Pravnik odgovara

U vašem slučaju radi se o klasičnom izigravanju Zakona o radu jer vas poslodavac onemogućava da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme, bez obzira na to što već 7 godina radite kod istog poslodavca, na istom radnom mestu. Nažalost, sve je više ovakvih pojava, i iako ovakav način rada Zakon o radu ne poznaje, u praksi se takav način rada ne sankcioniše. U vezi Vašeg prvog pitanja  - pošto Zakon o radu ne poznaje ovakav način rada, ne postoji ni zakonska regulativa o dužini trajanja, kako Vi kažete, "unajmljivanja" zaposlenih od strane istinskog poslodavca, što u praksi znači da to može trajati neograničeno. U vezi Vašeg drugog pitanja - Zakon o radu propisuje da se ugovor o radu zaključuje u pismenom obliku pre stupanja zaposlenog na rad, te da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu pre stupanja na rad, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Medjutim, moram Vas upozoriti da se u Vašoj situaciji u praksi to ne sprovodi, te da nadležne institucije prećutno prihvataju Ugovore o poslovno-tehničkoj saradnji izmedju istinskog poslodavca i "outsourcing" agencija. U vezi trećeg Vašeg pitanja - ovakve agencije nisu zabranjene važećim propisima, ali se postavlja pitanje načina i kontrole njihovog rada, jer one ne zapošljavaju ljude stvarno niti ih stvarno "iznajmljuju" različitim poslodavcima u skladu sa potrebama tržišta rada, vec kada Vam istinski poslodavac kod koga radite otkaže ili ne produži ugovor o radu, Vi automatski ostajete bez posla. To u praksi znači da se takve agencije ne bave delatnošću za koju su registrovane vec samo fiktivno "zapošljavaju" radnike i takvo njihovo poslovanje niko ne kontroliše.     

Vaša sestra može da tuži poslodavca zbog rada na crno- Ukoliko može da dokaže (svedocima ili pismenom dokumentacijom) da radi bez zaključenog ugovora o radu, sud će doneti presudu u njenu korist, odnosno utvrdiće da je zasnovala radni odnos kod poslodavca i obavezaće poslodavca da joj uplati pripadajuće doprinose. Nema pravila koliko može da traje sudski postupak, ali ako poslodavac bude osporavao tužbu, postupak bi mogao da traje i nekoliko godina. Što se tiče pitanja o naknadi troškova za dolazak i odlazak sa rada, poslodavac ne postupa u skladu sa Zakonom o radu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.

Sudovi su različito presuđivali po pitanju blagovremenosti tužbe za utvrđivanje postojanja radnog odnosa. U većem broju slučajeva zauzet je stav da podnošenje ovakve vrste tužbe nije vezano za rok, ali je bilo i presudi u kojima je zauzet stav da se tužba u ovakvim sporovima mora podneti u roku određenom za podnošenje tužbe protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog.