Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Pošto mi je supruga zaposlena u državnoj službi na ugovor o privremenim i povremenim poslovima, da li ima pravo na plaćeno trudničko bolovanje po tom ugovoru, ili je poslodavac dužan da joj promeni ugovor na odeđeno vreme da bi joj bolovanje bilo plaćeno?
Poštovani,
Vaša supruga nema pravo na trudničko bolovanje jer nije u radnom odnosu i poslodavac nije u obavezi da joj ponudi ugovor o radu na određeno vreme.
Poštovani, zanima me sledeće. Imala sam preduzetničku firmu devet meseci. Za to vreme sam redovno uplaćivala doprinose ali oni nisu evidentirani u pio fondu pa se taj radni staž ne vidi. Prema poreskoj upravi nemam nikakva zaduženja. Zanima me koji je postupak vezan za Pio fond kako bi oni evidentirali taj radni staž.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se lično obratite PIO Fondu kako biste dobili detaljna uputstva.
Poštovani, da li je poslodavac dužan da zaposlenom za rad od kuće plati i neku naknadu za trošenje sopstvenih sredstava, internet, struja? Pošto su naknadu za prevoz ukinuli.
Poštovani,
Pored sredstava za rad koja obezbeđuje, instalira i održava poslodavac, zaposleni za rad od kuće može da koristi i upotrebljava i sopstvena sredstva. Koja sopstvena sredstva zaposleni koristi i upotrebljava za rad od kuće, treba da bude bliže uređeno odredbama ugovora o radu, u skladu sa članom 42. stav 3. tačka 4) Zakona o radu. Za upotrebu sopstvenih…
Poštovani, Dali je moguće zasnovati radni odnos na 4h?
Poštovani,
Moguće je zasnovati radni odnos na 4 časa dnevno.
Poštovani, radnik sam u firmi ad armature, aleksandrovac. Firma posluje u vidu konzorcijuma, mene konkretno zanima da li je poslodavac duzan da radnicima isplati pomoć drzave koja daje u vidu pola minimalca? Naglasiću da firma radi bez prekida, sa punim radnim vremenom i bez ikakvog zastoja se roba isporučuje stranim kupcima! Dakle, mene zanima pored ovih navedenih stvari gde firma normalno posluje,…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje da li će Vam isplatiti pomoć kao dopunu do redovne zarade ili će na vašu zaradu dodati taj iznos koji dobija u vidu pomoći.
da li neko moze da primi jubilarnu nagradu za isti broj godina 2 puta. napominjem da se radi o isplati koja se desila u biblioteci (javnoj ustanovi) i sada opstinskoj upravi gde je radnik premesten i drugi su parametri za isplatu. U oba slucaja izvor finansiranja je opstinski budzet. U prvom slucaju racunao se staz sa privatnom firmom, a u opstinskoj firmi sad se taj staz ne racuna pa se opet dodje…
Poštovani,
Pravo na jubilarnu nagradu kao takvo, mora biti utvrđeno opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) odnosno ugovorom o radu. Navedenim aktima uređuju se uslovi za ostvarivanje prava, način isplate i visina prava, te ukoliko poslodavac njima utvrdi pravo na jubilarnu nagradu, tek tada za njega nastaje obaveza da zaposlenima omogući ostvarivanje tog prava u skladu…
Poštovani, radim po osnovu ugovora o delu na poslovima kojima nisu predviđeni sistematizacijom i za tu vrstu posla potpisao sam sa poslodavcem ugovor o delu. Pored toga radim i na poslovima već 5 meseci koji su predviđeni sistematizacijom,ali nema ko da ih radi zbog odlaska radnika u penziju a isti mi predviđeni ugovorom. Da li imam osnova da tražim zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vreme…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme ali je u obavezi da zaključi sa vama ugovor o radu s obzirom da obavljate poslove koji su sistematizovani i za koje postoji stalna potreba.
Da li se napredovanje u sluzbi zaposlenom moze usloviti time sto isti ima troskove prevoza do posla i sa posla a da se po ugovoru o radu lice vodi u sluzbi u kojoj ustvari nije ne radi tu vrstu poslova sve u periodu od 10god bez korekcija zarade a jedini je izvrsilac svog referata vec 4 god i da li se isto moze smatrati prof.diskriminacijom?
Poštovani,
Napredovanje u službi zavisi od radne uspešnosti i potreba poslodavca, troškovi prevoza nemaju nikakve veze sa napredovanjem. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, pre pet meseci sam predala u jednoj firmi zahtev da radim i moja dokumentacija je proslednjena Beogradu. Zanima me koliko vremena po zakonu imaju pravo da mi ne odgovore i da li ako postoji rok, nakon isteka imam pravo tuzbe? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko niste dobili odgovor možete da kontaktirate poslodavca i upitate ga da li je odluka doneta i, ukoliko nije, kada očekuju da će biti. Nemate pravni osnov da tužite poslodavca jer poslodavac nije u obavezi da Vam odgovori.
Postovani, poslodavac je doneo odluku /resenje da me privremeno premesti na isti posao u drugo mesto udaljeno 45 km od mog mesta rada, u trajanju 10 radnih dana, radi organizacije posla i potrebe da se posao obavi bez odlaganja. Da li se ovo tretira kao sluzbeni put i da li imam pravo na isplatu dnevnica po tom osnovu? Unapred hvala.
Poštovani,
Kakav će Vas status biti poslodavac bi trebalo da reguliše rešenjem o premeštaju. To se može tretirati kao rad na terenu ili službeni put. U oba slučaja imate pravo na naknadu troškova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].