Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Poštovani, ja bih da Vam postavim pitanje, iako nije vezano za prethodni Vaš mail. Naime, radim u firmi koja je u privatnom vlasništvu, a ugovor mi je na određeno vreme. S obzirom na to kakva je situacija sa pandemijom, da simptomi mogu biti različiti, bolest je ušla u naš kolektiv, ja sam uradila test već treći put, jer sam uvek osetila da mi nije dobro. Ili temperatura, ili malaksalost, kašalj...…

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog toga što koristite pravo na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2020

ostalo

postovanje, zanima me da li je moguce raskinuti ugovor koji nije vremenski ogranicen i da li on je validan, postoji datum kada sam potpisala ugovor ali nije vremenski ogranicen i ne postoje uslovi za raskidanje ugovora.

Poštovani, 

Možete otkazati ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi  najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2020

ostalo

Postovani, U kom roku zastareva mogucnost tuzbe zbog toga sto poslodavac nije izdao resenje o godisnjem odmoru? Pritom, pravo na godisnji odmor je iskorisceno, i postoji mejl u kome je potvrdjeno da zaposleni moze da ode na odmor, ali nije potpisano resenje.

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac može biti novčano kažnjen s obzirom da se radi o prekršaju. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno odredbama Zakona o radu  koje uređuju godišnji odmor (čl. 68-75). Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2020

ostalo

35godina radim u zavodu za gerontologiju i kucnu negu bolesnika. Radim na terenu sa pacijenti a kao negovateljica. Imam srednju hemijsku i prekvalifikaciju za negu bolesnika. U aneks ugovoru mi pise to zanimanje. Da li poslodavac moze po zakonu da mi promeni radno mesto, da radim kao sprema ica u istoj drzavnoj firmi. Koja su moja prava. Hvala

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2020

ostalo

Da li poslodavac ima prava i po kom zakonu da traži za zaposlenje potvrdu iz suda da se ne vodi krivični postupak? Razumem da je potrebno da nisi osudjivan tj potvrda iz SUP-a.

Poštovani, 

 Shodno čl. 102 Krivičnog zakonika niko nema  prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2020

ostalo

Postovani Radio sam kod poslodavca koji je u martu ove godine ugasio jednu a registrovao drugu firmu. U novembru smo mi zaposleni morali napustiti objekat u kom smo radili jer je vlasnik istog zabranio pristup zbog neplacenih kirija i racuna. Poslodavac mi je ostao duzan zarade za septembar, oktobar i novembar a ja sam bio primoran da se zaposlim u drugu firmu od 16.11.2020 . Da napomenem da ni…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu koju Vam duguje kao  i naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko Vam nisu uplaćni doprinosi savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2020

ostalo

Dobro vece,na bolovanju sam vec mesec dana zbog nastale situacija sa covidom19.. 19.12.2020 bi trebalo da mi se zakljuci bolovanje,a od 21.12.2020 bi trebao na odmor da idem,da li imam pravo na to.sa bolovanja na odmor?

Poštovani, 

Imate pravo da iskoristite GO nakon bolovanja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.12.2020

ostalo

Poštovani,sa poslodavcem sam zaključila Ugvor o radu( na određeno vreme) gde je definisana bruto zarada.Nastavila sam da radim kod poslodavca već dve godine svaki mesec produžavam rad Aneksom u kom se definiše samo rok isteka vremena zaposlenja.Već petnaest meseci primam 18% manju zaradu od ugovorene.Imam li pravo da tražim razliku ne isplaćene zarade,obzirom da nikakvu saglasnost ili Aneks u vezi…

Poštovani, 

Ukoliko Vam je poslodavac umanjio zaradu bez ikakvog osnova imate pravo da tražite razliku.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.12.2020

ostalo

Поштовани, Након две године и два месеца рада у компанији "Гигатрон" послодавац тражи да му се доставе потврде из суда и МУП-а о неосуђивању. Потписао сам уговор на неодређено 1. августа ове године. Има ли права по закону ~ и ако има по ком закону и члану ~ то да тражи?

Poštovani, 

 Prema čl. 102 st. 4  Krivičnog zakonika - Niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.12.2020

ostalo

Kada je neko zaposlen od 23. jula i na po mesec dana mu se produzuje ugovor i on nakon isteka 5.og meseca (koji istice 22.decembra) ne zeli da produzi i potpise aneks ugovora. Da li pred istek ugovora moze da uzme godisnji odmor koji mu sleduje po zakonu? Pritom nije odsustvovao sa posla od pocetka rada. Koliko on dana ima pravo na godisnji odmor u tom slucaju ? I jel mu se racuna i taj 1,6 dan…

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.12.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.