Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ugovor izmedju zaposlenog i poslodavca je sacinjen 1997 godine, na moj zahtev a radi obracuna zarada zaposlenima trazila sam Ugovore i primetila da puno stvari nisu u duhu Zakona o radu koji je vazeci. Poslodavca interesuje da li da pravi novi Ugovor sa zaposlenima ili da aneksira skoro sve clanove postojeceg ugovora i da doda jos puno novih clanova. Naime…
Ne bi bila greška ni ako bi poslodavac sa zaposlenima zaključio nove ugovore o radu, ali bi pravilnije bilo da zaključite anekse ugovora o radu, radi usklađivanja sa Zakonom o radu.
Poštovani, pre oko 4 godine sam proglašen tehnološkim viškom i isplaćena mi je otpremnina. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora uz novčanu naknadu od poslodavca, ali bez prava na novčanu nadoknadu kod Nacionalne službe zapošljavanja. Ovih dana je izašao oglas za isto radno mesto u bivšoj firmi. Da li postoje pravne prepreke da se vratim u istu firmu zato što mi je…
Ne postoje prave prepreke da se ponovo zaposlite kod istog poslodavca.
Postovani,ako sam imao sporazumni raskid ugovora sa firmom da li je moguce opet raditi u toj istoj firmi i ako je moguce koliko treba da prodje vremena do ponovnog zaposlenja u istoj,hvala unapred.
Možete ponovo raditi kod istog poslodavca. Nije potrebno da prođe vreme da biste se ponovo zaposlili.
Molim Vas za tumačenje. Da li nastavnik razredne nasteve koji ima radno iskustvo od 11 mjeseci i 28 dana ispunjava uslove konkursa za posao, ako se u konkursu traži iskustvo od najmanje jednu godinu.
Ne ispunjava uslove. Ukoliko je minimum jedna godina 11 meseci i 28 dana je manje od 1 godine.
Poštovani, u mom Ugovoru o radu navedena je klauzula: "Poslodavac može otkazati zaposlenom Ugovor o radu u slučaju povrede radne obaveze davanjem usmenih odnosno pisanih naloga od strane neposrednog rukovodioca odnosno direktora koji nisu u skladu sa zakonom , opštim aktom poslodavca i Ugovorom o radu" Na koga se ovo odnosi, na rukovodioca ili na podredjenog? Molim…
Klauzula koju ste naveli je prilično nevešto sačinjena, ali je njen smisao da se zaposlenom može otkazati ugovor o radu ukoliko povredi radnu obavezu i na taj način što po nalogu rukovodioca postupi suprotno zakonu, opštim aktima poslodavca ili ugovoru o radu.
Radim neprekidno u osnovnoj delatnosti firme vise od godinu dana,sto ugovorom o delu (3 meseca) a ostatak ugovorom o povremenim i privremenim poslovima,bez prava na placeno bolovanje i godisnji odmor,i tako u nedogled,sa znatno nizim primanjima od kolega sa ugovorom o radu.Na ugovorima,po isteku 120 radnih dana,agencija preko koje sam zaposljen promeni naziv radnog…
U pitanju je klasična zloupotreba prava od strane poslodavca. Jedini način da ostvarite svoja prava je tužba sudu. Na sudu morate dokazati da više od 1 godine radite na istim poslovima iz osnovne delatnosti poslodavca i da je jedini smisao zaključenih ugovora o delu i privremenim i povremenim poslovima izigravanje Zakona o radu.
Poslodavac mi je dao otkaz nakon isteka ugovora o radu u trajanju od 3 meseca pod izgovorom da nisam ispunio očekivanja koja su navedena u ugovoru.Međutim, nisam ispunio očekivane norme iz razloga što mi je poslodavac davao radne obaveze koje nisu bile navedene u ugovoru i koje nisu bile u opisu mog radnog mesta i to uopšte nije uzeo u obzir.Za ta 3 meseca nisam bio…
Ukoliko prijavite poslodavca inspekciji rada on može protiv poslodavca podneti prekršajnu prijavu. Kazne za rad na crno su veoma velike. Poslodavac ne može vas tužiti zbog toga što ste ga prijavili inspekciji rada. Što se tiče neisplaćene zarade i doprinosa pokrenite sudski postupak i prijavite poslodavca poreskoj upravi za neplaćene doprinose.
da li poslodavac moze da te izmjesti sa radnog mjesta VSS i postavi na radno mjesto sa SSS i pri tom smanji kf sa VSS na SSS, a na mjesto VSS postavi radnika koji je tek zavrsio fakultet?
Poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovora o radu i da kada vi prihvatite ponudu sa vama zaključi aneks ugovora o radu, kojim vam se menja radno mesto i visina zarade. Ukoliko ne prihvatite ponudu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. U slučaju da prihvatite ponudu imate pravo da sudskim putem pobijate aneks ugovora o radu.
Da li svi imamo jednako pravo da se zaposlimo?
Članom 18 Zakona o radu propisano je da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje,…
Dobila sam ugovore o radu na moj zahtev, ali ti ugovori nisu kao oni koje sam potpisivala. Na svakom ugovoru je fotokopija mog potpisa( ugovor je izmenjen) i ne slaze se sa originalom koji imam( imam 1 a bilo ih je vise)
Ne znamo koje je pitanje, ali ukoliko je ugovor o radu falsifikovan možete podneti krivičnu prijavu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.