Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, trebao sam da idem na neki klub za trazenje posla i nisam otisao, i verovatno sam izbacen sa biroa, a u medjuvremenu sam nasao posao, pa me interesuje da li postoji mogucnos da bude problema kad me bude poslodavac prijavljivao ako nisam na birou? unapred zahvalan
Ne treba da brinete. Nećete imati problema prilikom prijavljivanja.
Kada poslodavac primi radnika i odredi probni rad, da li se on mora definisati ugovorom o radu (dakle, prijava, isplata plate, prijava na penziono i zdravstveno osiguranje) ili moze radnik da radi 'na crno' dok ne istekne taj probni rad? Koliko maksimalno moze da traje probni rad? Hvala
Probni rad ugovara se ugovorom o radu. Za vreme probnog rada zaposleni bi morao da bude prijavljen i poslodavac bi morao da mu uplaćuje doprinose. Probni rad može da traje najduže šest meseci.
Da li nakon sporazumnog prekida radnog odnosa mogu opet da zasnujem radni odnos ikod istog poslodavca? Radi se o drzavnom organu.
Nema zakosnkih smetnji da nakon sporazumnog raskida radnog odnosa, ponovo zasnujete radni odnos kod istog poslodavca.
Poštovani, zavrsio sam pravni fakultet smer pravo unutrašnjih poslova zanima me kome treba da se obratim u policiji radi obavljanja pripravničkog staža i zasnivanja radnog odnosa? Hvala unapred.
Kada bude raspisan konkurs za radno mesto diplomiranog pravnika u policiji, možete podneti prijavu.
Radio sam u firmi oko 4,5 godine na crno za to vreme poslodavac me nije prijavljivao. Radio sam zato što sam morao i nisam imao izlaza i bez drugih primanja. Ja nisam tražio da me prijavljuje jer sam strahovao od otpuštanja. Da li imam ja neko pravo ili ne?
Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste radili kod poslodavca i da se obaveže poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose.
Postovani, porodiljsko mi istice 3.juna, a bila sam zaposlena na odredjeno vreme kada sam ostala trudna. Posao me najverovatnije ne ceka, pa me zanima ako se otvori radno mesto u ustanovi gde sam bila zaposlena kada sam ostala trudna, da li je poslodavac u obavezi da meni da prednost tj.da meni ponudi posao ili moze da se 'pravi' da me nikad video nije...da li me zakon…
Poslodavac nije dužan da vama da prednost prilikom zapošljavanja. Poslodavac ima pravo da zaposli kandidata, za koga smatra da je najbolji, nezavisno od toga što ste vi radili kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
U cemu je razlika izmedju ugovora o radu i ugovora o delu? I gde moze da se nadju pravilnici? Unapred hvala
Ugovorom o radu zasniva se radni odnos, a ugovor o delu predstavlja vid rada van radnog odnosa, kojim se ne zasniva radni odnos. Ugovor o delu zaključuje se radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Što se tiče…
Zanima me informacija,da li se na zadnji konkurs za komunalce moglo konkurisati sa trećim stepenom stručne spreme.
U konkursu bi moralo biti naznačeno koje uslove mora da zadovoljava kandidat da bi bio primljen ne određeno radno mesto.
Radim u firmi sa punim radnim vremenom a imam priliku da se zaposlim kao direktor firme sa trećinom radnog vremena. Da li je to ostvarivo tj. da li ogu da obavljam funkciju direktora sa trećinom radnog vremena?
Kao direktor ne morate ni biti u radnom odnosu, tako da nema smetnji ni da budete zaposleni po osnovu ugovora o dopunskom radu.
poštovani zanima me posoji li zakonska osnova da jedna firma sklopi ugovor sa drugom,tj ugovor o poslovnoj suradnji i da tom prilikom iznajmljuje radnike.naime kako je to pravno moguče da radnici rade u firmi a da im druga firma isplačuje plače i doprinose a da je pravno pokriveno
Iako se to često dešava u praksi, zakonom nije regulisan tzv. rad preko agencija za zapošljavanje. Strogo tumačeći Zakon o radu nije dozvoljeno da zaposleni zasnuje radni odnos kod jednog poslodavca (agencija za zapošljavanje) i da kod tog poslodavca ostvaruje zaradu, a da stvarno radi kod drugog poslodavca. Članom 174 Zakona o radu propisan je postupak upućivanja na…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.