Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dolazim na posao prvi dan nakon bolovanja, u firmi me šalju na ciljani lekarski pregled. Odlazim, ali doktor koji radi lekarski ne radi do ponedeljka. Da li su u firmi dužni da mi opravdaju ovaj dan koji nisam radila, njihovom krivicom, jer hoće da mi uzmu dan od odmora?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam opravda taj dan odsustva ukoliko je to predviđeno opštim aktom poslodavca. Ukoliko nije, onda može da Vam oduzme od GO.
Proglašena sam teh. viškom i spadam u zaštićenu kategoriju jer imam 35 god rad. staža i primam 65%od poslednje primljene plate... Velika je mogućnost da i sledeće godine budem tehnološki višak... Da li ću i tada imati pravo na novčanu naknadu? Da li imam pravo na najavljeno povećanje plate u prosveti i ako sam tehnološki višak?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Imam pravosnažnu presudu u kojoj stoji da osuđeni mora da mi plati troškove advokata u iznosu od 250 000 din. Osudjeni je u stalnom radnom odnosu. Mene zanima da li osudjeni može nekako da izbegne da mi plati troškove advokata iako je u radnom odnosu, uzimanjem kredita ili na neki drugi način jer se ništa od nepokretnosti ne vodi na njegovo ime? Hvala unapred na odgovoru. Srdačan pozdrav !
Poštovani,
Možete se naplatiti prinudnim putem plenidbom zarade dužnika.
Postovani, ako bi mogao odgovor na 2 pitanja. Prvo pitanje..da li se dobija naknada od firme ili biroa ako radnik da otkaz,a ne firma. Pricam o stalnom zaposlenju. A drugo pitanje je sta mogu po pravnoj osnovi uciniti ukoliko se prebacim na drugo radno mesto za koje su predvidjeni mnogo veci bodovi i plata, a ne dobijam resenje o prebacaju,niti resenje za to radno mesto, vec radim sa starim resenjem?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu o premeštaju na drugo radno mesto. Ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora,…
Da li odlazak u invalidsku penziju penziju spada u nenameran gubitak posla
Poštovani,
Da, odlazak u invalidsku penziju nije uslovljen voljom zaposlenog niti njegovom namerom.
Postovani, 31.12.2020. sam ostala bez posla kao tehnoloski visak. 9.01.2021. shvatam da sam u drugom stanju vec 5 nedelja i koji dan. Sta mogu da uradim a da ne ostanem bez primanja tokom porodiljskog?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. (čl. 187 Zakona o radu).
Koliko je potrebno imati noćnog rada da bi se dodelio jedan dan godišnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor je vaše zakonsko pravo te noćni rad nema nikakve veze sa godišnjim odmorom. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog…
Predstoji mi otkaz kao radniku na neodredjeno vreme (turizam) zbog smanjenja obima posla ali poslodavac ne zeli da navede taj razlog i time me proglasi tehnoloskim viskom uz obavezu isplate otpremnine.Ko odredjuje da li je neko teh.visak ili ne i da li mu zakon ostavlja slobodu da bira po kom osnovu ce otpustiti radnika? Ako je tako, zasto onda neki poslodavci sami sebi namecu obavezu ako nekog…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje: 1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme;…
Postovani roadim u jedno firmi u Bg I putujem svakodnevno mesecno platim 28000 dali je firma u obavezi da mi placa put hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz;
Postovani, korisnik sam programa "Moja prva plata". Rec je o osposobljavanju korisnika programa za rad na poslovima kod poslodavca u cilju sticanja znanja, vestina i kompetencija za rad. 1. Mozete li mi reci o kakvom se radnom odnosu ovde radi? 2. Da li korisnici programa moraju imati ista prava kao i stari radnici koji nisu u programu? 3. Da li poslodavac ima prava da trazi od korisnika programa…
Poštovani,
Za ovaj vid angažovanja važi ono što je regulisano samim ugovorom. Odgovore na sva pitanja možete potražiti na portalu mojaprvaplata.gov.rs.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.