Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, 17.08.mi istice nega deteta, 16.08.sam mislila da otvorim bolovanje to.danas, rekli su mi da nemam prava,na God.odmor takodje,inace sam pod ugovorom na odredjeno, sta da radim? P.S. otkaz ugovor svakako sledi, zato sam razmatrala bolovanje kao opciju dok ne nadjem drugi posao, inace drzavna firma je u pitanja. Hvala!
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko otvorite bolovanje poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka rada na određeno vreme. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće. Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu.
Postovani, prijavljena sam u firmu u septembru prosle godine, a odjavljena u maju ove godine. Da li imam pravo na godišnji odmor i koliko je dana u pitanju? A s' obzirom da sam odjavljena da li je poslodavac duzan da mi to plati? Moram da napomenem i to da je firma pocela sa radom kada smo i mi radnici prijavljeni.
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao u maju imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2021 godinu. Srazmeran GO se računa tako što se najpre zaposlenom utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, Treba mi savet od vas Ja radim u jednoj firmi vec tri meseca, da li sef ima pravo da mi ne da jedan dan od godisnjeg odmora da bih otisla na svadbu u Bosnu uz reci : 90% sanse postoji da neces ici zato sto sam ja na godisnjem odmoru, sta ja treba da dodjem sa godisnjeg odmora da bih ti isla?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Međutim, ukoliko poslodavac smatra da će jedan dan GO remetiti proces rada onda ima pravo da odbije Vaš zahtev.
Radnik je zahtevao raskid radnog odnosa. Rešenje po istom je doneto, s tim da je poslednjih 10 dana, pre prestanka radnog odnosa, trebalo da iskoristi godišnji odmor za 2021.godinu. Na dan kada je trebalo da počne korišćenje godišnjeg odmora. donosi doznake za bolovanje. Kako postupiti sa već donetim rešenjem o raskidu radnog odnosa? Da li ima pravo da po okončanju bolovanja iskoristi GO pa tek…
Poštovani,
S obzirom da je zaposleni otkazao ugovor o radu ima pravo da, za vreme otkaznog roka, otvori bolovanje jer je još uvek u radnom odnosu. Međutim, bolovanje nije od značaja za produženje radnog odnosa i njemu radni odnos prestaje sa datumom koji je na rešenju. U tom slučaju za godišnji odmor koji neće iskoristiti, poslodavac mu može isplatiti naknadu štete.
Postovani moje pitanje je sledece dali poslodavac moze da napravi 2 kolektivna godisnja odmora u godini kad on hoce jedan leti i jedan zimi .
Poštovani,
Poslodavac može da napravi raspored za korišćenje kolektivnog GO odmora. Međutim, ukoliko bi zaposleni bio na bolovanju za vreme kolektivnog godišnjeg odmora poslodavac bi bio u obavezi da mu omogući korišćenje odmora u drugom terminu.
Poptovani zanima me dali unazad za 3 godine mogu da uzmem godišnji što mi ostalo pošto sam na porodiljsko i nisam uzela do sad a u oktobru treba da se vratim na posao posle 3 dete
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. S obzirom da ste Vi bili na porodiljskom odsustvu i niste mogli iskoristiti GO do tog datuma, imate pravo samo na GO za 2021.
Misljenje Ministarstva za rad (011-00-21/2016) je da prilikom primene instituta mirovanja RO, nisu ispunjeni uslovi za primenu cl.76. Zakona o radu, odnosno da zaposleni nema pravo na naknadu stete za neiskorisceni GO. Pitanje - Sta se dogadja sa tim GO? Ako je zaposleni ostvario pravo na 15 dana GO, radni odnos miruje mu zbog obavljanja funkcije u drzavnom organu gde ce provesti naredne 3 godine,…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa. Međutim, za vreme mirovanja radnog odnosa zaposlenom miruju prava i obaveze kao što je i pravo na godišnji odmor. U skladu sa navedenim smatramo da tek po povratku sa funkcije zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO ima zaposleni kome je prestao radni odnos.…
Ja sam pod ugovor koliko dana imam pravo na godisnji odmor
Poštovani,
Po Zakonu o radu imate pravo na godišnji odmor minimum 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, zakon određuje minimum…
Postovani, ukoliko zaposleni dobije otkaz dan pre koriscenja planiranog godisnjeg odmora, da li ima pravo da taj godisnji iskoristi, odnosno da li bi bio placen za taj vremenski period?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor i prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Firma u kojoj radim već 9 meseci raspisala je kolektivni odmor u kom zaposleni koji su koristili deo odmora nemaju pravo na kolektivni. Odmor sam koristila samo 5 radnih dana za ovu godinu, ostalo mi je još 5. Kolektivni koji daju isto traje 5 dana pa me zanima da li oni smeju da mi uskrate kolektivni?Hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac može da Vam napravi drugačiji raspored…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.