Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Trenutno radim u prodavnici posteljina već 5.godina. Ugovor je na neodređeno vrijeme već 2ipo godine sa (ne)punim radnim vremenom. Prije toga su mi samo produžavali. Nemam nijednu kopiju ugovora. Dobila sam super ponudu za posao i interesuje me koje su moje obaveze prema trenutnom poslodavcu,kako da sam otkaz i sve detalje šta treba da uradim,ako možete da mi kažete. Hvala unaprijed…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dakle, davanje otkaza zaposleni mora učiniti u pisanom obliku i ispoštovati otkazni rok koji iznosi najmanje 15 dana.
Postovani,povratkom sa bolovanja u trajanju od 3 nedelje,poslodavac mi nudi sporazumni otkaz koji ja odbijam.Tada me usmeno opominje i izdvaja od drugih preteci mi da moram da radim 8 sati dnevno umesto 5 koliko je dogovoreno ranije( letnje radno vreme).Posle nedelju dana konstantnih pretnji da moram da radim 8 sati,ja ne postujem,donosi mi radni nalog u kojemu pise da ja ne postujem ugovor o radu…
Poštovana,
Ukoliko doživljavate zlostavljanje na radu (mobing) možete da podnesete tužbu protiv poslodavca, nadležnom sudu. Ako je Vaše radno vreme od 8h dnevno predviđeno ugovorom o radu, poslodavac može zahtevati da toliko vremena traje Vaš radni dan, bez obzira na letnje radno vreme.
Da li se moze sporazumno preuzeti radnik (koji je na bolovanju) od drugog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko postoji sporazum, može.
Na porodiljskom sam bolovanju, u međuvremenu firma je promenila vlasnika i naziv,zvali su me radi potpisivanja novog ugovora. Ugovor sam imala za stalno, jel mogu sad da mi daju ugovor na odredjeno vreme ili mora da bude za stalno kao sto je bilo u staroj firmi??
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Pre nego što potpišete ugovor prvo se upoznajte sa njegovom sadržinom.
Poštovani, Ugovor na određeno vreme (godinu dana) sam potpisao 01.09.2016. Slobodne dane stečene od početka 2016te godine do sada nisam koristio. 01.09. ove godine ću potpisati novi ugovor, na neodređeno vreme. Da li sam obavezan da trenutne slobodne dane od početka 2016te godine iskoristim do isteka ugovora na određeno vreme, ili ti slobodni dani mogu da se koriste i nakon potpisivanja novog ugovora?…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor za 2016 godinu to pravo ne možete ostvariti u 2017 godini. Ukoliko niste koristili godišnji odmor od početka 2017. godine to pravo možete iskoristiti do isteka roka na koji je zaključen ugovor na određeno vreme i nakon isteka roka, u zavisnosti od dogovora sa poslodavcem.
Postovani, interesuje me kad odlazim na privremeni rad u inostranstvo preko agencije za zaposljavanje potpisujem ugovor o radu sa tom firmom iz inostranstva a kakav ugovor se potpisuje sa agencijom za zaposljavanje u Srbiji? Da li je to neki aneks ugovora o radu ili nesto drugo? Hvala
Poštovani,
Da li ćete potpisati ugovor sa agencijom za zapošljavanje zavisi od agencije i njenog načina rada. Ugovori koji se zaključuju sa agencijom su pretežno ugovori o posredovanju.
U firmi sam zaposlena na neodredjeno vreme sa srednjom skolom.u medjuvremenu sam zavrsila fax i dobila aneks ugovora za rad na tim poslovima trajno.da li je moguce da me vrate na radno mesto sa srednjom skolom i u kojim slucajevima? Pozdrav,Marija
Poštovani,
Poslodavac može da premesti zaposlenog na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko se ipak dogodi da Vas poslodavac premesti na radno mesto za koje je predviđena srednja stručna sprema svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani ako prestane radni odnos u matičnoj školi tj gubitak nastavne norme dali se u drugoj školi isto tretira tj poništava Sporazum o preuzimanju radnika koji je sklopljen izmedju matične škole i druge škole.
Poštovani,
Ukoliko Vam u jednoj školi nastupi gubitak norme, to ne znači da će gubitak ostatka norme automatski nastupiti i u drugoj školi u kojoj ste angažovani po osnovu sporazuma o preuzimanju radnika.
Poštovanje, interesuje ma kada se radi produžetak radnog odnosa. Da li se sastavlja aneks ugovora o radu ili može novi ugovor o radu? Hvala najlepše.
Ukoliko vam je istekao radni odnos na određeno vreme, a poslodavac želi da produži trajanje ugovora o radu, može se zaključiti aneks ugovora o radu ili poslodavac može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme i istovremeno zaključiti novi ugovor o radu.
Postovani,radim kao cuvar,nisam pod ugovorom,dao sam otkazni rok od 15 dana iako nisam u obavezi,da li mogu da tuzim firmu u slucaju da mi ne isplati odradjeno ??A mogu da dokazem da sam radio za njih u vidu svedoka,knjiga u koje sam se upisivao ??
Možete podneti tužbu protiv poslodavca zbog rada bez zaključenog ugovora o radu i neisplaćenih zarada. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste radili, iako niste imali zaključen ugovor o radu možete očekivati uspeh u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].