probni rad, da li se on mora definisati ugovorom o radu (dakle, prijava, isplata plate, prijava na penziono i zdravstveno osiguranje) ili moze radnik da radi 'na crno' dok ne istekne taj probni rad? Koliko maksimalno moze da traje probni rad? Hvala
Probni rad ugovara se ugovorom o radu. Za vreme probnog rada zaposleni bi morao da bude prijavljen i poslodavac bi morao da mu uplaćuje doprinose. Probni rad može da traje najduže šest meseci.
Da li nakon sporazumnog prekida radnog odnosa mogu opet da zasnujem radni odnos ikod istog poslodavca? Radi se o drzavnom organu.
Nema zakosnkih smetnji da nakon sporazumnog raskida radnog odnosa, ponovo zasnujete radni odnos kod istog poslodavca.
Poštovani, zavrsio sam pravni fakultet smer pravo unutrašnjih poslova zanima me kome treba da se obratim u policiji radi obavljanja pripravničkog staža i zasnivanja radnog odnosa? Hvala unapred.
Kada bude raspisan konkurs za radno mesto diplomiranog pravnika u policiji, možete podneti prijavu.
Radio sam u firmi oko 4,5 godine na crno za to vreme poslodavac me nije prijavljivao. Radio sam zato što sam morao i nisam imao izlaza i bez drugih primanja. Ja nisam tražio da me prijavljuje jer sam strahovao od otpuštanja. Da li imam ja neko pravo ili ne?
Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste radili kod poslodavca i da se obaveže poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose.
Postovani, porodiljsko mi istice 3.juna, a bila sam zaposlena na odredjeno vreme kada sam ostala trudna. Posao me najverovatnije ne ceka, pa me zanima ako se otvori radno mesto u ustanovi gde sam bila zaposlena kada sam ostala trudna, da li je poslodavac u obavezi da meni da prednost tj.da meni ponudi posao ili moze da se 'pravi' da me nikad video nije...da li me zakon…
Poslodavac nije dužan da vama da prednost prilikom zapošljavanja. Poslodavac ima pravo da zaposli kandidata, za koga smatra da je najbolji, nezavisno od toga što ste vi radili kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
U cemu je razlika izmedju ugovora o radu i ugovora o delu? I gde moze da se nadju pravilnici? Unapred hvala
Ugovorom o radu zasniva se radni odnos, a ugovor o delu predstavlja vid rada van radnog odnosa, kojim se ne zasniva radni odnos. Ugovor o delu zaključuje se radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Što se tiče…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.