Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi kao salterski radnik sa srednjom skolom-gimnazijom,a imam zavrseni Pravni fakultet.Ugovor je potpisan na neodredjeno vreme za posao salterskog radnika po sistematizaciji radnih mesta,a izricito navedeno da imam sedmi stepen strucne spreme,tj. Pravni fak.Ove godine u septembru sadasnja pravnica odlazi u penziju,a ja sam na porodiljskom odsustvu do sredine…
Nemate prednost prilikom zapošljavanja. Poslodavac ima pravo da zaposli kandidata za kojeg smatra da je najbolji, nezavisno od toga što vi već radite u firmi.
Radim u jednom hotelu u Zemunu,od 14.11.2013...Bez prijave,bez icega rad na crno..Interesuje me ako prijavim inspekciji rada da li ce oni da otkriju ko ih je prijavio...
Niste dužni da se predstavite prilikom podnošenja prijave protiv poslodavca zbog rada na crno. Inspekcija rada je dužna da proveri vašu prijavu iako nema imena podnosioca prijave.
od poslodavca nisam dobio ugovor o radu dali je obavezn da mi da ugovor
Poslodavac bi morao da vam da jedan primerak ugovora o radu, koji ste zaključili.
Vec nekoliko puta pisem ali mi neodgovarate.Interesujeme da li se pripravnicki staz racuna jer imam 16 meseci rada na odredjeno vreme a najduze pod ugovorom moze 12 meseci znaci moje pitanje je da li mogu da tuzim firmu jer sa tim pripravnickim prebacam 12 meseci
Pitanje nije najjasnije, ali ukoliko se odnosi na preobražaj radnog odnosa nema osnova da tužite poslodavca. Iz pitanja proizilazi da ste 12 meseci radili kao pripravnik na jednom radnom mestu, a nakon toga ste nastavili da radite kod istog poslodavca ali na drugom radnom mestu. Sudska praksa je trenutno zauzela stav da nema smetnji da zaposleni nakon 12 meseci rada…
radila sam na određeno godinu i 15 dana.zatim sam potpisala ugovor na neodređeno, sada mi se nudi raskid ugovora na neodređeno ali da potpišem ponovo ugovor na određeno bez dana prekida. Nadam se brzom odgovoru Hvala
Niste postavili pitanje, ali usvakom slučaju niste dužni da raskinete radni odnos na neodređeno vreme.
Radila sam u jednoj pekari preko tri godine neprijavljena. Zajedno sa moje dve koleginice hocu da podnesem tuzbu. Nas dve uopste nismo bile prijavljene a treca je od 2,5 godine bila prijavljena nekih sest meseci ali bez uplate doprinosa. Zanima me kakve su sanse da dobijemo sud s obzirom da poslodavac cesto menja firme sa sedistem na istoj adresi i da su firme DOO.…
Ukoliko dokažete da ste radile bez zaključenog ugovora o radu izvesno je da ćete uspeti u sporu. Problem može biti ukoliko je poslodavac - doo za koji ste radili ugašen ili nema sredstava iz kojih možete da naplatite potraživanje.
molim za malu pomoc. radim u kazinu prijavljena za stalno ,sada ce biti god dana, ugovor za stalno je potpisan umesto mene posto je predstavnistvo van Beograda. imam prava na godisnji 15 dana godisnje s tim da odradjujem kada kolege su na odmoru tako da to dodje kao da ga nemam,jer radim mesec dana da odradim dok su drugi na godisnjem odmoru i tako svi u krug. da li…
Ugovor o radu nije mogao da potpiše niko osim vas. Međutim, budući da vam se uplaćuju doprinosi i da vam se redovno isplaćuje zarada vi nemate neki poseban interes da rokazujete da ugovor o radu nije zaključen u skladu sa zakonom. Što se tiče pitanja vezanog za godišnji odmor Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na godišnji odmor koji u kalendarskoj godini…
postovani, radim u JKP Toplana, potpisao sam dva ugovora na odredjeno vreme, oba u trajanju po 6 meseci. izmedju ta dva ugovora sam napravio pauzu od 15 dana. kakva su moja prava po isticanju drugog ugovora, da li imam pravo da sledeci ugovor bude na neodredjeno. Hvala.
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko sve vreme radite na istom radnom mestu, sledeći ugovor o radu morao bi da bude na neodređeno vreme.
Šta se podrazumeva pod uslovom 5 godina radnog iskustva u struci radi konkurisanja za direktora
Pod tim se podrazumeva da je određeno lice radilo najmanje 5 godina na određenim poslovima, u zavinsosti od toga koja struka je u pitanju.
Radio sam u jednoj firmi na odredjno koja je izgubila na tenderu i od koje sam dobio resenje o raskidu ugovora... Presao sam u firmu koja je pobedila na tenderu i nastavio da radim isti posao.. Problem je sto od januara nisam prijavljen kod njih.. Da li imam osnova za neku tuzbu?
Ima osnova da tužite poslodavca budući da vas nije prijavio. Tužbom treba tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odns na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.