Pravnik odgovara

Postovani, Nailazima na oprecna misljenja kada je u pitanju moje pravo na godosnji odmor. Avgusta 2018. ostajem u drugom stanju i odmah otvaram trudnicko, nakon toga 13.02.2019 porodiljsko koje mi istice 13.02.2020. Kada sam otisla u firmu ( zaposlena do isteka porodiljskog) pravnik mi govori da nemam pravo na koriscenje godisnjeg iz 2019. godine jer nisam imala radnog ucinka tj radnih dana. Ja i dalje cujem kako su druge zene imale te mogucnosti pa mi nije jasno da li sam prevarena od strane rukovodstva i kakva su moja prava. Da li je sada kasno da pravdu potrazim na sudu ako sam imala pravo na godisnji? Hvala unapred, Ivana

Postovani 1.10 sam otvorila trudnicko bolovanje. Nisam dobila doznake za novembar jer je dr poslala dokumentaciju komisiji i nije mogla da mi da doznake za period od 01.11-30.11. Tako da ih nisam prosledila firmi. Danas cu sve da podignem u domu zdravlja jer je moja dr popodne. Pa cu ih poslati firmi. U medjuvremenu mi je legla i plata koja je manja za 7000 dinara od proslog meseca. A rekla bih da nije republički minimalac. Bas sam se neprijatno iznenadila ? Kako je moguce da bude za novembar manja? Inace ja sam do marta bila na porodiljskom a u martu sam dobila ugovor za stalni radni odnos. Kako ce se sada obracunavati trudnicko bolovanje? Hvala unapred. Pozdrav

Postovani interesuje me sledece. Potpisao sam ugovor i u njemu pise 40 sati nedeljno (zakonski nedeljni rad). Medjutim, sef stalno vrsi pritisak da se ostaje prekovremeno (pri tom satnica nije uvecana 26℅) i rad subotom, a nekad i nedeljom (sto mi ne stoji u ugovoru, a satnica je i dalje ista). Interesuje me po zakonu koja cena je rada vikendom i kako da se pravno zastitim, jer ne dobijam ono sto mi zakonom pripada? Hvala

Naime, radim kod poslodavca od 2008.godine, od 2016.godine sam imala prvo trudnički i bebu, i od 2019.godine drugu bebu. U novembru mi je sin dobio Covid i nama ukućanima je nalozenu samoizolacija, posle toga je dobio ovčije boginje - tačnije u isto vreme. Doznake i potvrdu sam odnela posle samoizolacija, a taj dana kada je testirano dete sam prepisom obavestila vlasnika firme o svemu. Nekoliko dana pred kraj bolovanja mi je stigla na kućnu adresu Opomena pred otkaz zbog ne obaveštavanja poslodavca potvrdom 3.dana od otvaranja bolovanja. Imam PSR test detetov od tog datuma, sa doktorkom iz DZ smo bili na telefonskoj vezi, nalozenu je nama kao roditeljima samoizolacija 14.dana. Poslodavac se poziva na 180.član Zakona o radu. Imam 8.dana da nešto odgovorim ili slično. Pri tome od 2008.godine oni meni daju ugovore na po 3.meseca x3 premestajuci me iz sestri firme u sestre firme

Postovani,potpisala sam aneks ugovora o prestanku radnog odnosa 26.03.2020. Prijavila se na biro putem maila(tad je moglo tako zbog situacije sa covidom). Kada sam u septembru ponovo otisla da se prijavin na biro ovog puta normalno( ne preko maila ) rekli su da ne mogu iz razloga jer me poslodavac jos uvek nije odjavio. I ako ne radim vec 9 meseci ,ja niti imam zdravstvenu knjizicu (ne daj Boze ni da mi zatreba na ovu situaciju).niti mogu da se prijavim na evidenciju a ni zaposlim. Kada sam pozvala poslodavca rekao mi je da nisu na vreme podneli zahtev za odjavu i da otprilike cekam jer su zakasnili. Kome da se obratim?

Imam ugovor za stalno i dobio sam upozorenje pred otkaz, ali zbog korone mi radimo od kuce direktor me je nazvao i reko da ce da mi dostavi upozonje pred otkaz na kucnu adresu koje moram da potpisem. Sad su moja pitanja: Da li ja mogu da ne potpisem to upozorenje i vratim ga i kazem da nisam saglasan?Da li on moze da mi da otkaz i bez tog mog potpisa da sam saglasan? Da li ja na kontu toga mogu da odlozim taj otkaz? Jer ipak korona je kapiram da mogu da imam prava ili da odem na bolovanje. Ne znam sta da radim tacno jer nemam bas mnogo iskustva sa tim otkazima

Poštovani, zaposlena sam u prodajnom objektu poljoprivredne apoteke, pre par dana sam putem mejla dobila obavestenje o premestaju na drugo mesto na odredjeno vreme, u drugi prodajni objekat istog poslodavca. Udaljenost od radnih mesta je 48km i obezbedjen je prevoz automobilom. S obzirom da su ispunjeni uslovi iz stava 2 clana 173 Zakona o radu, da li mogu odbiti premestaj na osnovu neispunjenosti stava 1 clana 173 istog zakona? Kao i da li je potrebno da pismeno dam saglasnost i da li nepristanak moze biti razlog za otkaz? Hvala unapred.