Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac nije izvršio usklađenje sa šifarnikom Centralnog registra do obaveznog roka. Kome mogu to da prijavim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji za rad.
Trudnica sam i nije mi overena knjižica od 1.1.21, i verovatno neće biti overena knjižica bar još dva meseca jer kasne sa doprinosima. Ginekolog treba da pošalje zahtev za produženje trudničkog, ali kaže ako pošalje onda automatski me prebacuju na biro rada, i gubim staž od skoro godinu i po dana. Bila sam u socijalnom danas i pitala, kažu da to nije slučaj da imam pravo na produženje bolovanja…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Поштовани, да ли је за запослење потребна лична карта? Стара је изгубљена, покренуо сам процес за нову, али се отегло из неког разлога а мени хитно треба посао. Хвала.
Poštovani,
Ukoliko ste podneli zahtev za novu ličnu kartu dobićete papir koji će biti zamena za ličnu kartu dok ne dobijte novu i sa tim papirom možete da se legitimišete bilo gde pa i kod budućeg poslodavca.
Radila sam u firmi od 2017 na odredjeno vreme., do novembra 2020 otkaz. Od 8.2018 bolovanje povreda na radu. 2020 u novembru dobijam otkaz. Da li imam pravo na neiskoriscen godisnji odmor za 2020?
Poštovani,
S obzirom da Vam je prestao radni odnos imate pravo na naknadu špete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, u prvobitno potpisanom ugovoru o radu iz 2013 godine poslodavac je naveo otkazni rok 60 dana. Da li taj otkazni rok i dalje važi ili se nešto promenilo u Zakonu? Planiram da dam otkaz i smatram da je 60 dana previše, nov poslodavac me neće čekati toliko.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovani, Da li se nakon 2 godine volontiranja u Preksajnom sudu stice pravo na polaganje pravosudnog ispita? Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Potrebno je da volontirate 3 godine u Prekršajnom sudu da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Postovani imam jedno pitanje,imam 19 godina radio sam u firmi Delhaize sve do 4og decembra dok se nisam povredio na radu amputacija jagodice na bateriju od viljuskara koja je teska 300kg meni u strahu sam prihvatio krivicu na sebe pa me sad zanima dali ja mogu njih da tuzim(dali imam osnova za tuzbu)doktorka je u izvestaju napisala da je ovo laksa telesna povreda i ako mi fali 1.5cm jagodice,juce…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete koji ste pretpeli na radu.
Postovanje Prvog februara 2021 godine navrsava mi se 10 godina rada u javnom komunalnom preduzecu. Od 1.II.2011 do 5.IX.2013 imao sam vise ugovora o radu na odrejeno vreme(na tri meseca) bas ugovore o radu,ne ugovore o P.P poslovima i slicno s tim sto sam pocetkom 2013 imao jedan prekid izmedju dva ugovoa u trajanju od 5 dana. 5.IX.2013 dobio sam ugovor na neodredjeno i radim jos uvek u tom preduzecu.Pitanje…
Poštovani,
U Zakonu o radu je navedeno da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o jubilarnoj nagradi nisu date pa su svi elementi ove isplate u nadležnosti poslodavca.
Postovani, Dali poslodavac može prijaviti radnika kao zaposlenog. Plaćati mu sve doprinose a platu ne. I u kom slučaju je legalno da doprinosi budu pokriveni a plata ne.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plaća i zaradu i doprinose. Ukoliko ne plaća obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Radila sam na odredjeno vreme i otisla na trudnicko, a zatim na porodiljsko bolovanje. Ugovor je istekao u avgustu 2020. Zanima me ukoliko ponovo odem na bolovanje zbog druge trudnoce, kako se obracunavaju zarade?
Poštovani,
Na isti način nako i kod prethodne trudnoće. Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskg sa prethodnim detetom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.