Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da Vi poslodavca obavestite kada biste želeli da koristite GO a poslodavac odlučuje da li će Vam odobriti korišćenje odmora u tom periodu koji ste Vi tražili. U svakom slučaju poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na korišćenje godišnjeg odmora.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, kada zasnujete radni odnos kod novog poslodavca imate pravo na srazmeran GO, u skladu sa prethodno navedenim. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Primer: Ukoliko imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora (zakonski minimum) i ukoliko biste dali otkaz krajem jula, onda prema prethodnom obračunu, Vama pripada srazmeran GO u trajanju od 11 dana. 

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. U skladu sa navedenim, ne možemo precizno odgovoriti na pitanje jer nam nedostaju određeni podaci. Ukoliko smatrate da ste oštećeni savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To bi značilo da Vi imate pravo na srazmeran godišnji odmor. S obzirom da radite u kontinuitetu već godinu dana, imate pravo na godišnji odmor u trajanju od minimum 20  radnih dana. To je zakonski minimum s tim da opštim aktom poslodavca može biti propisan GO u dužem trajanju. 

Poštovani,

U slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu zaposleni ima pravo da koristi plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine. Drugim rečima, zaposleni ima pravo u toku kalendarske godine na plaćeno odsustvo najviše do 5 radnih dana u navedenim slučajevima i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposleni može da odsustvuje sa rada za svaki pojedinačni slučaj samo onoliko radnih dana koliko je za taj slučaj predviđeno opštim aktom i ugovorom o radu, a ukupno najviše 5 radnih dana po Zakonu osim ako je opštim aktom i ugovorom o radu predviđeno pravo na duže plaćeno odsustvo po navedenim osnovama (izuzimajući razloge iz čl. 77 st 3 Zakona).