Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim vec 2-e god u privatnoj firmi i to uvek na 3 meseca.Danas sam dobila drugu poslovnu ponudu i trebala bi vec sutra da pocnem na tom drugom radnom mestu.Interesuje me,sa obzirom da sam dala usmeni otkaz u firmi gde sam do sada radila sta i da li poslodavac(bivsi) moze nekako da mi "napakosti"?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dakle, poslodavac može da vam "napakosti" tako što će od vas tražiti da ispoštujete otkazni rok predviđen zakonom.
Pozdrav, radio sam u prehrambenoj prodavnici pune 4godine,bez dana radnog staza ni socijalnog osiguranja, bez godisnjih odmora za platu od 12.000rsd.. Gazda pre nekoliko dana zatvorio radnju i ja naravno idem na ulici bez ikakvih prava... Sada jos gazda preti da ce me tuziti zbog manjka od 50.000rsd... Za 20.000rsd sam dao ljudima veresiju koju mi nisu vratili a za…
Vi možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose. Budući da poslodavac nije smeo da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne, možete tražiti razliku zarade od 12.000,00 dinara do propisanog minimalca. Što se tiče njegove tužbe za 50.000,00 dinara, ukoliko se utvrdi da ste vi napravili…
dobar dan i poštovanje zovem se Milan iz niša sam imao sam brojnih peripetija pogotovo od nadzornika niti mi je bio prijavljivan radni staz a sef me je najvise kinjio koji je penzionisani oficir dok ostali nemaju visi stepen skole a ja sam imao VII stepen obrazovanja imao sam mobing da me je drzao na poslu 2 sata duze i dao mi otkaz nakon 3 meseca sta treba da radim…
Ukoliko ste radili a niste bili prijavljeni možete pokrenuti tužbu protiv poslodavca zbog rada na crno. Takođe sudskim putem možete pobijati otkaz, ukoliko smatrate da nije bilo osnova da vam poslodavac raskine radni odnos.
Postovani, zanima me da li imam pravo odsustva sa posla zbog dobrovoljnog sluzenja vojnog roka, s obzirom da sada vojska nije obavezna? Zaposlen sam u privatnoj firmi na neodredjeno, pa me zanima da li imam pravo odsustva sa posla a da ne dobijem otkaz. Pozdrav i hvala.
Članom 79 Zakona o radu propisano je da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje vojnog roka. Imajući u vidu citirane zakonske odredbe poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz zbog odlaska na dobrovoljno služenje vojnog roka.
bavim se javnim poslom...zbog krize u poslu, potpisao sam sporazumni otkaz i poslodavac me je odjavio (prema dogovoru na 3 meseca) ali i dalje radim...imam li pravo na nadoknadu sa biroa i koje su posledice ako nadlezni sa biroa otkriju da radim neprijavljen? I mogu li time dovesti u problem poslodavca?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko inspekcija rada utvrdi da ste radili neprijavljeni pokrenuće postupak protiv poslodavca. U tom slučaju poslodavac može očekivati kaznu.
Kakva su prava zaposlenog koji po isteku ugovora o privremeno povremenim poslovima nastavi da dolazi na posao a poslodavac mu nije ponudio nikakav ugovor?
Zaposleni koji radi bez ikakvog ugovora, radi na crno, kao lice bez zaključenog ugovora o radu. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete i sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Radio sam u jednom servisu kao automehanicar vise od 7 meseci.Poslodavac me nije prijavio, osigurao itd. Platu mi je davao u kesu. Da li ga mogu tuziti i traziti da mi nadiknadi doprinose. Nemam nikakav ugovor ali imam nekoliko svedika da sam bio zaposlen tamo?
Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Radio sam u firmi i imao ugovor o radu na neodredjeno ,u kojem piše da sam na probnom radu od šest meseci.Sedam dana pre isteka tih šest meseci ponudili su mi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu sa obrazlozenjem da to moram potpisati jer je to naj bolja solucija po mene a probni rad mi je istekao i oni nemaju nikakvu više obavezu prema meni,a ako i ne potpišem…
U slučaju probnog rada poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu bez navođenja posebnih razloga. Poslodavac vas nije prevario. Nema osnova da sada pokrećete radni spor, jer su šanse da u takvom sporu uspete male.
U radnom odnosu sam u jednoj privatnoj firmi u Novom Sadu a u isto vreme radim po ugvoru u inostranstvu. U firmi u Novom Sadu su upoznati sa mojim aktivnostima u inostranstvu i kod njih sam prijavljen sa punim radnim vremenom. Za njih radim kao konsulatant i moje fizicko prisustvo nije uvek potrebno. U inostranstvu radim po rotacijskom sistemu - mesac dana radim, mesec…
Ukoliko ste u radnom odnosu u Srbiji, poslodavac bi morao da vam uplaćuje doprinose. Što se tiče rada u inostranstvu nije jasno po kom osnovu radite tamo, ali je najbitnije da postupate u skladu s njihovim propisima. Što se tiče Republike Srbije vi biste trebali da prijavite primanja koja ostvarujete u inostranstvu.
Ovo što ću napisati više je komentar nego pitanje. Na birou za zapošljavanje se vodim od 1996 godine. Završila sam informatičku obuku 2003. godine i kurs za vodjenje poslovnih knjiga 2008.godine. Do dana današnjeg nisam imala nijednu ponudu za posao tako da su to bile bačene investicije i gubljenje vremena. Nemam nigde veze za zaposlenje a nemam ni sklonosti ka političkim…
Kao što ste i sami naveli vaše pitanje je više komentar. U trenutnoj ekonomskoj situaciji je veoma teško naći posao, ali se i vi morate potruditi. Ukoliko ne možete da nađete posao pokušajte da osnujete agneciju koja bi se bavila vođenjem posovnih knjiga ili nekim drugim poslom za koji ste obučeni da radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.