Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam od skoro, a i bicu prijavljena na biro uskoro. Posto uzimam dnevnicu, zanima me da li poslodavac, i kada me bude prijavio, ima pravo da mi daje dnevnicu ili mora da isplacuje kao platu? S obzirom da ce i dobiti pare za mene od biroa, a moja dnevnica kad se sabere na mesecnom nivou, iznosi za oko 2000din manje od minimalca.
Ukoliko zaključite ugovor o radu i poslodavac vas prijavi ne može vam isplaćivati zaradu manju od minimalne zarade, pod uslovom da radite puno radno vreme. U tom slučaju poslodavac mora uplatiti i pripadajuće doprinose.
Poštovani, Diplomirala sam 2004 godine sa ocenom 10 kao redovan student na Višoj školi za informacione i komunikacione tehnologije u Beogradu( bivša Viša PTT škola gde su se studenti primali planski), kome da se obratim vezano za posao kada od 2004 pokušavam da se zaposlim u pošti gde nema javnih konkursa, gde se zapošljavaju preko veze i rodbinske linije...gde na moje…
Nažalost, sve što ste naveli je tačno. Pravno gledano poslodavac nije dužan da vas zaposli. Kada se raspiše konkurs možete podneti prijavu.
Radio sam od 8 3 2013 do 20 12 2015god u piceriji kao raznosač hrane poslodavac me u opšte nije prijavio niti je hteo da li imam pravo pošto sam ga pito da mi isplati doprinose što me nije prijavio da tražim preko suda pošto on nije hteo da postignemo dogovor a kad sam mu reko da želim da ga tužim prijavio je ostale razndnsače i promenio ime posebnog ogranka firme za…
Sudovi su zauzimali dva stava po pitanju tužbe za utvrđenje da ste bili u radnom odnosu. Prema jednom stavu tužba se mora podneti u roku od 60 dana od dana kada ste prestali da radite, a prema drugom stavu tužba za utvrđenje da ste bili u radnom odnosu nije vezana za rok. Ukoliko bi sud u vašem slučaju zauzeo stav da ste tužbu morali podneti u roku od 60 dana od dana…
Postovani dali je moguće po zakonu osnovati radni odnos na određeno vreme u trajanju od 2 meseca ?? I dali je ugovor validan ako sam ga ja potpisao u 3 primerka a meni poslodavac nijedan primerak nije dao ?
Nije nezakonito zaključenje ugovora o radu na određeno vreme u trajanju od 2 meseca. Zakonom je propisano da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Činjenica da vam poslodavac nije dao primerak ugovora o radu ne čini ugovor "nevalidnim", već se zbog toga može podneti prijava…
Da li poslodavac ima prava da zahteva probni rad bez novčane nadoknade pre stupanja u radni odnos?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati rad za vreme probnog rada. Probni rad se ugovara ugovorom o radu. Razlika između redovnog ugovora o radu i ugoovra o radu sa ugovorenim probnim radom je ta što pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana,…
POSTOVANI,AKO ME POSLODAVAC U JAVNO KOMUNALNOM PREDUZECU PROGLASI TEHNOLOSKIM VISKOM DA LI IMAM PRAVO DA SE ODMAH ZAPOSLIM U DRUGO JAVNO KOMUNALNO ILI JAVNO REPUBLICKO PREDUZECE ILI IMAM ZABRANU ZAPOSLENJA POSTO SAM PROGLASEN TEHNOLOSKIM VISKOM
Činjenica da ste u javno komunalnom preduzeću dobili otkaz kao tehnološki višak nije smetnja da zasnujete radni odnosu drugom jkp predueću ili preduzeću i ustanovi u kojem je osnivač republika.
Da li je moguce da se sa zaposlenim sporazumno raskine radni odnos na neodredjeno vreme bez isplate otpremnine a da se zatim zaposli na drugom radnom mestu na odredjeno vreme zbog povecanja obima posla?
Nema zakonskih smetnji da poslodavac sporazumno raskine radni odnos sa zaposlenim, bez isplate otpremnine, a da se nakon toga sa istim zaposlenim zaključi ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
Postovani pravnice.Zanimalo bi me jos jedno pravno pitanje.Radim u jednom privatnom preduzecu vec 10 god.,do pre trudnickog bolovanja nikad nisam isla na bolovanje,svoj posao uvek obavljala i dalje obavljam u skladu sa opisom posla casno i posteno,medutim od kad sam dobila decu sve se menja,deca budu bolesna i ja nemam nikakve druge mogucnosti osim bolovanja koje nije…
Poslodavac ne bi smeo da vam menja ugovor o radu zbog bolovanja, niti za tako nešto ima osnova. Članom 157 Zakona o radu propisano je da kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Zanima me koja su nasa prava na poslu, jer imam brata blizanca, imamo li mi neke posebne odredbe kad smo u radnom odnosu, da napomemem u istoj smo firmi i na iszom radnom mestu zaposljeni. Hvala unapred
Ne postoje posebna prava i obaveze za blizance na radnom mestu.
postovani imam ugovor o radu na neodredjeno vreme, i sad mi traze da potpisem drugi ugovor sa izmenama i dopunama zakona i sa novim pravilnikom o radu. ono sto me buni je citiram: "ugovorne strane saglasno konstatuju da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodredjeno vreme. ovim ugovorom zaposleni ne zasniva radni odnos."
Poslodavac je navedenim članom ugovora o radu želeo da kaže da ste odranije u radnom odnosu na neodređeno vreme i da novim ugovorom o radu ne zasnivate prvi put radni odnos kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.