Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li ću imati pravo na porodiljsko ukoliko sam radila 2,5 meseca a posle toga otišla na trudničko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu.
Poštovani, kada sam otišla na porodiljsko bolovanje, imala sam ugovor na odredjeno koji je sad do isteka bolovanje. Ukupno sam u firmi godinu i po. Ako u toku bolovanje prodje dve godine od potpisivanja ugovora na odredjeno vreme, da li poslodac ima obavezu da produži taj ugovor na neodredjeno vreme? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, da li sporazumnim raskidom i programom za koji cu se opredeliti u firmi, imam pravo na zdravstveno osiguranje sa biroa? Unapred zahvalna, Aleksandra
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani recite mi da li je poslodavac u obavezi da prihvati zahtev za neplaceno odsustvo radi nege deteta do 3 godine ili je to dobra volja koja kod privatnih poslodavaca sigurno ne postoji?
Poštovani,
Jedan od roditelja može, bez saglasnosti poslodavca, da koristi neplaćeno odsustvo do 3 godine života deteta. Poslodavac je u obavezi da prihvati njegov zahtev.
Postovani pre 2,5 meseci doziveo sam saobracajnu nezgodu na putu do posla,u saobracajnoj nezgodi doziveo sam povredu kicme(prelom prsljena),povreda se vodi kao teska.Jos uvek se nisam oporavio i vratio na posao.Iako sam u policijskom zapisniku i u bolnici rekao da je povreda nastala na putu do posla poslodavac to nije prijavio nigde i ne vodi se kao povreda na radu.Bolovanje mi je 65% umesto 100%.Kakav…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. Poslodavac je bio u obavezi da odmah a najkasnije u roku od 24 h prijavi povredu na radu Inspekciji rada kao i Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
Postovani, da li imam pravo na jubilarnu nagradu ako sam na odredjeno vreme u drzavnoj sluzbi. Trebala sam prosle godine da je dobijem, ali sam tada bila u privatnoj praksi. Moje pitanje je da li moze unazad da se dobije jubilarna. Hvala
Poštovani,
Sve u vezi jubilarne nagrade regulisano je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. U Zakonu o radu nisu date nikakve pojedinosti o isplati jubilarne nagrade osim da poslodavac može da je isplati.
Poštovani, već sam postavila pitanje, al još nisam dobila odgovor, pa sko moje pitanje nije stiglo ponoviću... Koliko dugo zaposleni, koji koristi bolovanja zbog posledica povrede na radu, ima pravo na 100% zarade i kojim propisima je to odredjeno? Da pojasnim, ne mislim na prvo bolovanje nakon povrede na radu, već na kasnija ponovljena bolovanja zbog posledica povrede na radu, koja se i dalje…
Poštovani,
Navedeno je regulisano čl. 115 Zakona o radu.
Poštovani,zaposleni se u martu 2020 pukao mišić ruke na poslu, i zbog posla nije odmah išao kod dr da ne dobije otkaz, junu 2020 povredio na radu prikljestenje prsta jezivo bio na bolovanju i rekli da ni slučajno ne prijavi da je na poslu i sada kad je na bolovanju zbog temperature preventivno izolacija od str doktora oni mu javili da ističe ugovor i da neće produžiti. Da li ima pravo da tuži firmu…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu i da se obrati Inspekciji rada.
Poštovani,zapošljena sam u jednoj privatnoj firmi kao higijeničarka. Imam rešenje o invalidnosti prvog stepena. Prijavljena sam na 8 sati radnog vremena. Zanima me da li ja kao osoba sa invaliditetom treba da radim svih 8 sati ili samo 4 sata? Inače sam prijavljena pod opštim uslovima. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja invalida rada odnosno zaposlenih sa zdravstvenim problemima, postupi po rešenju Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje odnosno nadležnog zdravstvenog organa.
Dobar dan, imam pitanje vezano za bolovanje koje sam otvorila zbog povrede na radu.Povredna lista popunjena,ali me interesuje ako se bolovanje nastavi duze od mesec dana,da li idalje poslodavac isplacuje radnika,(posto sam procitala da samo izuzev kod povrede na radu posle 30 dana idalje poslodavac nastavlja isplacivanje),dok se ne ode na komsiju?.
Poštovani,
Ukoliko je povreda na radu poslodavac plaća bolovanje i nakon 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].