Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани да ли имам право на коришћење годишњег одмора у току отказног рока
Poštovani,
Imate pravo na korišćenje godišnjeg odmora za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, od 6. septembra prošle godine sam na porodiljskom i nisam koristila odmor. Da li imam pravo na proslogodišnji odmor po isteku porodiljskog, zaposlena sam u zdravstvu? Vidim da mnoge kolege sad koriste stare odmore, zbog situacije sa kovidom protekle godine.
Poštovani,
Po zakonu pravo na godišnji odmor iz prošle godine može se iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. S obzirom da je u zdravstvu omogućeno korićenje godišnjeg odmora iz prošle godine i nakon 30.06.2021. smatramo da i Vi imate pravo.
Postovani, radim kao menadzer maloprodaje, dvoje zaposlenih su dali otkaz i trazili momentalnu odjavu zbog drugog poslodavca, odbili su da odrade otkazni rok, i nisu pisali zahteve za godisnje odmore. Sada, posle mesec dana od raskida ugovora, traze da im se odmori plate, kakva je procesura? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni kojima je prestao radni odnos i koji nisu iskoristili godišnji odmor imaju pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Poslodavac je u obavezi da im isplati naknadu štete u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, moja kolegnica ima ugovor na neodredjeno vreme i radi u proizvodnji skoro 2 god,a nasla je drugi posao preko mamine veze na probni rad za 60dana, tj 2mj neplaceno odsustvo od proizvodnje i ako njoj ne odgovara druga firma, ima li prava da se vrati nazad u proizvodnji? Kako ide procedura ako je po Zakonu? Hvala.
Poštovani,
Po Zakonu o radu za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze. To znači da zaposleni ne može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca dok se nalazi na neplaćenom odsustvu.
Postovanje, 17.08.mi istice nega deteta, 16.08.sam mislila da otvorim bolovanje to.danas, rekli su mi da nemam prava,na God.odmor takodje,inace sam pod ugovorom na odredjeno, sta da radim? P.S. otkaz ugovor svakako sledi, zato sam razmatrala bolovanje kao opciju dok ne nadjem drugi posao, inace drzavna firma je u pitanja. Hvala!
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko otvorite bolovanje poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka rada na određeno vreme. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće. Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu.
Postovani, prijavljena sam u firmu u septembru prosle godine, a odjavljena u maju ove godine. Da li imam pravo na godišnji odmor i koliko je dana u pitanju? A s' obzirom da sam odjavljena da li je poslodavac duzan da mi to plati? Moram da napomenem i to da je firma pocela sa radom kada smo i mi radnici prijavljeni.
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao u maju imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2021 godinu. Srazmeran GO se računa tako što se najpre zaposlenom utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, Treba mi savet od vas Ja radim u jednoj firmi vec tri meseca, da li sef ima pravo da mi ne da jedan dan od godisnjeg odmora da bih otisla na svadbu u Bosnu uz reci : 90% sanse postoji da neces ici zato sto sam ja na godisnjem odmoru, sta ja treba da dodjem sa godisnjeg odmora da bih ti isla?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Međutim, ukoliko poslodavac smatra da će jedan dan GO remetiti proces rada onda ima pravo da odbije Vaš zahtev.
Radnik je zahtevao raskid radnog odnosa. Rešenje po istom je doneto, s tim da je poslednjih 10 dana, pre prestanka radnog odnosa, trebalo da iskoristi godišnji odmor za 2021.godinu. Na dan kada je trebalo da počne korišćenje godišnjeg odmora. donosi doznake za bolovanje. Kako postupiti sa već donetim rešenjem o raskidu radnog odnosa? Da li ima pravo da po okončanju bolovanja iskoristi GO pa tek…
Poštovani,
S obzirom da je zaposleni otkazao ugovor o radu ima pravo da, za vreme otkaznog roka, otvori bolovanje jer je još uvek u radnom odnosu. Međutim, bolovanje nije od značaja za produženje radnog odnosa i njemu radni odnos prestaje sa datumom koji je na rešenju. U tom slučaju za godišnji odmor koji neće iskoristiti, poslodavac mu može isplatiti naknadu štete.
Postovani moje pitanje je sledece dali poslodavac moze da napravi 2 kolektivna godisnja odmora u godini kad on hoce jedan leti i jedan zimi .
Poštovani,
Poslodavac može da napravi raspored za korišćenje kolektivnog GO odmora. Međutim, ukoliko bi zaposleni bio na bolovanju za vreme kolektivnog godišnjeg odmora poslodavac bi bio u obavezi da mu omogući korišćenje odmora u drugom terminu.
Poptovani zanima me dali unazad za 3 godine mogu da uzmem godišnji što mi ostalo pošto sam na porodiljsko i nisam uzela do sad a u oktobru treba da se vratim na posao posle 3 dete
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. S obzirom da ste Vi bili na porodiljskom odsustvu i niste mogli iskoristiti GO do tog datuma, imate pravo samo na GO za 2021.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].