Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam od 2.11.2020. Odmor nisam koristila. Ali zbog iscasenja skocnog zgloba bila sam dva ipo meseca na bolovanje i pocela da radim. Medjutim, i dalje imam bolove i zatrazila sam otkazni rok i pritom da iskoristim odmor. Ne znam koliko imam tacno od odmora. Ali sef kaze da nemam pravo na taj odmor jer sam bila na bolovanje. Da li je to moguce? Inace,radim u pekari.
Poštovani,
Imate pravo na GO bez obzira što ste koristili bolovanje, to je Vaše zakonsko pravo i poslodavac Vam ga ne može uskratiti. Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca).…
Poštovani, Zanima me kao radnika u stalnom radnom odnosu da li imam pravo na ceo godišnji odmor u trajanju od 21.dana ili srazmerno mesecima koje sam radila u ovoj godini? Otkaz sam najavila za septembar i rečeno mi je da imam samo 14.dana godisnjeg odmora
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora odnosno srazmerni deo za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. S obzirom da ste Vi najavili otkaz ugovora o radu ostvarujete pravo na srazmeran GO za ovu godinu.
Poštovani, zanima me koji je minimalni godišnji odmor za osobu sa invaliditetom prvi stepen?Negde sam pročitala da je 26 radnih dana
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje dužinu trajanja godišnjeg odmora samo za osobe sa invaliditetom. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Zakon…
Takođe me zanima da li je poslodavac u obabezi da povećava hodišnji odmor zbog fužine staža, ako jeste koliko? Da li se računa ukupan staž ili staž kod istog poslodavca. Staž kod trenitnog poslodavca je 9 godina, a ukupan 13 godina?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Poštovani, Korisnik sam programa Moja prva plata, te me interesuje da ukoliko nakon isteka programa od 9 meseci nastavim da radim kod poslodavca, imam pravo da pripadajući godišnji odmor u ovoj godini koristim odmah, ili tek nakon isteka perioda od 6 meseci od dana potpisivanja novog ugovora.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U tom slučaju zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos…
Poštovani, na koji način se utvrđuje dužina godišnjeg odmora za zaposlene kod 2 poslodavca po 4 sata dnevno? Unapred hvala
Poštovani,
Zanima me,sta se desava ukoliko zaposleni(stalni radnik) zeli da predje na neko drugo radno mesto(nisam koristila jos uvek godisnji odmor, a radim od 1.12.2020.godine kod sadasnjeg poslodavca) kako se onda tretira sad sve to? Receno nam je kao da imamo pravo na 2 nedelje leti, 1 zimi ali ukoliko ja sad zelim da dam otkaz, duzna sam da odradim minimum 15 dana rada po zakonu od raskida ugovora a…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a Vi niste iskoristili GO poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovanje. Moj problem se sastoji u tome da radim u jednoj firmi gde imam stalni radni odnos,i nedavno je firma nesto pocela da propada,poslodavac me je prvo prisilno poslao na koricenje godisnjeg odmora od 10 radnih dana,s stim sto ja mislim da imam prava na 20. Dok sam bio na odmoru sekretarica me je zvala i rekla da nema potrebe vise za mojim angazovanjem i htela je da me posalje kuci da sedim…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. To je zakonski minimum što znači da opštim aktom poslodavca može biti propisano da GO traje duže od 20 dana. Ako ste prvi deo već iskoristili ostaje Vam drugi deo odmora od još minimum 10…
Postovani, Porodiljsko odsustvo mi se zavrsava 21.09.2021. godine. Od odmora iz 2020. godine ostalo mi je 15 dana. Uobicajeno je da nemam pravo da iskoristim te dane posle 30.06.2021., ali da li se nesto promenilo obzirom na COVID epidemiju? S postovanjem
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti nakon 30.06.2021. godine samo ukoliko je poslodavac saglasan sa tim. Postoji preporuka Vlade po kojoj bi poslodavci trebalo da dozvole korišćenje godišnjeg odmora i nakon tog datuma ali ona nije obavezujućeg karatkera te zavisi od poslodavca da li će postupiti po preporuci ili ne.
Pozdrav, radim u firmi od 26.05.2021 ugovor mi je produzen, sada moj tim ide na godisnji odmor koji krece od danas tj 02.08.2021, zanima me da li imam pravo na odmor ili radim u nekoj drugogoj smeni, jer me poslodavac nista nije obavestio
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Međutim, pojedina…