Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Zanima me , ukoliko je radnik na bolovanju da li poslodavac prilikom isteka ugovora o radu na određeno vreme može da ne produži ugovor ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što koristite pravo na bolovanje. Izuzetak je bolovanje radi održavanja trudnoće, porodiljsko odsustvo ili odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani,koliko se placa advokatskoj komori kada se polozi pravosudni,(za upis u imenik advokata)ako ste imali ugovor o volontiranju sa advokatom i ugovor o radu na radnom mestu koje zahteva srednju školu za vreme trajanja pripravnickog staza?
Poštovani,
Cena upisa zavisi od određenih uslova kao i od Advokatske komore. U sastavu AK Srbije ima 9 Advokatskih komora koje imaju različite cene za upis u Imenik advokata.
Invalid 1.kategorije, prema nalazu komisije nije sposobna za teška i srednje teška fizička opterećenja i naprezanja, nošenje i dizanje tereta, rad u prinudnim položajima, dugotrajano stajanje i hodanje, sposobna za rad na PC uz individualne pauze svakih sat vremena. Pitanje glasi: imam li pravo na 100% bolovanja i imam li pravo na uvećani godišnji odmor Firma se oglušila na rešenje komisije, odnosno…
Poštovani,
Imate pravo na uvećani GO samo ukoliko je to predviđeno opštim aktom poslodavca, u suprotnom nemate pravo bez obzira na invaliditet. Osiguranom licu pripada naknada zarade u visini od 100% od osnova za naknadu u slučaju doborovоljnog davanja tkiva i organa, kao i u slučaju kada je privremena sprečenost nastala usled povrede na radu i profesionalne bolesti.
Postovani, video sam Vaš odgovor na pitanje vezano za M4, gde ste savetovali da se obrati PIO fondu. Mi imamo sličan problem, naime, sam PIO fond nam traži M4 obrasce za par godina iz osamdesetih i devedesetih koje nemamo, a i tad je naša sadašnja firma bila u sastavu druge firme, nakon čega smo se odvojili i osamostalili. Tvrde da razlika za beneficirani radni staž nije uplaćena. Postoji li mogućnost…
Poštovani,
U obavezi da plati doprinose je firma a ne Vi ukoliko još uvek postoji ili njen pravni sledbenik. Obratite se Inspekciji za rad.
Poštovani,imam li pravo da odbijem poslodavcu da radim nedeljom,radi se o prodavnici auto delova stim da imam pun fond radnih sati po ugovoru o radu,40..Može li da mi da otkaz?Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije doneo odluku o prekovremenom radu i ukoliko nedelja ne spada u redovan radni dan kod poslodavca onda niste dužni da se odazovete na njegov poziv.
Postovani, Imam potpisan ugovor sa poslodavcem 5.11.2020. na neodredjeno. Medjutim, direktor me stalno ucenjuje, vredja, pravi neke smicalice na poslu, salje ljude da me prate sta radim i tako dalje, rec je veoma opasnom manipulatoru, te sam ja odlucila da dam otkaz. Na pocetku je on rekao da mi daje otkaz i rekao je da otkaz po ugovoru traje 15 radnih dana, sto sam ja odradila, kada se to zavrsilo,…
Poštovani,
Dok ste na bolovanju teče Vam otkazni rok. Nakon isteka otkaznog roka ne morate da se vratite na posao.
Postovani,da li je radnik u obavezi da dolazi pre radnog vremena(radno vreme 7:00,a da mora biti na radnom mestu u 6:30)s tim da se to vreme ne racuna u satnicu?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da otpočne sa radom onda kada počinje njegovo radno vreme i nije dužan da dolazi na posao znatno ranije.
Postovani, Da li poslodavac u ovoj trenutnoj situaciji sa Covid-om ima pravo da odbija neki procenat od plate radnika duze vrijeme zbog slabog poslovanja firme.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog. Ukoliko su kod poslodavca, usled loših poslovno-finansijskih rezultata, nastupile okolnosti koje ne omogućavaju isplatu ugovorene zarade, poslodavac…
Postovani, u radnom odnosu sam mesec dana i ostala sam u drugom stanju. Pre toga nisam bila u radnom odnosu 2 godine. Prijavljena sam na minimalac pa me zanima da li cu ako sada otvorim trudnicko bolovanje primati isti iznos minimalca ili ce to biti umanjen iznos. Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Imam preduzetničku radnju i zaposlenog radnika koji u zadnje vreme redovno kasni na posao 20min i ranije izlazi sa posla samovoljno 30min pod izgovorom da nema kasnije prevoz do svog mesta stanovanja što nije istina inače radno vreme je od 8-16h sa pauzom od 30min kakva su moja prava kao poslodavca da radnika opomenem ili slično jer svojim postupkom mi nanosi štetu u poslovanju pozdrav
Poštovani,
Zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu poslodavac treba pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].