Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je radnik, zaposlen u državnoj firmi, a ostalo mu je još 4 godine do penzije, zaštićen od bezrazložnpg smenjivanja sa radnog mesta i prebacivanja na radno mesto sa manjom platom.
Ne postoji posebna zaštita zaposlenih, kojima je ostalo 4 godine do penzije, ali poslodavac ne bi smeo nijednom radniku da menja radno mesto i smanjuje zaradu bez pravnog osnova.
Zaposlen sam u jednoj firmi na odredjeno vreme ali sam dobio ponudu u drugoj firmi za posao na neodredjeno vreme. Da li mogu da potpisem ugovor u toj drugoj firmi a da prethodno ne dam otkaz u prvoj? Ne bih da na kraju ostanem bez ijednog posla.
Ne možete biti u radnom odnosu kod dva poslodavca. Možete sa novim poslodavcem zaključiti ugovor o radu, s tim da se u ugovoru navede da stupate na rad određenog datuma, do kog morate raskinuti radni odnos sa starim poslodavcem.
Da li imam pravo da me prijavi poslodavac koji mi je pre 5meseci dao otkaz zbog viska radnika a manje posla, pa je doslo do povecanja posla a i trudna sam pa nemam nikakava primanja i znacilo bi mi da radim kod njega neko vreme, bar do porodjaja?
Poslodavac može, ali ne mora da sa vama zasnuje radni odnos. Nema zakonskih prepreka da ponovo zasnujete radni odnos kod poslodavca, kod kog ste ranije radili.
Poštovani, Radim u jednoj kompaniji čiji je vlasnik stranac ali sve odluke i upravljanje je na našim menadžerima.Faktički,mnoge stvari i stanje u kompaniji vlasnik i ne zna jer se pogrešno i namerno informiše upravo od tih menadžera kojima je dao puno ovlašćenje,basnoslovne plate i mnoge druge benefite. Moje pitanje vama: Po struci sam elektro-tehničar(autoelektričar)…
Iz pitanja nije najjasnije kakvo je to privremeno rešenje o kojem govorite i na koji period se odnosi. Vi u svakom slučaju imate pravo da od poslodavca tražite da vas rasporedi na drugo radno mesto ali u zavisnosti od "privremenog rešenja" poslodavac može biti, ali i ne mora biti u obavezi da vas vrati na staro radno mesto.
Poštovani, shta je potrebno da bih dobila premeštaj u drugo mesto,ja sam zahtev pisala tri puta i svaki put sam odbijena sa obrazlozenjem da nema slobodnih radnih mesta.radim u Pančevu a zahtev je za Arilje u Intesa banci
Poslodavac nema obavezu da vam promeni mesto rada. Kada se pojavi slobodno radno mesto u Arilju podnesite ponovo zahtev.
tek sam se prijavila na biro i odmah su mi pronasli posao,ali mi je poslodavac rekao da me ne moze prijaviti dok ne budem 6 meseci na birou,da li je to tacno? srdacan pozdrav
Nije tačno da vas poslodavac ne može odmah prijaviti. Poslodavac je dužan da vas prijavi danom stupanja na rad. Nebitno je koliko ste dugi bili prijavljeni kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezaposleno lice.
Postovani, kod poslodavca radim vec 35 meseci na odredjeno pocev od 1.8.2013. Sledeci ugovor treba da potpisem 1.8.2016. Cuo sam da je poslodavac otvorio drugu firmu i da potpisujem ugovor fakticki sa drugim poslodavcem da nas ne bih prijavio za stalno,ali rad se obavlja i dalje na mom istom radnom mestu. Kakva su moja prava ubuduce?
Iz pitanja nije jasno šta vas konkretno zanima. Kada potpišete ugovor o radu sa novim poslodavcem imaćete prava kao i svi drugi zaposleni.
Postovani, imala sam ugovor sa firmom na 3 meseca, dobili smo nov ugovor radi produzenja gde smo imali dodatni papir da napisemo da li smo trenutno u drugom stanju ili ne, da pod punom krivicnom odgovornoscu dajemo izjavu, da li poslodavac ima pravo to da pita?
Poslodavac nema pravo da od vas traži izjavu o tome da li ste u drugom stanju ili ne. Zakonom je propisano da poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta utvrđen od strane nadležnog zdravstvenog organa.
Molim vas da mi odgovorite sto pre je moguce. Ugovor o radu na > > odredjeno vreme koji je trajao dve godine, mi istice iduce nedelje. > > Obavljala sam poslove referenta u sluzbi. Da li postoji mogucnost da > > mi poslodavac produzi ugovor na jos dve godine, ako me rasporedi na > > mesto rukovodioca sluzbe, jer je prethodni rukovodilac obavljao…
Nema smetnji da vam poslodavac ponudi zaključenje ugovora o radu na određeno vreme za poslove rukovodioca službe, ukoliko ste do sada radili na poslovima referenta.
Да ли је, по новом закону, могуће да се послодавац пријави трудницу након почетка трудноће. Хвала унапред. Пријатан поздрав!
Nije nedozvoljeno da poslodavac zaposli i prijavi trudnicu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].