Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan.Meni je ugovor istekao pre 3dana a firma niti mi je produžila ugovor niti su mi urucili otkaz,pa me zanima kakva su moja prava u vezi toga? Hvala unapred
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Zaposljena sam na neodredjeno vreme vec 7.mes.ali ugovor o radu sam videla na 1 min.,jer je poslodavac zurio.Trazila sam svoj primerak on me ubedjuje da mi je dao,sta ce mi...Kao i da mogu naci primerak i procitati na internetu.Interesuje me da li i gde mogu naci i procitati svoj ugovor o radu?
Na internetu ne možete naći svoj ugovor o radu. Poslodavac je dužan da vam da primerak ugovora o radu. Članom 30 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
Postovani,u radnom sam odnosu u firmi koja ima 2000.radnika.Da li mogu da registrujem farmu krava.hvala.
Ukoliko poslodavac kod kojeg ste u radnom odnosu nije ugovorom o radu zabranio zaposlenima da obavljaju druge poslove (kao što je farma krava), nema smetnji da registrujete farmu krava.
ćerki mi 18.06.2016. ističe ugovor o radu i tada će imati 23 meseca rada u kontinuitetu,kako je u medju zatrudnela,poslodavac će joj produžiti ugovor na još zakonskih 365 dana što će biti 35 meseci rada u konti nuitetu.Kako rad na odredjeno ne može biti duži od 24 meseca bez prekida, znači li to da ugovor na odredjeno po automatizmu prelazi na neodredjeno ili ne?
Poslodavac je dužan da vašoj ćerki produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, Nakon toga radni odnos prestaje. Nema uslova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
postovani radio sam u jednoj trafici dva meseca gazdarica me nije prijavila radio sam samo nocne smene i rad je bio na crno nocu bez kucanja.na pocetku mi je uzela pola plate kao radi njene sigurnosti,onda nakon mesec dana kao na popisu se pojavio manjak,pa na sledecem opet javila mi je da pauziram i da mi platu nece dati zbog manjka .na pocetku mi je rekla da ima i…
Možete tužiti poslodavca. Tužbom tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam isplati zarade i uplati pripadajuće doprinose.
Postovani, radim kod poslodavca od 20.01.2016 do danas na poslovima vozaca u medjunarodnom transportu do danas nisam prijavljen na obavezno socijalno i zdaravstveno osiguranje niti mi isplacuje obavezni minimalni licni dohodak,posedujem fotokopije putnih naloga, kao dokaz da sam radio u tom preduzecu.Sta mi je ciniti radi ostvarivanja svojih prava.Unapred zahvalan.
Podnesite tužbu sudu radi utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos kod poslodavca. Tužbom tražite i da se obaveže poslodavac da za vas obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Poštovani, nakon 6 godina rada u jednoj privatnoj firmi odlučio sam da je napustim i pređem u drugu privatnu firmu. Za sve ovo vreme sam bio uredno prijavljen sa VII stepenom stručne spreme. Budući poslodavac, potencijalni, kod kojeg moram prethodno da odradim probni period, mi je rekao da ću biti prijavljen, ali nema nikakvog potpisivanja ugovora, barem ne u tom probnom…
Nije moguće da budete prijavljeni bez zaključenog ugovora o radu. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad.
Pre deset godina napustila sam firmu kao tehnološki višak i isplaćena mi je adekvatna otpremnina. Sada se ukazuje prilika da se ponovo zaposlim u istoj firmi. Da li postoje pravne prepreke?
Nema zakonskih prepreka da se ponovo zaposlite u privrednom društvu u kojem ste radili pre 10 godina. Nebitno je što vam je prilikom prekida radnog odnosa, pre 10 godina, isplaćena otpremnina.
Ukoliko poslodavac dobije nadoknadu za zaposlenog,posto je zaposleni bio prijavljan na birou pre zakljucenja ugovora,(posto ga je zaposlio i "skinuo"sa biroa)koliko je duzan da zadrzi tog radnika?hvala unapred
Zavisi od programa po kojem je poslodavac dobio naknadu. Ugovorom koji je zaključio poslodavac sa nacionalnom službom za zapošljavanje predviđeni su i uslovi pod kojima je poslodavac ostvario pravo na naknadu.
Postovani, Imam veliki problem i yanima me koje su mogucnosti da ga resim. Radila sam oko dve godine u firmi gde nisam bila prijavljena.Ima puno svedoka.Bas kada su planirali da me prijave imala sam tesku saobracajnu nesrecu.To je bilo pre vise od godinu dana.Bila sam zivotno ugrozena i sa teskim povredama.Posle vise operacija i oporavka sada sam dobro, Planiraju da…
Poslodavca možete tužiti kako bi se utvrdilo da ste bili u radnom odnosu i kako bi se poslodavac obavezao da vam uplati doprinose. U praksi postoje dva stava suda. Prema prvom tužbu morate podneti u roku od 60 dana od dana kada ste prestali da radite kod poslodavca, dok prema drugom stavu tužba za utvrđenje nije vezana za rok. Nema osnova da sudskim putem od poslodavca…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].