Pravnik odgovara

Poštovani, 

1. Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godišnjeg odmora. Ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove te bi u tom slučaju moglo doći do umanjenja. U svakom slučaju Vam savetujemo da ovo pitanje postavite Vašem knjigovođi gde ćete dobiti detaljniji odgovor s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva. 2. Ukoliko Vam prestane radni odnos  a niste iskoristili ceo GO koji Vam pripada, onda je poslodavac dužan da Vam isplati naknadu štete. To bi značilo da GO stečen kod jednog posldoavca ne možete "preneti" i iskoristiti kod drugog poslodavca. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.  Kada zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca  stičete pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca odnosno imate pravo pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos. 

Poštovani, 

Ukoliko Vam ugovor traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta onda Vam po isteku ugovora prestaje radni odnos i poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor. Nemate pravo na godišnji odmor za 2020. godinu s obzirom da Vam se porodiljsko završava tek 15.12.2021, ali imate pravo na godišnji odmor za 2021. godinu. Po prestanku radnog odnosa imate pravo i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Godišnji odmor možete da koristite za vreme otkaznog roka ukoliko se poslodavac sa tim saglasi. Ukoliko se poslodavac ne saglasi, dužni ste odradite otkazni rok. Ako ne odradite otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu šete ukoliko bi eventualno Vaš nedolazak izazvao štetu za poslodavca. To je mogućnost koju poslodavac ima ukoliko Vi ne ispoštujete otkazni rok.  Ako Vam prestane radni odnos i niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana u slučaju smrti člana uže porodice. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj. Poslodavac može da odobri zaposlenom odsustvo i za druge srodnike i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim, u trajanju utvrđenom rešenjem poslodavca. Dakle, u Vašem slučaju imate pravo na odsustvo zbog smrti svekrve samo  ukoliko je to utvrđeno opštim aktom  poslodavca. 

Poštovani, 

Kada zaposleni odlazi na neplaćeno odsustvo poslodavac vrši odjavu sa penzijskog i invalidskog osiguranja (podnosi  Obrazac M-1)  a po isteku neplaćenog odsustva ponovo podnosi prijavu na osiguranje. Isto važi i za zdravstveno  osiguranje (podnosi obrazac M-3). Izuzetak postoji kada neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, usvojitelj, hranitelj, odnosno staratelj dok dete ne navrši 3 godine života, kada je poslodavac dužan da uplaćuje doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 10,30 %  pošto je ovim licima zakon omogućio status osiguranih lica za vreme neplaćenog odsustva. U svim drugim slučajevima doprinos za zdravstveno se ne plaća. 

Poštovani, 

Zaposleni u navedenom slučaju ima pravo na srazmeran GO za 2021. godinu. Srazmeran GO se računa na sledeći način: zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Na primer:  ako ste zasnovali radni odnos 01. septembra, do kraja godine ima 4 meseca rada. U tom slučaju imate pravo na četiri dvanaestine. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 108 st. 1 tač. 4 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Minuli rad se uključuje u osnovicu za obračun naknade ali se ne uračunava ponovo na naknadu zarade.  Prema Zaključku Vlade - Preporučuje se poslodavcima na teritoriji Republike Srbije da, zaposlenima koji nisu iskoristili pripadajući godišnji odmor za 2020. godinu: zbog prirode posla u vanrednim okolnostima usled epidemije zarazne bolesti COVID-19 ili zbog privremene sprečenosti za rad usled oboljenja od zarazne bolesti COVID-19 ili zbog određivanja izolacije/kućne izolacije u skladu sa zakonom, omoguće da taj odmor započnu i iskoriste u 2021. godini ili da prvi deo u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno iskoriste zaključno sa 31. decembrom 2021. godine, a preostali deo zaključno sa 30. junom 2022. godine.  Preporučuje se poslodavcima na teritoriji Republike Srbije da zaposlenima iz stava 1. ovog zaključka, koji nisu iskoristili deo godišnjeg odmora iz 2019. godine do kraja tekuće godine u skladu sa tačkom 1. Zaključka Vlade 05 broj 53-3041/2020. godine od 6. aprila 2020. godine, omoguće da taj deo godišnjeg odmora iskoriste najkasnije do 30. juna 2021. godine, a pre korišćenja pripadajućeg godišnjeg odmora za 2020. godinu. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da imate pravo na GO za 2020. godinu ali ne i za 2019. godinu.