Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam već prijavljen odmor od 16.08. do 03.09. Ove godine. Medjutim naprasno sam dobio ponudu da promenim posao, i pokrenuo otkazni rok, koji ističe 30.08. Poslodavac mi sada ne da da iskoristim taj odmor, i kaže da može da mi ne dozvoli da odem. Koja su moja prava i da li ja zakonski imam prava da iskoristim taj odmor iako je u otkaznom roku. Unapred hvala. Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite GO dok traje otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko poslodavac nije saglasan da koristite GO za vreme otkaznog roka, u obavezi je da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, poceo sam da radim u firmi od 01.04.2017 god. Prestajem sa radom 05.08.2021 god, a nisam koristio godišnji odmor ove godine. Dali imam neko pravo na naknadu za to sto nisam koristio odmor?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor za ovu godinu i prestane Vam radni odnos - imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. S obzirom da imate pravo na srazmeran deo GO to znači da Vam pripada i naknada štete u srazmernom delu.
Postovani, Stupila sam u radni odnos na neodredjeno 28.05.2021. Interesuje me koliko dana godisnjeg odmora me sleduje za tu godinu i kada sticem pravo na koriscenje istog? Po ugovoru, sleduje me 25 radnih dana u godini, trazila sam da u avgustu koristim 15 ali poslodavac tvrdi da pravo na koriscenje sticem tek nakon 6 meseci.
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni…
Po vašim pravima smrt bliskih osoba je 5 slobodnih radnih dana(sestra mi preminula).Meni su rekli da imam pravo 3 dana. Molim odgovor i hvala.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 77 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice. To je zakonski minimum te je poslodavac dužan da Vam to i omogući.
Poštovani, zaposlena sam u firmu od 03.2019, 03.2020 odlazim na trudničko, potom porodiljsko i odsustvo radi nege deteta koje traje do 22.08.2021. Rečeno mi je da mi se ugovor neće produžiti, jer sam bila na određeno. Da li mogu da tražim isplatu za godišnji iz 2020? I da li ostvarujem pravo na novčanu naknadu ako potpišem sporazumni otkaz? Hvala
Poštovani,
Po Zakonu o radu zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S ozbirom da se Vi na rad vraćate 22.08.2021. nemate pravo…
Poštovani, postoji li način da se radniku omogući korištenje dijela godišnjeg odmora u manjim dijelovima, prije onog dijela od neprekidno 14 dana? Ako radnici, zbog osobnih potreba, žele koristiti po nekoliko dana prije "velikog" godišnjeg odmora, koje su obaveze poslodavca koji to želi omogućiti? Hvala
Poštovani,
Nema smetnje da se godišnji odmor koristi u više delova ukoliko se zaposleni i poslodavac o tome sporazumeju.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme kod poslodavca a da pri tom nisam potpisala ugovor o radu.Ugovor nikada nisam ni dobila, a u sistemu sam prijavljena, automatski.Sada kada sam dala otkaz i odradjujem otkazni rok, poslodavac se poziva na elemente tog nepotpisanog ugovora u kojem se navodi da je otkazni rok 30 dana iako se ja sa tim ne slazem.Takodje, zeli na sve nacine da me zadrzi…
Poštovani,
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Poslodavac ne može da Vas "zadrži" u firmi ukoliko Vi želite da otkažete ugovor o radu. Imate pravo na GO po zakonu i poslodavac to pravo ne može da uslovljava ni na koji način. Ukoliko Vam…
Poštovani, u firmi u kojoj radim, se po opštem aktu poslodavca primenjuje kolektivni godišnji odmor. U slučaju da tokom odmora nađem drugi posao, interesuje me, da li i na koji način mogu u toku trajanja kolektivnog godišnjeg odmora dati otkaz kod trenutnog poslodavca i od kog trenutka počinje da se računa otkazni rok, budući da neće biti nikog u firmi da to evidentira? Takođe me interesuje, da…
Poštovani,
Vi kao zaposleni možete da otkažete ugovor o radu u svako doba, pa i za vreme kolektivnog godišnjeg odmora. To što neće biti nikoga u firmi ne može biti prepreka da zaposleni otkaže ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka (u skladu sa odredbom čl. 178 Zakona o radu). Otkazni rok možete da koristite za…
Ovako ako idem radim ponedeljak od 15-23 i onda sledeci dan od 7 ujutro do 15. Da li postoji zakonski minimum ili nesto gde pise koliko mora da prodje izmedju dve smene???
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na tzv. dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, dok zaposleni koji radi u preraspodeli radnog vremena ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 11 časova. Dnevni odmor, po odredbama Zakona o radu, je odmor između dva uzastopna radna dana odnosno između završetka radnog vremena u prethodnom…
Poštovani, Zanima me Vaše mišljenje a ujedno i savet. Najavila sam pre 3 dana otkaz poslodavcu, gde on insistira da potpišemo sporazumni raskid, koji neću potpisati jer ne želim da se odreknem svojih prava ,sad glasi pitanje za Vas - da li imam pravo da potpišem tj otkažem ugovor o radu i da svoj neiskorišćeni godišnji odmor po zakonu, iskoristim u periodu otkaznog roka? Hvala unapred!
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iskoristite istovremeno kad i otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.