Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me da li preduzetnik moze da prijavi radnika i da li moze preduzetnik biti u Subotici a radnik da ima prebivaliste u Novom Sadu?
Preduzetnik može imati zaposlene radnike i nije nedozvoljeno da preduzetnik sa sedištem u Subotici zaposli radnika čije prebivalište je u Novom Sadu.
Vec je bilo postavljeno pitanje (30.07.2013.) i dai ste odgovor da poslodavac nije u obavezi da radniku sa fakultetom obezbedi takvo mesto ukoliko je on zasnovao ugovor o radu na mestu gde je predvidjena srednja skola. Da li mozete da mi kazete da li je to definisano nekim zakonom ili je to zakljucak iz prakse, tj da zakonom nije definisano ni da jeste u obavezi. Srdacan…
Da bi postojala takva obaveza poslodavca to bi moralo da bude izričito predviđeno nekim propisom. Kako takvog propisa nema poslodavac nema obavezu da radniku, koji ima završen fakultet obezbedi radno mesto za koje se traži visoka stručna sprema.
inspektorka rada me je uhvatila na radnom mestu na kom sam vec godinu i po bez prijave,dala je poslodavcu rok 15 dana da me prijavi sto ce on i uraditi ali je rekao i da ce me odjaviti sto je pre moguce jer nece da me drzi prijavljenu,sta da ucinim po tom pitanju?Akó ga prijavim dobicu otkaz istoga momenta
Ukoliko želite da budete prijavljeni morate podneti prijavu protiv poslodavca. Osim prijave inspekciji rada ili tužbe sudu nemate druge mehanizme da ostvarite svoja prava.
postovani, nakon godinu dana rada,dato mi je resenje na neodredjeno. ali nakon 2 meseca posle toga, usmenim putem nam je receno da nas rzzo nije prihvatio i obustavljena nam je mesecna zarada, i mogucnost da je i u narednih 2 meseca necemo primiti. Pritom da nastavimo rad na poslu kao i do sada. obavestene smo takodje da su nas izbacili iz baze radnika. Sta da preduzmemo…
Potpuno je nejasno o kakvom prihvatanju ugovora od strane rzzo se radi. Još je nejasnije kakve to veze ima s vašom zaradom. Ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme, poslodavac je dužan da vam isplati zaradu i obračuna i plati odgovarajuće doprinose. U slučaju da to ne učini sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
Ovo bi verovatno bila dobra vest za medije ,jer sa obzirom na doprinose moga oca u novinarstvu ,da ne pominjem nagrade ,moje obrazovanje i rad ,nagrade ja sam na birou vise od 15 godina sa nepune dve godine radnog staza.Samohrana sam majka , i 1968. sam godiste. Sta uraditi u ovakvom slucaju ,a da bi bilo adekvatno ?
Nažalost, jedini način da dođete do posla je da konurišete. Ukoliko poslodavci smatraju da ispunjavate uslove i da ćete im pomoći u poslovanju, zasnovaće sa vama radni odnos.
radim u jednoj firmi vec 7 meseci. od onog sto je bilo na razgovoru nista nije ispostovano. receno je pocetna plata 25000 a ona je jos uvek tolika, s tim da sad ima vise posla a nas radi duplo manje. isplata do 5tog u mesecu za prethodni mesec a mi jos nismo dobili platu ni za septembar. da ce nas prijaviti, a nije. prvu sanitarnu sami placamo a sledecu on, naravno…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, zbog rada na crno, a možete i pokrenuti sudski spor, kojim ćete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu. Istim postupkom možete tražiti i isplatu neisplaćenih zarada.
Postovani ako se potpise Ugovor o radu na 3 strane izmedju dve strane sa pecatom a potom prodje 11 dana i ipak se ne prijavi radnik jer je to bio fiktivni ugovor od strane poslodavca,i nakon toga radnik da otkaz ali zadzi kod sebe ugovor da li je to validno na sudu i kakve su sanse radnika?
Prilikom stupanja na rad poslodavac i zaposleni bi morali da zaključe ugovor o radu i poslodavac je dužan da zaposlenog prijavi. Nije jasno u kom smislu je ugovor bio fiktivan i šta bi radnik potraživao na sudu. Ukoliko je zaposleni dolazio na posao može da traži da se utvrdi da je bio u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da mu obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Postovani,radim vec duzi period u jednoj firmi 7 godina,na vreme mi se uplacuju svi doprinosi.Da li druga firma moze da me primi u radni odnos i da takodje uplacuje doprinose,a da pritom nisam raskinula ugovor sa prvom firmom?
Ne možete biti u radnom odnosu sa punim vremenom kod dva poslodavca. Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, radim dva meseca u jednom privatnom butiku,od cega je mesec dana bio probni rad.Posto mi je stigao ugovor o radu koji nije isti kao klasican ugovor od strane poslodavca mi je receno da plata leze na ruke.Zanima me da li je to ispravno s obzirom da je ugovor na mesec dana.Da li postoji otkazni rok ukoliko ja ne potpisem ugovor. Hvala unapred
Poslodavac bi trebao da vam zaradu isplati preko računa, ali nema smetnji ni da ti učini u kešu. Bitno je samo da uplati pripadajuće poreze i doprinose. Ne postoji otkazni rok ukoliko ne potpišete ugovor o radu.
oštovani, nakon završenog fakulteta sam se zaposlila 2010. u jednoj privatnoj firmi u Beogradu. Prvobitni dogovor je bio da nas i prijaviti. Kako nas nisu prijavili, nakon dva meseca sam pitala šta se dešava i kada će biti prijava, rekli su da čekaju određena sredstva od države kako bi nas prijavili (kasnije sam saznala da su čekali da dobiju sredstva od SIEP-e, koja…
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju nakon 3 godine. To znači da u ovom trenutku možete potraživati neisplaćene zarade koje je poslodavac bio dužan da vam isplati u novembru 2010. godine. Takođe, možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu u periodu kada ste radili na crno i tražiti da vam poslodavac za navedeni period obračuna i uplati…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.