Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li osoba koja ima tri godine radnog iskustva ( ugovori na određeno vrijeme) u nekoj firmi ima prednost pri zapošljavanju i potpisivanju ugovora na neodređeno vrijeme u toj istoj firmi.
Zakonom nije predviđeno da osoba koja je u radnom odnosu na određeno vreme ima prednost pri zapošljavanju kod poslodavca kod kojeg radi.
Postovani,pisem vec nekoliko puta i ne dobijam odgovor. Prosle godine sam potpisao blanko ugovor o radu sa poslodavcem, par dana kasnije primljen sam kod tog istog poslodavca preko programa strucna praksa koji traje do 24 juna ove godine. Zanima me da li on po isteku strucne prakse moze da stavi datum i da taj ugovor o radu postane validan. Ja bih po isteku strucne…
Blanko ugovor o radu nije u skladu sa zakonom i poslodavac ne može da ga zloupotrebi. Nije u skladu sa zakonom ni odredba po kojoj vi treba poslodavcu da platite troškove koji ne postoje, niti je u skladu sa zakonom otkazni rok od 3 meseca. Ukratko ne treba da strahujete jer sud ne bi pružio zaštitu blanko ugovoru, koji ste potpisali.
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi sa srednjom skolom, u stalnom sam radnom odnosu, u međumevremenu sam završila Pravni fakultel. Poslodavac hoće da me prijavi kao pripravnika, pa me interesuje koja je procedura, da li treba da pravimo novi ugovor o radu ili samo aneks i da li postoji minimalna plata za visoko obrazovanje?? Unapred hvala. Pozdrav!
Možete zaključiti novi ugovor o radu, ali nije greška ni ako napravite aneks ugovora o radu. Zakonom je propisana minimalna zarada koja se odnosi na sve zaposlene, pa tako i na zaposlene sa visokom stručnom spremom.
Postovani radim vec 2-e god u privatnoj firmi i to uvek na 3 meseca.Danas sam dobila drugu poslovnu ponudu i trebala bi vec sutra da pocnem na tom drugom radnom mestu.Interesuje me,sa obzirom da sam dala usmeni otkaz u firmi gde sam do sada radila sta i da li poslodavac(bivsi) moze nekako da mi "napakosti"?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dakle, poslodavac može da vam "napakosti" tako što će od vas tražiti da ispoštujete otkazni rok predviđen zakonom.
Pozdrav, radio sam u prehrambenoj prodavnici pune 4godine,bez dana radnog staza ni socijalnog osiguranja, bez godisnjih odmora za platu od 12.000rsd.. Gazda pre nekoliko dana zatvorio radnju i ja naravno idem na ulici bez ikakvih prava... Sada jos gazda preti da ce me tuziti zbog manjka od 50.000rsd... Za 20.000rsd sam dao ljudima veresiju koju mi nisu vratili a za…
Vi možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose. Budući da poslodavac nije smeo da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne, možete tražiti razliku zarade od 12.000,00 dinara do propisanog minimalca. Što se tiče njegove tužbe za 50.000,00 dinara, ukoliko se utvrdi da ste vi napravili…
dobar dan i poštovanje zovem se Milan iz niša sam imao sam brojnih peripetija pogotovo od nadzornika niti mi je bio prijavljivan radni staz a sef me je najvise kinjio koji je penzionisani oficir dok ostali nemaju visi stepen skole a ja sam imao VII stepen obrazovanja imao sam mobing da me je drzao na poslu 2 sata duze i dao mi otkaz nakon 3 meseca sta treba da radim…
Ukoliko ste radili a niste bili prijavljeni možete pokrenuti tužbu protiv poslodavca zbog rada na crno. Takođe sudskim putem možete pobijati otkaz, ukoliko smatrate da nije bilo osnova da vam poslodavac raskine radni odnos.
Postovani, zanima me da li imam pravo odsustva sa posla zbog dobrovoljnog sluzenja vojnog roka, s obzirom da sada vojska nije obavezna? Zaposlen sam u privatnoj firmi na neodredjeno, pa me zanima da li imam pravo odsustva sa posla a da ne dobijem otkaz. Pozdrav i hvala.
Članom 79 Zakona o radu propisano je da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje vojnog roka. Imajući u vidu citirane zakonske odredbe poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz zbog odlaska na dobrovoljno služenje vojnog roka.
bavim se javnim poslom...zbog krize u poslu, potpisao sam sporazumni otkaz i poslodavac me je odjavio (prema dogovoru na 3 meseca) ali i dalje radim...imam li pravo na nadoknadu sa biroa i koje su posledice ako nadlezni sa biroa otkriju da radim neprijavljen? I mogu li time dovesti u problem poslodavca?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko inspekcija rada utvrdi da ste radili neprijavljeni pokrenuće postupak protiv poslodavca. U tom slučaju poslodavac može očekivati kaznu.
Kakva su prava zaposlenog koji po isteku ugovora o privremeno povremenim poslovima nastavi da dolazi na posao a poslodavac mu nije ponudio nikakav ugovor?
Zaposleni koji radi bez ikakvog ugovora, radi na crno, kao lice bez zaključenog ugovora o radu. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete i sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Radio sam u jednom servisu kao automehanicar vise od 7 meseci.Poslodavac me nije prijavio, osigurao itd. Platu mi je davao u kesu. Da li ga mogu tuziti i traziti da mi nadiknadi doprinose. Nemam nikakav ugovor ali imam nekoliko svedika da sam bio zaposlen tamo?
Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.