Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
počela sam raditi u privatnoj firmi za financijske usluge...radim tek tjedan dana...zanima me kad bih trebala dobiti ugovor? ...poslodavac mi još ništa nije dao( KAŽE DA JE SVE U TIJEKU ..međutim ja ugovor još nisam ni dobila u ruke..objasnite mi sve vezano za to ...za moja prava ..itd...malo me strah da mi mozda ne isplati a radim po 8h dnevno? pozdrav
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na primenu Zakona o radu Republike Srbije, poslodavac je dužan da sa vama zaključi ugovor o radu pre stupanja na rad. Ako poslodavac to ne učini smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Da li mogu poslati inspekciju rada u jednu firmu( trgovina je u pitanju ), naime poslodavac jednom nedeljno sklapa ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa zaposlenima ( svake nedelje pravi nov ugovor da bi izbegao prijavu), zaposleni dobijaju dnevnice, i ne uplacuju im se doprinosi?
Možete podneti prijavu inspekciji rada. Da bi inspektor mogao da utvrdi da je u pitanju izigravanje Zakona o radu trebali biste da mu prikažete ugovore koje svake nedelje zaključujete.
Poštovani, imam jedno pitanje. Ako se nezaposleno lice ne nalazi na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje , može li poslodavac kod koga bi se on zaposlio da ga prijavi?
Poslodavac je dužan da prijavi radnika nezavisno od toga da li se radnik pre nego što je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu nalazio na evidenciji nezaposlenih lica kod NSZ-a.
Postovani, Interesuje me da li ja mogu da ostvarim neku vrstu zastite, ili prednosti prilikom zaposlenja, posto imam dete mladje od dve godine koje ima visoku zaostalost u razvoju (jednu od retkih bolesti, Tuberoznu sklerozu) i vec tri godine radim kao terenski radnik na odredjeno u prosveti ( u izdvojenim odeljenjima maticne skole), a sada sam ponovo u drugom stanju…
Nažalost, nijedan propis ne predviđa obavezu poslodavca da da prednost prilikom zapošljavanja osobama kao što ste vi.
Ako nisam prijavljena dali mogu da napustim radno mesto u bilo kom trenutku?i ako mi je poslodavac duzan plate da li mogu sama da uzmemo iz kase novac
Ukoliko biste svojim odlaskom poslodavcu načinili štetu poslodavac bi mogao da tu štetu od vas potražuje. Što se tiče drugog pitanja ukoliko biste uzeli novac iz kase poslodavac bi mogao da protiv vas podnese krivičnu prijavu zbog krivičnog dela utaja. Za vas je najbolje da pokretnete sudski postupak protiv poslodavca zbog rada na crno i neisplaćenih zarada.
Postovani Isao sam na konkurs za prijem u firmu koja trenutno iznajmljuje prostor na 5 godina u firmi u kojoj trenutno radim.Zadovoljavam sve zahtjeve za posao jedini problem je sto direktor ne moze da me primi u radni odnos zbog mog sadasnjeg direktora tj zato sto od njega iznajmljuje prostor a on sam nebi zelio da izgubi vrijednog radnika.Dali se ovdje radi o krsenju…
Jako teško ćete dokazati na sudu da je razlog zbog kojeg niste primljeni na posao taj što direktor firme u kojoj konkurišete poznaje vašeg sadašnjeg direktora i da ne želi da mu uzima dobre radnike. Poslodavac će dati obrazloženje da vas nije primio iz nekog drugog razloga.
Pre neki dan su me zvali da dodjem da radim 22 cak su mi rekli i smenu koju cu radit. da bih mi posle par dana ponovo zvali i rekli da zbog ugovora cu poceti tek prvog.Pa ja malo brinem jer sam odbila druge poslove zbog ovoga.Moje pitanje je dali ugovor mora biti od prvog u mesecu?
Ugovor o radu ne mora predviđati da počinjete da radite prvog u mesecu.
Recite mi,sta mogu da uradim posto me je poslodavac u lokalu gde radim,vikao na mene a pritom me je udario,posto radim na crno,da li mogu podignuti tuzbu,i ako je proslo par dana,unapred hvala
Možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos kod njega. Budući da vas je udario možete podneti tužbu za naknadu štete protiv lica koje vas je udarilo.
Imam potpisan ugovor o privremenim i ppvremenim poslovima,po drugi put,Da li ga mogu raskinuti i potpisati ugovor o radu ?
Nema zakonskih smetnji da raskinete ugovor o obavljanu privremenih i povremenih poslova i da zaključite ugovor o radu.
Da li ako dam otkaz u jednoj firmi mogu odmah preci u drugu bez prijave na biro?
Možete odmah nakon otkaza ugovora o radu kod starog poslodavca zasnovati radni odnos kod novog poslodavca, bez da ste se prijavili kod Nacionalne službe za zapošljavanje, kao nezaposleno lice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.