Pravnik odgovara

Postovani, interesuje me da li je poslodavac ostvario neku novcanu naknadu time sto me je "skinuo" sa evidencije Nacionalne sluzbe za zaposljavanje i prijavio kao radnika u sojoj firmi? Prijavljena sam na 40 radnih sati nedeljno, radim 45 jer mi je svaka subota radna i imam VII stepen strucne spreme, a prijavljena sam na VI. Ovo mi nije prvi poslodavac, tako da mi nije ni prvo "skidanje" sa evidencije, ako to ima veze sa ostvarivanjem novcane naknade poslodavca preko mene! Hvala

Postovani; zaposlena sam u Domu Zdravlja ,i radim na poslovima medicinska-sestra ,tehnicar vec 23 godine. U medjuvremenu sam zavrsila Pravni fakultet i stekla zvanje diplomirani pravnik -master.Prilozila sam diplomu i pismeno se obratila direktoru DZ,odgovor je glasio''nema upraznjeno mesto dip. pravnika''. i dalje radim na istim poslovima. Molim vas za savet kako dalje',,,POZDRAV

ajmo poštovani po peti put pišem.U trenutno najjačoj trgovinskoj firmi u kojoj radim su doneli aneks ugovora o radu,kojim se poništava moj ugovor na određeno,i zasniva na neodređeno.Još sam i potvrdu o primanjima dobio na neodređeno.Odjednom,su me zvali posle dva meseca da potpišem novi ugovor na određeno bez ikakvog obrazloženja,pravdajući se da je to bila tehnička greška.Koja su moja prava i da li poslodavac ima tolika ovlašćenja da radi kako želi?Hvala.

Preko biroa sam se "zaposlila" u odredjenu firmu, koja mi je uzela radnu knjizicu da bi me prijavili. To prijavljivanje se nije desilo narednih 3 meseca uz razna opravdanja: "cekamo promenu zakona, zatim, treba da se dokazujes..i slicno." Posle tih par meseci sam zatrazila knjizicu da mi vrate, da se prijavim na biro, jer mi istice zdravstveno i bus plus, i dali su mi. Medjutim,logicno da su me sa biroa skinuli naredna dva meseca. tako da sad nemam ni te beneficije, niti sam prijavljena u firmi. radim na crno jos uvek. Sta sad da radim?

Postovani, molim Vas za pravni savet. Naime, 27.03.2014. pocinjem da radim kod privatnika u prodavnici piva ciji je osnivac i direktor strani drzavljanin, Rus (u APR se vode dva direktora) 15.05.2014. potpisujemo prvi Ugovor o radu na neodredjeno vreme u kome stoje moji licni podaci, minimalna cena rada po radnom satu sa svim pripadajucim elementima (topli obrok, regres koji se ispacuje mesecno, procenti uvecanja zarade po godini rada itd) ali ne bivam prijavljen. Posto je proslo dosta vremena a nisam prijavljen, potpisujemo drugi Ugovor o radu na neodredjeno vreme (sve tacke Ugovora su iste kao kod prethodnog) koji nosi datum 29.05.2014. sa obecanjem da cu biti prijavljen za par dana. Posto u medjuvremenu dolazi do promene radnog vremena prodavnice (uvodi se samo jedna smena koja traje 8 sati) kroz par dana dobijam novi primerak Ugovora o radu na neodredjeno vreme koji nosi datum kao prethodni, 29.05.2014. ali sa promenom u tacki 4 Ugovora - gde stoji radno vreme i broj dnevnih smena. Obecano mi je da cu biti prijavljen, medjutim, to se naravno nije desilo pa 07.07.2014. dobijam i poslednji, cetvrti, Ugovor o radu na neodredjeno vreme koji je isti kao prethodni u svim tackama Ugovora - razlika je samo u datumu. Na radno mesto sam fizicki isao i radio sve do pocetka BEER FESTA - dva dana pre nego sto je poceo festival receno mi je da prodavnica nece raditi dok traje festival, medjutim, festival se zavrsio a ja vise nisam isao na posao - prvo mi je usmeno, putem telefona, receno da odmorim jos nedelju dana po zavrsetku festivala, nakon toga, da planiraju neke promene u samoj radnji. 08.09.2014. putem sms poruke od direktora (potpisnika Ugovora) dobijam informaciju da se radnja zatvara i da uzivam! Moram da napomenem da u Ugovorima (svim primercima) stoji napisano - vezano za isplatu zarade - da se zarada isplacuje jednom mesecno, do kraja tekuceg meseca za prethodni - to nikada nije ispostovano vec je uvek mnogo kasnila i da naravno, ne sme biti manja od minimalne zarade za mesec za koji se isplacuje - to je jedino postovano. Posto meni poslodavac, danas 19.09.2014. duguje zarade za JUL 2014. i AVGUST 2014. kako ja mogu da ga "nateram" da mi ih isplati i da li imam pravo na zaradu za Septembar (deo ili ceo) s obzirom da u Ugovoru stoji da je otkazni rok za zaposlenog (poslodavac se ne pominje) 15 dana od dana dostavljanja otkaza Ugovora o radu. Svi gore navedeni Ugovori su potpisani sa obe strane i uredno nose pecat firme - u dva primerka od kojih po jedan za svaku stranu. Znam da sam Vas, zargonski receno, udavio, ali, verujte mi, ne znam sta da radim i na sta tacno imam pravo i da li uopste ja, nakon svega, i imam neka prava.