Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, radim u JKP Toplana, potpisao sam dva ugovora na odredjeno vreme, oba u trajanju po 6 meseci. izmedju ta dva ugovora sam napravio pauzu od 15 dana. kakva su moja prava po isticanju drugog ugovora, da li imam pravo da sledeci ugovor bude na neodredjeno. Hvala.
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko sve vreme radite na istom radnom mestu, sledeći ugovor o radu morao bi da bude na neodređeno vreme.
Šta se podrazumeva pod uslovom 5 godina radnog iskustva u struci radi konkurisanja za direktora
Pod tim se podrazumeva da je određeno lice radilo najmanje 5 godina na određenim poslovima, u zavinsosti od toga koja struka je u pitanju.
Radio sam u jednoj firmi na odredjno koja je izgubila na tenderu i od koje sam dobio resenje o raskidu ugovora... Presao sam u firmu koja je pobedila na tenderu i nastavio da radim isti posao.. Problem je sto od januara nisam prijavljen kod njih.. Da li imam osnova za neku tuzbu?
Ima osnova da tužite poslodavca budući da vas nije prijavio. Tužbom treba tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odns na neodređeno vreme.
Postovani, interesuje me kome i gde da se obratim za posao u Sarajevu? Zivim u Beogradu i imam nase papire ali bih zelela tamo da idem da zivim i radim. Bilo kakva pomoc i savet su mi dobrodosli. Hvala unapred
Obratite se poslodavcima koji posluju u Sarajevu i pošaljite im vaš CV. U slučaju da nemate državljanstvo Bosne i Hercegovine moguće je da će vam kao strancu trebati neka posebna dozvola za rad. To proverite sa nekim pravnikom koji je upoznat sa propisima Bosne i Hercegovine.
Postovani, molim Vas,mozete li mi reci koja je krajnja ili gornja granica u godinama za konkurisanje za posao u Etihadu? S postovanjem.
Ne postoji gornja granica za konkurisanje. Poslodavac može imati praksu da ne zapošljava ljude koji imaju više od određenog broja godina, ali to svakako vas ne može sprečiti da konkurišete.
Radio sam neprijavljen 14 meseci I dobio otkaz,koja su moja prava.kome da se javim
Jedino što možete da uradite je da pokrenete sudski postupak. U sudskom postupku morate tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Takođe u istom postupku možete poništavati otkaz ugovora o radu, kao nezakonit.
Postovani Radila sam na odredeno do 1.5 ,u meduvremenu sam nasla drugi posao.Dala sam otkaz 2.5 I poslodavac mi je rekao da mu moram ostat radit otkazni rok 2 tjedna jer se moj ugovor na odredeno automatki produzio bez mog potpisa.Dali je moguce produzenje ugovora bez potpisa radnika?
Ugovor o radu na određeno vreme nije moguće produžiti bez potpisa zaposlenog.
Radio sam neprijavljen 14 meseci I dobio otkaz,koja su moja prava.
Možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Ukoliko se utvrdi da ste bili u radnom odnosu poslodavac je u obavezi da vam uplati pripadajuće doprinose. Takođe možete pobijati i tokaz ugovora o radu, ukoliko tužbu podnesete u roku od 90 dana od dana kada ste dobili otkaz.
Postovanje, Recite mi kako u danasnje vreme kvalitetni ljudi mogu da dodju do posla i koji imaju kalitete ali ih vecina (poslodavaca) ne prepoznaje? Zasto se ljudi zaposljavaju preko stranaka i veza a ne po kvalitetima koje imaju? Unapred hvala. :)
Vaše pitanje nije vezano za pravo ali sve što vam možemo reći je da budete uporni u traženju posla. Kvalitet i upornost se na kraju isplate.
poštovan moja majka je radila u jednoj firmi od 6.6.2012 do danasnjeg dana 9.5.2104, kada je dobila otkaz. Inace ta firma najvise svoje proizvode izvoze u inostranstvo. Za sve ovo vreme dok je radila u toj firmi nije bila prijavljena, vec se redovno prijavljivala na svaka 3 meseca u NZS, tj radila je na crno. Radila je po 8 h ili 10 h nekada i po 16 h. Cesto je bila…
Vaša majka može da tuži poslodavca kako bi se utvrdilo da je u tom periodu bila u radnom odnosu. Takođe ima osnova i tužba za razliku zarade. Zarada ne može biti niža od minimalne. Na sudu vaša majka mora dokazati da je svakodnevno radila. U tu svrhu kao dokaz joj može poslužiti pismena dokumentacija i svedoci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.