Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani pravnice.Zanimalo bi me jos jedno pravno pitanje.Radim u jednom privatnom preduzecu vec 10 god.,do pre trudnickog bolovanja nikad nisam isla na bolovanje,svoj posao uvek obavljala i dalje obavljam u skladu sa opisom posla casno i posteno,medutim od kad sam dobila decu sve se menja,deca budu bolesna i ja nemam nikakve druge mogucnosti osim bolovanja koje nije…
Poslodavac ne bi smeo da vam menja ugovor o radu zbog bolovanja, niti za tako nešto ima osnova. Članom 157 Zakona o radu propisano je da kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Zanima me koja su nasa prava na poslu, jer imam brata blizanca, imamo li mi neke posebne odredbe kad smo u radnom odnosu, da napomemem u istoj smo firmi i na iszom radnom mestu zaposljeni. Hvala unapred
Ne postoje posebna prava i obaveze za blizance na radnom mestu.
postovani imam ugovor o radu na neodredjeno vreme, i sad mi traze da potpisem drugi ugovor sa izmenama i dopunama zakona i sa novim pravilnikom o radu. ono sto me buni je citiram: "ugovorne strane saglasno konstatuju da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodredjeno vreme. ovim ugovorom zaposleni ne zasniva radni odnos."
Poslodavac je navedenim članom ugovora o radu želeo da kaže da ste odranije u radnom odnosu na neodređeno vreme i da novim ugovorom o radu ne zasnivate prvi put radni odnos kod poslodavca.
moje je pitanje i molim za odgovor!!! koliko naj duze moze da se radi na odredjeno vreme preko agencije? radim preko agencije vec skoro deset godina i dan danas nemam resenje za neodredjeno,nego potpisujem ugovor sa poslodavcem na svaka tri meseca i tako vec kazem skoro deset godina! moje pitanje dali imam pravo posle toliko godina da dobijem resenje na neodredjeno?…
Zapošljavanjem preko agencija za zapošljavanje se veoma često izigravaju odredbe Zakona o radu. Formalno vama je poslodavac agencija za zapošljavanje i vi niste u radnom odnosu kod stvarnog poslodavca. Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim…
Poštovanje Radila sam u bolnici na neodređeno vreme. Dala sam otkaz i prešla u privatnu firmu, bez prekida radnog odnosa (poslodavac me je odmah prijavio - radim 4 meseca, to je formalno, zbog papirologije i dobijanja vize, koju nisam dobila). Sada bih da se vratim u bolnicu. Da li je to moguće? Da li treba da prođe određen vremenski period da bih konkurisala kod istog…
Ukoliko postoji potreba za vašim radom i na konkursu budete izabrani, kao najbolji kandidat, bolnica može da vas primi u radni odnos. Nije potrebno da prođe vreme da biste ponovo konkurisali.
Poštovani, radim posao za koji je potreban treći stepen stručne spreme. Kada sam počela da radim imala sam četvrti stepen. U međuvremenu sam završila fakultet i master studije. Pitanje je da li poslodavac može da odbije moje unapređenje, a u isto vreme primi nove zaposlene bez internog konkursa. Imam astmu i oštećenje perifernih nerava šake, pa me zanima da li poslodavac…
Poslodavac nije dužan da vas zaposli na radno mesto za koje je potreban fakultet. Vi imate ista prava i obaveze kao i svi drugi kandidati koji konkurišu za radno mesto.
STA ZNACI ANEKS SPORAZUMA O REGULISANJU MEDJUSOBNIH PRAVA I OBAVEZA PO OSNOVU RADA
Aneks sporazuma o regulisanju međusobnih prava i obaveza po osnovu rada verovatno predstavlja neku vrstu aneksa ugovora o radu. Moguće je da je poslodavac ugovor o radu nazvao Sporazumom o regulisanju međusobnih prava i obaveza po osnovu rada.
Nakon pet godina rada kod, poslodavac mi otkazuje ugovor o radu ybog tehnoloskog viska, a potom i pokrece postupak pred sudom za ponistaj ugovora o radu zbog navodne suprotnosti sa zakonom u momentu zakljucenja istog. Da li poslodavac moze voditi sudski spor za ponistaj ugovora o radu?
Poslodavac je dužan da vodi računa da li je ugovor o radu u skladu sa zakonom. Prema našem mišljenju sud bi tužbeni zahtev posldoavca trebao da odbije.
radim u jednoj manjoj firmi neprijavljen vec 6 meseci,koja su moja prava,sta da radim ahteo bih da napustim.
Poslodavca možete tužiti zbog rada na crno, odnosno možete tražiti da se obaveže poslodavac da vas prijavi i uplati vam pripadajuće doprinose. U svakom trenutku možete napusiti posao, jer formalno niste u radnom odnosu.
Smatram da me sistem zapošljavanja diskriminiše i svodi moje prilike za zapošljavanje na minimum zato što sam stariji od 60 godina i pored mog velikog iskustva i visoke stručne spreme. naime, ja konkurišem već 3 godine na sve javno objavljene konkurse za radno mesto tehnologa, referenta kontrole, menadžera, konsultanta i auditora sistema upravljanja kvalitetom i bezbednošću…
Ne postoji institucija kojoj možete podneti tužbu zbog diskriminacije pri zapošljavanju. Poslodavci slobodno odlučuju koga će zaposliti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].