Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li je poslodavac duzan da napravi novi dokument kojim se produzava radni odnos do isteka porodiljskog, odnosno odsustva sa rada radi nege deteta, tj novi ugovor po isteku starog, ili se to podrazumeva, pa nije potreban nov ugovor? Hvala
Iako je zakonom propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, poslodavac bi trebao da sa zasposlenom zaključi aneks ugovora o radu, koji bi to predviđao.
Da le se aneks ugovora o premestaju u drugo naseljeno mesto mora odmah potpisati. Napominjem da u ovom radnom mestu radim 13 godina,sluzba odlicno funkcionisala a politika umesala prste.Hvala DA LI POSTOJI NEKI ROK U KOM MOGU DA RAZMISLIM?
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih…
Postovani, nakon godinu dana potisivanja ugovora na odredjeno na po tri meseca ponudjen mi je ugovor koji sam potpisao sa razmakom od 15 dana iako sam radio bez prekida sa dokazima. Da li sticem pravo na neodredjeno i da li postoji neki rok za sticanjerava I od kad taj rok tece? Unapred zahvalan
Zakonom o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko na sudu dokažete da ste radili po isteku ugovora o radu na određeno vreme, duže od pet radnih dana, sud bi trebao da donese presudu u vašu korist.…
Postovani, radim 15 godina neprijavljena uz dugogodisnje obecanje da ce me poslodavac prijaviti , da bih smirio tenziju prijavljivao bi me na mesec dana i ponovo odjavljivao. ukupno imam 7 meseci i 19 dana upisanog radnog staza. pored neprijavljivanja trpela sam i dugogodisnji mobing, sakupila sam brojne dokaze od toga da sam tu radila do krivicnog dela firme neizdavanja…
Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste radili bez zaključenog ugovora o radu, sud bi morao da donese presudu u vašu korist. Da li će poslodavac podmiti nekog u sudu ne možemo vam reći.
Postovani pravnice moje pitanje glasi: Znam zbog izmenjenog zakona o radu kao i nove cene rada poslodavac je trebao da mi izmeni ugovor o radu tj.ponudi aneks to nije ucinio koja su moja prava za dokazivanje na sud jer je u momentu potpisivanja ugovora cena rada iznosila 95 a sada 121din.hvala
Iz vašeg pitanja nije jasno kakav problem imate sa poslodavcem. Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne, bez obzira na to šta piše u ugovoru o radu.
Da li je moguce da se, ukoliko se ukaze prilika, zena u ranoj tudnoci zaposli i radi dokle god je u mogucnosti? Javni sektor je u pitanju.
Nije nezakonito da se zaposli trudna žena. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Radila sam u kaficu mesec dana i potpisala ugovor ali vlasnik me nije prijavio,kad sam saznala dala sam otkaz a on sad nece da mi da platu. Svaki dan sam popunjavala jedan papir na kom pise da je ugovor o radu,stavljala sam ime i prezime i datum tog dana,pa sutradan opet. Ja sam slikala sve te "ugovore",jer mi je bilo sumnjivo,da li mogu da odnesem inspekciji?
Poslodavca možete prijaviti inspekciji i možete inspekciji predati navedene ugovore, ali ćete najverovatnije morati da tužite poslodavca da biste dobili svoju zaradu.
Da li poslodavac ima pravo da me sprečava da konkurišem odnosno da idem na intervju za rad kod drugog poslodavca?
Poslodavac ne može da vas spreči da konkurišete kod drugog poslodavca, niti može da vam zabranjuje da idete na razgovor za posao, ali nije dužan da vam dopusti da to radite za vreme radnog vremena.
dobar dan.imam jednu nedoumicu ako mozete da mi pomognete.radim u vrticu kao kuvar na neodredjeno vreme.varedno zavrsila za vaspitaca...trazila sam od poslodavca da me prebaci ali mi tvrde da nemogu zbog sistematizacije.jedino ako pristanem na odredjeno vreme.to nikako.pa me interesuje dali za stalno zaposlene to vazi.....ako prelazim na drugo radno mesto.ispada da…
Poslodavac nije dužan da sa vama zasnuje radni odnos za radno mesto vaspitača. Nebitno je što već radite kod poslodavca kao kuvar. Ukoliko na konkursu za vaspitača poslodavac utvrdi da ste najbolji kandidat, može sa vama zaključiti ugovor o radu za radno mesto vaspitač.
Istekao mi je ugovor 1 maja,novi nisam potpisao,niti sam od strane poslodavca obavesten da li ce isti biti produzen ili ne. Inace radim u firmi vec 8 godina,konstantno na ugovoru na odredjeno vreme,sa tim sto poslednjih 5 godina nisam imao nikakav prekid,a ugovori su se smenjivali (trajanje ugovora je bilo u pocetku na godinu dana,pa na 6 meseci,a poslednje 2 godine…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Imate pravo da sudskim putem tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].